Lue keskustelun säännöt.
Näin terapia on uudistunut ja tuotu 2010-luvulle: Terapiaa saa nyt katsomalla lyhyitä Tiktok-videoita
09.01.2022 |
Terapian uutta muotoa kutsutaan etäterapiaksi, siinä terapiapotilas katsoo lyhyitä ennalta tehtyjä Tiktok-videoita ja tulee näin aitetuksi saadessaan terapiahoitoa.
Kommentit (3)
Vierailija kirjoitti:
Pelkkää rahastusta kuten yleensäkin ulkopuolelta tuotettu työhyvinvointipelleily.
Ei se työhyvinvointi parannu kuin ihan konkreettisilla toimenpiteillä, työympäristö viihtyisäksi ja toimivaksi, pois avokonttorit, joustavuutta työaikoihin, hyvää johtamista ja hyvää palautetta alaisille, johtajille ja työkavereille aina kun on aihetta, hyvät työsuhde-edut jne.
Tiesitkö että nuo luettelemasi ja mainitsemasi asiat maksavat yrittäjälle ja tarkoittavat rahan menetystä kun töitä ei voisi järjestää mahdollisimman kustannustehokkaasti ja edullisesti jotta yritys voisi säästää rahaa työn teettämisestä kuitenkin voitoista tinkimättä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pelkkää rahastusta kuten yleensäkin ulkopuolelta tuotettu työhyvinvointipelleily.
Ei se työhyvinvointi parannu kuin ihan konkreettisilla toimenpiteillä, työympäristö viihtyisäksi ja toimivaksi, pois avokonttorit, joustavuutta työaikoihin, hyvää johtamista ja hyvää palautetta alaisille, johtajille ja työkavereille aina kun on aihetta, hyvät työsuhde-edut jne.
Tiesitkö että nuo luettelemasi ja mainitsemasi asiat maksavat yrittäjälle ja tarkoittavat rahan menetystä kun töitä ei voisi järjestää mahdollisimman kustannustehokkaasti ja edullisesti jotta yritys voisi säästää rahaa työn teettämisestä kuitenkin voitoista tinkimättä?
Jep, tiesin kyllä, tosin esim. tuo hyvän palautteen antaminen ei maksa mitään. Siksi tuntuu hullulta, että ollaan valmiita maksamaan konsultille siitä, että tämä yrittää aivopestä työntekijää hyväksymään ankean, epäviihtyisän tuöympäristön kun saman rahan voisi käyttää työympäristön kohentamiseen.
Pelkkää rahastusta kuten yleensäkin ulkopuolelta tuotettu työhyvinvointipelleily.
Ei se työhyvinvointi parannu kuin ihan konkreettisilla toimenpiteillä, työympäristö viihtyisäksi ja toimivaksi, pois avokonttorit, joustavuutta työaikoihin, hyvää johtamista ja hyvää palautetta alaisille, johtajille ja työkavereille aina kun on aihetta, hyvät työsuhde-edut jne.