Saako esihenkilö kertoa muille työntekijöille näiden kollegan poissaolon syyn?

Mikä on esihenkilö? Onko sillä esinahka?

Onko se esi-isä? Vai esihistoriallinen henkilö?

Ei saa.

Ei tietenkään saa. Jos tuollaista tapahtuu, siitä pitää tehdä ilmoitus eteenpäin.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on esihenkilö? Onko sillä esinahka?

Onko se esi-isä? Vai esihistoriallinen henkilö?

Vuonna 2021 käytetään tuollaista nimikettä työnjohtajasta.

Esioletetulla on salassapitovelvollisuus.

ei saa, mutta käytännössä kertoo, varsinkin jos kyseessä on "mehukas juoru". valitettavasti.

Ei tietenkään saa. Ei saa edes sanoa että on poissa nimenomaan sairauden takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on esihenkilö? Onko sillä esinahka?

Onko se esi-isä? Vai esihistoriallinen henkilö?

Vuonna 2021 käytetään tuollaista nimikettä työnjohtajasta.

Ja paskat. Pomo eli esimies se meillä on.

Ei saa, ellei ihminen ole sanonut, että voi kertoa.. Minä ainakin usein sanon esimiehelle, että kerrotko muulle tiimille, että minulla on nuha, olen linjoilla varmaan loppuviikosta.

Vierailija kirjoitti:

ei saa, mutta käytännössä kertoo, varsinkin jos kyseessä on "mehukas juoru". valitettavasti.

Tietosuojarikkomus.

Oikea sukupuolineutraali termi on esi-ihminen.

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään saa. Ei saa edes sanoa että on poissa nimenomaan sairauden takia.

Tätä kyllä tapahtuu lähes jokaisella työpaikalla.

Ei saa kertoa eikä poissaolon syy muille työntekijöille kuulukaan. Esihenkilön (tyhmä termi, mutta tätä käytetään nykyään) kuuluu vain huolehtia sijaisjärjestelyistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään saa. Ei saa edes sanoa että on poissa nimenomaan sairauden takia.

Tätä kyllä tapahtuu lähes jokaisella työpaikalla.

Ei se tee siitä hyväksyttävää.

Vierailija kirjoitti:

ei saa, mutta käytännössä kertoo, varsinkin jos kyseessä on "mehukas juoru". valitettavasti.

Ja muut hyväksyvät? Tekisin samantien ilmoituksen.

Ei saa ja ei yleensä kerro kuin poissaolon sekä arvioidun pituuden, jos sairaslomaa. Useimmat kertovat meillä itse, koska etäilevät ja kotoa helppo läppäriltä laittaa ryhmäviestiä.

Jos ei niin ei kysellä, eikä se meille kuulukaan.

Hyvässä työporukassa usein jaetaan tällaisia asioita, mutta kunnioitetaan myös toisen yksityisyyttä, jos ei itse kerro.

Ei saa, mutta silti nämä tulee julki.

Siksi en ole ollut sairaslomalla muuta kuin selkävikojen vuoksi. Ne on helpompi selittää kuin se todellinen syy, eli masennus ja ahdistus. Valitan aina selkääni kun ahdistaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään saa. Ei saa edes sanoa että on poissa nimenomaan sairauden takia.

Alainen vain on hetkellisesti - jossain, ja palaa taas -joskus. Eikä kukaan ihmettele eikä tajua - mitään. Organsaatiomme tärkein periaate on avoimuus ja luottamus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään saa. Ei saa edes sanoa että on poissa nimenomaan sairauden takia.

Alainen vain on hetkellisesti - jossain, ja palaa taas -joskus. Eikä kukaan ihmettele eikä tajua - mitään. Organsaatiomme tärkein periaate on avoimuus ja luottamus.

Poissaolon syynä voi olla myös esim. läheisen äkillinen kuolema tai jokin muu henkilökohtainen kriisi. Ei kukaan ole velvollinen avautumaan työkavereilleen poissaolonsa syistä. Eikä fiksuille ihmisille tule mieleenkään udella toisen syytä poissaololle.

Vierailija kirjoitti:

Ei saa, mutta silti nämä tulee julki.

Siksi en ole ollut sairaslomalla muuta kuin selkävikojen vuoksi. Ne on helpompi selittää kuin se todellinen syy, eli masennus ja ahdistus. Valitan aina selkääni kun ahdistaa.

Kuka kertoo? Minä palkanlaskijana näen sairauslomatodistuksia joka päivä, mutta minulla on vaitiolovelvollisuus enkä saa niitä jättää edes pöydälle siten, että joku huoneessa kävijä näkisi. Eikä kiinnosta tarkastaa yhtäkään koodia miksi joku on sairaana.