Lue keskustelun säännöt.
Miten kerron työnantalle kuntoutuksesta (työkokeilu muualla)Kiire!
26.03.2015 |
Eli oon nyt sairauslomalla, jota kirjoitettiin vuosi eteenpäin, koska minulle suositeltiin kuntoutusta, joka alkaa nyt keväällä. Kuntoutuksen aiheena masennus ja äskettäin todettu add. Kelasta sanottiin ettei työsuhdetta voi irtisanoa, koska mistään ei silloin rahaa tule. Tiedän, että tuskin pystyn kuntoutukseen liittyvää työkokeilua tekemään nykyisessä työpaikassa.
Eli miten siis kertoisit tilanteessani työnantajalle kuntoutuksesta? Kertoisitko, että tulet tekemään toisessa paikassa työharjoittelun? Kelasta eivät osanneet neuvoa, eikä kuntoutuspaikkani neuvonnasta.
Asiallisia vastauksia kaipaan, kiitos jo etukäteen niile jotka jaksavat vaivautua vastailemaan. En kaipaa mitään sättimistä/ mielipiteitä siitä, että olen jonkun mielestä pelkästään laiska. Paha olo on jo muutenkin.
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota virkavapaata tai opintovapaata.
Sinä varmaan olet työterveyden huollon piirissä ja työnantajan lääkäri hoitaa sinua. Sinun tulee ilmoittaa viipymättä kuntoutuksesta työnantajalle samoin työkoekilusta. Se nyt sitten on joko työpaikalla tai jossain muualla. Mutta siitähän päättää työterveyshuolto ja työnantaja keskenään missä se järjestetään. Et voi kieltäytyä jos se tehdään nykysellä työnantajalla.
[quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 14:12"]Ota virkavapaata tai opintovapaata.
[/quote]
[quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 14:17"]Sinä varmaan olet työterveyden huollon piirissä ja työnantajan lääkäri hoitaa sinua. Sinun tulee ilmoittaa viipymättä kuntoutuksesta työnantajalle samoin työkoekilusta. Se nyt sitten on joko työpaikalla tai jossain muualla. Mutta siitähän päättää työterveyshuolto ja työnantaja keskenään missä se järjestetään. Et voi kieltäytyä jos se tehdään nykysellä työnantajalla.
[/quote]
Oon mielenterveystoimistossa käynyt lääkärissä, koska työnantaja ei maksa sairauslomaa haettaessa käyntiä. On se suppein mahdollinen työterveyspalvelu, joka vain ennaltaehkäisevissä käynneissä on työnantajan kustantama.
Onko kela ja kuntoutuspaikkani sitten väärässä, kun sanovat, että työnantajan täytyy vain tietää kuntoutuksesta, ja että saan valita harjoittelupaikkani itse yhdessä kuntoutuspsykologin tms kansaa?
Sori, meni lainaukset väärin, terveisin add joka ei taas jaksa keskittyä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 14:01"]
Eli oon nyt sairauslomalla, jota kirjoitettiin vuosi eteenpäin, koska minulle suositeltiin kuntoutusta, joka alkaa nyt keväällä. Kuntoutuksen aiheena masennus ja äskettäin todettu add. Kelasta sanottiin ettei työsuhdetta voi irtisanoa, koska mistään ei silloin rahaa tule. Tiedän, että tuskin pystyn kuntoutukseen liittyvää työkokeilua tekemään nykyisessä työpaikassa. Eli miten siis kertoisit tilanteessani työnantajalle kuntoutuksesta? Kertoisitko, että tulet tekemään toisessa paikassa työharjoittelun? Kelasta eivät osanneet neuvoa, eikä kuntoutuspaikkani neuvonnasta. Asiallisia vastauksia kaipaan, kiitos jo etukäteen niile jotka jaksavat vaivautua vastailemaan. En kaipaa mitään sättimistä/ mielipiteitä siitä, että olen jonkun mielestä pelkästään laiska. Paha olo on jo muutenkin.
