Lue keskustelun säännöt.
Lomautus ennen hoitovapaata
Hepsu
01.01.2022 |
Onko kellään kokemusta siitä, että työnantaja lomauttaisi pian sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut halustaan jatkaa hoitovapaata?
Olen palaamassa töihin vauvan hoitovapaalta, mutta lapsen hoitojärjestelyt kariutuivat meistä riippumattomista syistä, joten joudun jatkamaan hoitovapaata. Lapsen hoitaja sairastui vakavasti, ja varahoitopaikka on niin kaukana, että tarvitsisimme 2 autoa miehen töiden vuoksi. Meillä on vain 1 eikä varaa pitää kahta. Joudumme etsimään uuden hoitopaikan, eikä se ole helppoa.
Hoitovapaanhan saa pitää kahdessa osassa. Mutta entäs jos työnantaja ilmoittaa lomautuksesta saatuaan tiedon työntekijän aikeista jatkaa hoitovapaata mahd pian? Onko työnantajalla tällöin velvollisuutta myöntää hoitovapaata, jos lomautus ehtii alkaa ennen hoitovapaan jatkumista? Nykylain mukaanhan lomauttaa voi vain 5 vrk:n varoitusajalla, ja työntekijän on ilmoitettava hoitovapaasta vähintään kk ennen sen alkamista (kk ennen mahdollista vain pakottavista syistä, kuten lapsen hoitojärjestelyt). Lomautus ehtisi siis alkaa ennen hoitovapaata.
Muutenhan sillä ei olisi väliä, kun lomautettuna on oikeus työttömyystukeen eikä hoitovapaalla sitä eikä palkkaa saa, mutta ero on siinä että lomautetun saa irtisanoa, hoitovapaalla olevaa ei.
Kommentit (27)
Lomautus on mahdollista aina, myös hoitovapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, tai jos sellaista ei ole, niin oman alasi ammattiliittoon. Täällä on aivan turha kysellä, kun kukaan meistä ei tiedä minkä työehtosopimuksen piirissä työskentelet.
Pääsääntönä toimii yleensä aikaperiaate, eli kumpi oli ensin. Ja mikäli sinun sepustuksesi pitää paikkaansa, sinä olet ilmoittanut hoitovapaan jatkosta ensin.
Vierailija kirjoitti:
Lomautus on mahdollista aina, myös hoitovapaalla.
Sikäli kyllä, että hotiovapaalla oleva ihminen voidaan lomauttaa, mutta lomautus alkaa vasta kun hoitovappaa päättyy, ei hoitovapaan aikana.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?
Voi ja pitääkin 6 viikkoa, mutta sen jälkeen hoitovapaat pidetty eikä hoitopaikkaa ole.
Vierailija kirjoitti:
Ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi, tai jos sellaista ei ole, niin oman alasi ammattiliittoon. Täällä on aivan turha kysellä, kun kukaan meistä ei tiedä minkä työehtosopimuksen piirissä työskentelet.
Pääsääntönä toimii yleensä aikaperiaate, eli kumpi oli ensin. Ja mikäli sinun sepustuksesi pitää paikkaansa, sinä olet ilmoittanut hoitovapaan jatkosta ensin.
Riittääkö se, että on ILMOITTANUT työnantajalle ennen kuin työnantaja on ehtinyt ilmoittaa lomautuksesta, että aikaperiaate on puolellani? Vai pitääkö hoitovapaan olla ehtinyt alkaa ennen kuin työnantaja ilmoittaa lomautuksesta, jotta aikaperiaate on puolellani?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomautus on mahdollista aina, myös hoitovapaalla.
Tuo ei pidä paikkaansa. Sen verran olen saanut selville.
Asutte siis maalla, jos ilman yksityissaastutinta ei pärjää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asutte siis maalla, jos ilman yksityissaastutinta ei pärjää?
Sillä ei ole mitään väliä missä asumme. Asutaan tiheästi asutulla alueella, jossa asuu runsaasti lapsiperheitä, ja kaikki lähialueen hoitopaikat on täynnä. Vielä silloin kun hoitopaikkaa 6 kk sitten haettiin, oli tilanne toinen. Nyt yht äkkiä kaikki laittaneet pentunsa yhtä aikaa hoitoon.
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?
Voi ja pitääkin 6 viikkoa, mutta sen jälkeen hoitovapaat pidetty eikä hoitopaikkaa ole.
6 viikkoa ja hoitovapaat pidetty? Miten se on mahdollista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?
Voi ja pitääkin 6 viikkoa, mutta sen jälkeen hoitovapaat pidetty eikä hoitopaikkaa ole.
6 viikkoa ja hoitovapaat pidetty? Miten se on mahdollista?
Siten että piti ne muut mitkä sai pitää yhtä aikaa ollessani äitiysvapaalla. Meitä koskee se vanha lainsäädäntö, kun lapsi syntynyt ennen 2021.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asutte siis maalla, jos ilman yksityissaastutinta ei pärjää?
Sillä ei ole mitään väliä missä asumme. Asutaan tiheästi asutulla alueella, jossa asuu runsaasti lapsiperheitä, ja kaikki lähialueen hoitopaikat on täynnä. Vielä silloin kun hoitopaikkaa 6 kk sitten haettiin, oli tilanne toinen. Nyt yht äkkiä kaikki laittaneet pentunsa yhtä aikaa hoitoon.
Yleensä julkisten kulussa todellakin on merkitystä missä asuu.
