Onko sua tai puolisoasi headhuntattu tai tarjottu uusia uramahdollisuuksia tänä vuonna?

Mulle ei ole ikinä soittanut headhunter, joten antakaahan vinkkejä, millä saan headhunterin kiinnostumaan itsestäni. Olen töissä yksityisellä sektorilla Key Account Manager-tehtävässä. Mulla on ihan ajantasainen LinkedIn-profiili, mutta en käytä sitä kovin aktiivisesti.

Aina silloin tällöin headhuntterit soittaa. Kynnys vaihtaa toiseen firmaan on tosin iso kun se tarkottaisi maan vaihtamista samalla. Myöskin nuo headhunttereiden tarjoamat työpaikat tarkoittaa käytännössä kutsua haastatteluun.

Minua kiinnostaa miltä aloilta headhunterit ovat yhteydessä?

Lähinnä kai johtajia ja päällikköjä haetaan.

Ala voi olla mikä vaan.

Aina kannattaa kuunnella ja laajentaa omaa verkostoaan.

Itseasiassa on. Olen vanhempainvapaalla, mutta kävin just kutsuttuna keskustelemassa mahdollisen uuden työnantajan kanssa. Taidan siirtyä asiantuntijatehtävistä toisiin asiantuntijatehtäviin, kunhan raskin viedä lapsen päivähoitoon.

On, en tarttunut syöttiin.

Olen julkisella töissä sosiaalityöntekijänä. Linkedinin kautta on kuluneen vuoden aikana alkanut tulla muutamia yhteydenottoja ja työtarjouksia.  Sosiaalityöntekijöistä on ollut pulaa jo vuosikymmeniä, mutta nämä suorat yhteydenotot ovat uusi ilmiö.

Juuri kukaan potentiaalisista  työnantajista (kunnista/kuntayhtymistä) vaan ei ole oikeasti tarjonnut mitään sellaista, joka olisi houkutellut edes teoriassa vaihtamaan työpaikkaa. Vain yksi kunta olisi tarjonnut mahdollisuutta palkallisiin vapaapäiviin nykyisen työn lomakertymää vastaavassa määrässä, ja se olikin jo todellinen houkutin: Itselläni on pitkän julkisen työuran jälkeen 38 palkallista lomapäivää vuodessa, ja kertyneet lomat ovat mukavien työkavereiden lisäksi suurin motivaattori pysyä nykyisessä (keskinkertaisessa) työpaikassani. 

Rakennuksilla hyvin yleistä.

Asiakas kun näkee että hoidat hommat hyvin, niin kysytään suoraan että kiinnostaisko tulla.

Ei tartte hakemuksia tai cvtä lähetellä kun käytännössä nähty työ puhuu puolestaan.

Mua pyydettiin kahteen eri firmaan päälliköksi.

Ja nyt siis puhutaan johtotason työstä, jossa vedetään isoimmillaan miljoonaprojekteja.

Miehelle tullut linkedinnin kautta säännöllisesti kyselyitä viimeiset pari vuotta. On sellaista ict-puolen osaamista ja toimialaosaamista, jolle nyt kysyntää. Ei ymmärtääkseni kuitenkaan ole vaihtamassa työtä. Mullekin jopa jotain pilipalijuttuja tullut, ihan siis tyyliin pa**apalkalla ympärivuorokautiseen käyttäjätukeen ja puoli vuotta harjoittelukoulutusta -tyyliin.  Ei mitään järkevä vaihtaa vuorotyöhön, jossa enemmän tunteja ja huonompi palkka kuin nykyisessä osa-aikahommassa. Muutaman tunnin jotain toista hommaa voisin tehdä viikossa iltaisin ja viikonloppuisin, pitäisi jaksaa alkaa kyselemään. Ehkä keväällä sitten

It-alalla olen eikä ensimmäistäkään yhteydenottoa. Olen tosin jo 45+, mikä luultavasti selittää asian. Arkkitehtihommia teen isoissa hankkeissa.

Vaimolle on tullut tasaiseen tahtiin kyselyjä ja tarjouksia työtehtävistä. Ei headhunterin soittamana (koska niitä ei voi samalla tavalla käyttää), vaan suoraan esimiehiltä. Julkisella puolella.

Suunnilleen yksi per viikko. Teen talouden asiantuntijatyötä ja tietyillä erityisalueilla (esim ifrs) on kysyntää enemmän kuin tarjontaa. Viimeisen neljän vuoden aikana olen vaihtanut työtä kolme kertaa ja palkka noussut yli 2000 euroa. Nyt on aikomus olla nykyisessä työpaikassa ainakin kolme vuotta, mutta hyvä on aina tietää, että töitä löytyy helposti jos tulee tarve vaihtaa työpaikkaa.

Kiinnostusta on ollut. Kolmessa työhaastattelussa olen ollut, kaksi noista paikoista sain. Ensimmäisessä aloitin alkuvuodesta, mutta irtisanouduin, kun työ eikä palkka vastannut sovittua. Hetken mielijohteesta hain yhtä paikkaa, mikä oli lähellä omaa osaamista. Tuli välittömästi kutsu haastatteluun, ajaksi oli sovittu tunti, mutta asia oli puolessa tunnissa taputeltu ja seuraavana päivänä tuli soitto, että tulin valituksi. Aloitan tammikuun alussa.

Tuo yksi paikka noiden välissä, mitä en saanut - ensin harmitti, koska olisi ollut täydellinen. Siinä oli rekryfirma välissä huseeraamassa ja nyt luin, että koko työnantajayritys on selvitystilassa, ilmeisesti menossa konkurssiin. Joten onni onnettomuudessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Keskimääräinen asiantuntijatehtävissä oleva henkilö vaihtaa työpaikkaa 6kk välein nostaen palkkaansa keskimäärin 350€ jokaisella työpaikan vaihdoksella.

Harva työnantaja ilahtuu nähdessään tuollaisen CV:n. Miksi ihmeessä sekoittaa omaa organisaatiota sitoutumiskyvyttömällä tyypillä?

Uran alkuvaiheessa on täysin normaalia vaihtaa työpaikkaa suht usein, esim 1-2vuoden välein. Varsinkin, jos tehtävät ovat aina entistä vaativimpia. Työnantajalle se kertoo kunnianhimosta ja siitä että myös muut työnantajat arvostavat työntekijää. Ajat, jolloin samassa työpaikassa ollaan 40 vuotta on menneisyyttä.

Mua on headhuntattu Linkedinin kautta, ja olin kiinnostunutkkn, mutta rekry peruttiin sittemmin.