[/quote]
Älä missään nimessä irtisanoudu. Viranomaisten pitää kyetä neuvomaan sinua. Kysy TE-toimiston "vajaakuntoisten työllistämiseen" erikoistuneelta työntekijältä apua ja pyydä ohjeet kirjallisina, jotta ne ymmärrät (ei jää puhekaaoksen varaan) ja sinulle jää näyttö siitä, mitä on kukin neuvonut. Voitte varmaan tarvoittaessa järjestää jonkun palaverin eri yhteistyötahojen kesken, koska jotenkin tuo homma on koordinoitava eikä vain hyppyyttää sinua luukulta luukulle, kunnes olet loppu.
(Reumasairas ja siten työkyvytön mieheni sai kerran eräältä sairaalan sos.tt:ltä väärää tietoa eräästä Kelan etuudesta, ja se jäi saamatta, kun mieheni ei sitä sitten hakenut. Ikävä juttu. Siksi kehotan tarkastamaan saadut neuvot tai ainakin saamaan niistä mustaa valkoisella, että on näyttöä vääristä neuvoista. Se, kuinka tilanne tulkitaan (ehkä aina asiakkaan tappioksi) on sitten eri juttu.)
Luulisin, että jos työnantajasi on kaupunki tai kunta, se on velvollinen järjestämään työkokeilun omissa toimipisteissään eri tehtävissä. Ole sitten erittäin varovainen. Mieheni irtisanottiin kaupungilta vakuisesta työstä, kun hän ei kyennyt tarjottuihin työkokeilutöihin ja osaa väitetyistä työkokeilupaikoista ei oikeasti hänelle edes tarjottu, vaikka muuta väitettiin. Mitään apua ei tullut ammattiliitosta tms. Kaikki pitää olla paperilla, koska sinä häviät aina, jos on vain sana sanaa vastaan. Turha luulla, että työnantaja on puolellasi.
Nythän on pitkäaikaistyöttömille tarjolla "kuntouttavaa työtoimintaa" eli älä irtisanoudu, koska joutuisit loputtomaan "kuntoutukseen," josta ei oikeasti mitään apua ole kenellekään. Vaadi siis oikeaa kuntoutusta!
Jos annoin väärää tietoa, joku viisaampi saa korjata, kiitos.
Osaako kukaan vastata tuohon, että meneekö se niin, että työnantaja päättää kuntoutuksesta? Mielenterveystoimisto, kela ja kuntoutuspaikkani sanovat, että voin itse valita harjoittelupaikan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis oletko jo palkallisissa töissä tällä hetkellä? Jos olet niin älä todellakaan sano itseäsi irti, muuten syrjäydyt vain paljon pahemmin. Yritä sopia vaikka vähemmistä työtunneista nykyisessä työpaikassasi kun palaat saikulta. Ja ole onnellinen, että töitä olet saanut. Orjatyö ei todellakaan tee hyvää kenenkään psyykkeelleja sulla on vielä varaa valita paremmin.
Ihan ohiksena, että kun oot ollut 12kk putkeen saikulla samalla diagnoosilla, TA voi purkaa työsuhteen. Että edessä se on jokatapauksessa sulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 14:39"][quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 14:01"]
Eli oon nyt sairauslomalla, jota kirjoitettiin vuosi eteenpäin, koska minulle suositeltiin kuntoutusta, joka alkaa nyt keväällä. Kuntoutuksen aiheena masennus ja äskettäin todettu add. Kelasta sanottiin ettei työsuhdetta voi irtisanoa, koska mistään ei silloin rahaa tule. Tiedän, että tuskin pystyn kuntoutukseen liittyvää työkokeilua tekemään nykyisessä työpaikassa. Eli miten siis kertoisit tilanteessani työnantajalle kuntoutuksesta? Kertoisitko, että tulet tekemään toisessa paikassa työharjoittelun? Kelasta eivät osanneet neuvoa, eikä kuntoutuspaikkani neuvonnasta. Asiallisia vastauksia kaipaan, kiitos jo etukäteen niile jotka jaksavat vaivautua vastailemaan. En kaipaa mitään sättimistä/ mielipiteitä siitä, että olen jonkun mielestä pelkästään laiska. Paha olo on jo muutenkin.