Vierailija kirjoitti:
et siis halua rokotetta?
Lapsen hoitojärjestelyt kariutuivat, eikä hänelle ole hoitopaikkaa. Työpaikalla on tulossa mahdolliset yt-neuvottelut, siksi mietityttää mahdollinen lomautus, kun olen kuitenkin ollut poissa töistä lapsen hoidon vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Asutte siis maalla, jos ilman yksityissaastutinta ei pärjää?
Sillä ei ole mitään väliä missä asumme. Asutaan tiheästi asutulla alueella, jossa asuu runsaasti lapsiperheitä, ja kaikki lähialueen hoitopaikat on täynnä. Vielä silloin kun hoitopaikkaa 6 kk sitten haettiin, oli tilanne toinen. Nyt yht äkkiä kaikki laittaneet pentunsa yhtä aikaa hoitoon.
Yleensä julkisten kulussa todellakin on merkitystä missä asuu.
Oletko kokeillut hakea ja viedä pientä lasta 10 km päähän hoitopaikkaan julkisilla? Koti ja menomatkoihin menisi täällä helposti lähes tunti. Työmatkoihin vielä enemmän, kun pitäisi odotella taas bussia kun on vienyt lapsen hoitoon.
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?
Voi ja pitääkin 6 viikkoa, mutta sen jälkeen hoitovapaat pidetty eikä hoitopaikkaa ole.
6 viikkoa ja hoitovapaat pidetty? Miten se on mahdollista?
Siten että piti ne muut mitkä sai pitää yhtä aikaa ollessani äitiysvapaalla. Meitä koskee se vanha lainsäädäntö, kun lapsi syntynyt ennen 2021.
Miten miehesi voi olla hoitovapaalla eikä isyysvapaalla samaan aikaan kanssasi? Hoitovapaa alkaa vasta vanhempainvapaiden jälkeen lapsen ollessa noin 9kk ikäinen.
Ja kyllä se työnantaja voi sinut lomauttaa siinä missä kaikki muutkin yrityksessä kanssasi samanlaista työtä tekevät, ei siellä voida sulkea putiikkia ja todeta, että Mirkkua ei voi lomauttaa, koska hän halua.
Jos olet kirjallisesti ilmoittanut hoitovapaan jatkamisen tarpeesta, niin sinua ei ole tarvetta lomauttaa samantien, mutta sinut saa lomauttaa heti, kun palaat hoitovapaalta, jos työtehtäviäsi ei sillä hetkellä ole.
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
et siis halua rokotetta?
Lapsen hoitojärjestelyt kariutuivat, eikä hänelle ole hoitopaikkaa. Työpaikalla on tulossa mahdolliset yt-neuvottelut, siksi mietityttää mahdollinen lomautus, kun olen kuitenkin ollut poissa töistä lapsen hoidon vuoksi.
Miksi sinua ei saisi lomauttaa? Työnantajahan on jo kerran huomannut, että sijaisjärjestelyistä tuli kanssasi ongelma, joten miksi ottaa sama riski uudestaan, kuin voi ihan lainkin perusteella lomauttaa.
Vierailija kirjoitti:
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hepsu kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?
Voi ja pitääkin 6 viikkoa, mutta sen jälkeen hoitovapaat pidetty eikä hoitopaikkaa ole.
6 viikkoa ja hoitovapaat pidetty? Miten se on mahdollista?
Siten että piti ne muut mitkä sai pitää yhtä aikaa ollessani äitiysvapaalla. Meitä koskee se vanha lainsäädäntö, kun lapsi syntynyt ennen 2021.
Miten miehesi voi olla hoitovapaalla eikä isyysvapaalla samaan aikaan kanssasi? Hoitovapaa alkaa vasta vanhempainvapaiden jälkeen lapsen ollessa noin 9kk ikäinen.
Ja kyllä se työnantaja voi sinut lomauttaa siinä missä kaikki muutkin yrityksessä kanssasi samanlaista työtä tekevät, ei siellä voida sulkea putiikkia ja todeta, että Mirkkua ei voi lomauttaa, koska hän halua.
Jos olet kirjallisesti ilmoittanut hoitovapaan jatkamisen tarpeesta, niin sinua ei ole tarvetta lomauttaa samantien, mutta sinut saa lomauttaa heti, kun palaat hoitovapaalta, jos työtehtäviäsi ei sillä hetkellä ole.
Mies pitää siis ISYYSVAPAAN, jota voi pitää vain kun olen töissä. Pahoittelut jos olin epäselvä. Ja kyllä, kuten sanoit, mahdollinen lomautus alkaisi vasta kun olen palannut hoitovapaalta, jos lomautuksen tarve vielä olisi olemassa. Mutta siihen ei kukaan tunnu osaavan vastata, mihin eniten tarvitsisin vastauksen, että riittääkö se, että on ILMOITTANUT työnantajalle ennen kuin työnantaja on ehtinyt ilmoittaa lomautuksesta, että aikaperiaate on puolellani? Vai pitääkö hoitovapaan olla ehtinyt alkaa ennen kuin työnantaja ilmoittaa lomautuksesta, jotta aikaperiaate on puolellani?
Miksi mies ei siis voi pitää hoitovapaata? Jos vastaus on vain raha, niin kannattanee laskea, paljonko se tulee teille maksamaan, jos lopulta menetät työpaikkasi olemalla rasite ja hankala.
En tiedä. Mutta eikö mies voi pitää hoitovapaata?