[/quote]
Älä missään nimessä irtisanoudu. Viranomaisten pitää kyetä neuvomaan sinua. Kysy TE-toimiston "vajaakuntoisten työllistämiseen" erikoistuneelta työntekijältä apua ja pyydä ohjeet kirjallisina, jotta ne ymmärrät (ei jää puhekaaoksen varaan) ja sinulle jää näyttö siitä, mitä on kukin neuvonut. Voitte varmaan tarvoittaessa järjestää jonkun palaverin eri yhteistyötahojen kesken, koska jotenkin tuo homma on koordinoitava eikä vain hyppyyttää sinua luukulta luukulle, kunnes olet loppu.
(Reumasairas ja siten työkyvytön mieheni sai kerran eräältä sairaalan sos.tt:ltä väärää tietoa eräästä Kelan etuudesta, ja se jäi saamatta, kun mieheni ei sitä sitten hakenut. Ikävä juttu. Siksi kehotan tarkastamaan saadut neuvot tai ainakin saamaan niistä mustaa valkoisella, että on näyttöä vääristä neuvoista. Se, kuinka tilanne tulkitaan (ehkä aina asiakkaan tappioksi) on sitten eri juttu.)
Luulisin, että jos työnantajasi on kaupunki tai kunta, se on velvollinen järjestämään työkokeilun omissa toimipisteissään eri tehtävissä. Ole sitten erittäin varovainen. Mieheni irtisanottiin kaupungilta vakuisesta työstä, kun hän ei kyennyt tarjottuihin työkokeilutöihin ja osaa väitetyistä työkokeilupaikoista ei oikeasti hänelle edes tarjottu, vaikka muuta väitettiin. Mitään apua ei tullut ammattiliitosta tms. Kaikki pitää olla paperilla, koska sinä häviät aina, jos on vain sana sanaa vastaan. Turha luulla, että työnantaja on puolellasi.
Nythän on pitkäaikaistyöttömille tarjolla "kuntouttavaa työtoimintaa" eli älä irtisanoudu, koska joutuisit loputtomaan "kuntoutukseen," josta ei oikeasti mitään apua ole kenellekään. Vaadi siis oikeaa kuntoutusta!
Jos annoin väärää tietoa, joku viisaampi saa korjata, kiitos.
[/quote]
Kiitos neuvoista! Eipä se auta kun lähteä toimistoihin asioimaan
Nyt kun kerroit lisätietoja, joita ei aloituksessa valitettavasti ollut, marssijärjestys lienee toinen. Pakkohan sinulla on jo olla henkilö, joka hoitaa asiaasi ja hän on ensisijainen kontakti. Kysy ensin häneltä neuvoa. TE-toimistolta voi toki saada asiantuntija-apua, MUTTA laita vaikka tilanteesi ja saamasi neuvonta ja suunnitellut toimet sekä nuo yhteyshenkilöiden tiedot lyhyesti paperille. jotta uusi henkilö saa oikean käsityksen tilanteestasi. Voi olla, että sinut ohjataan takaisin sinne, missä asiasi hoitaminen on aloitettu. 8
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.03.2015 klo 15:00"]Nyt kun kerroit lisätietoja, joita ei aloituksessa valitettavasti ollut, marssijärjestys lienee toinen. Pakkohan sinulla on jo olla henkilö, joka hoitaa asiaasi ja hän on ensisijainen kontakti. Kysy ensin häneltä neuvoa. TE-toimistolta voi toki saada asiantuntija-apua, MUTTA laita vaikka tilanteesi ja saamasi neuvonta ja suunnitellut toimet sekä nuo yhteyshenkilöiden tiedot lyhyesti paperille. jotta uusi henkilö saa oikean käsityksen tilanteestasi. Voi olla, että sinut ohjataan takaisin sinne, missä asiasi hoitaminen on aloitettu. 8
[/quote]
Pahoittelut tästä etten tajunnut kaikkea selostaa.. Kiitos sulle neuvoista :) Kävin tänään Kelassa ja sanoi virkailija sielläkin, että te-toimistosta pitää kysyä, ja työsuojeluhallinnosta, että voiko sairauden takia irtisanoa, ei kuulema tiennyt. Kaitpa tuosta netistäkin jotain tietoa löytyy (luotettavaa).
Niin ja sori, että otsikosta puuttuu kysymysmerkki ja välilyönti.