Lue keskustelun säännöt.
Eksoten henkilöstö sai joululahjaksi yhden joulutortun. Pane paremmaksi! Mitä te saitte töistä?
16.12.2021 |
Kommentit (436)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alekupongin, jolla saa työpaikan lounasravintolasta joulutortun ja kahvin/teen puoleen hintaan.
Oletko tosissasi? Tuostahan tulisi melkein itku.
Ei tule! Ihan kiva lahja, jonka saa ottaa tai jättää. Ottaisin ihan mielelläni tuollaisen.
Jos olisin itse pomo, en antaisi suomalaisille yhtään mitään. Kummallisia kitisijöitä, joille mikään ei kelpaa.
Tai tämäkin taitaa taas riippua, millä tasolla liikutaan. Fiksut ymmärtävät, mikä on lahjan idea eivätkä kitise vaan kiittävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainankin meillä saatiin myös glögiä ja suklaata tuon tortun lisäksi. Ihan hyvä joulumuistaminen oli. Joululounasta ei ole ollut enää vuosiin.
T: Hoitaja Eksotelta.No kiva, missä eksotella? Kotihoito sai ton tortun, tai itseasiassa toimitettiin tyylillä joku 25 torttua kun hoitajia on 50 eli joka toinen sai tortun. Joustamisesta kiitos.
No joku raja sillä törsäämiselläkin. Puoli torttua on hyvä ravitsemusterapeuttienkin mielestä.
Niin lahja on osa muistamista ja kiittämistä, eikä sen rahallinen arvo ole se asia. Kuitenkin monissa töissä, esim. opetusalalla on painittu korona takia uuvuksissa, niin on kumma, etrei työnantaja muista tätä.
Vierailija kirjoitti:
Mä itseasiassa ymmärrän varsin hyvin ko. sairaanhoitopiirin ratkaisun "muistaa" työntekijöitä leivoksella, tässä tapauksessa joulutortulla.
Siellä on ihmisiä tuon artikkelin mukaan töissä viisi tuhatta kappaletta... Jos kaikille aletaan hankkimaan edes jotain pientä parin euron lahjaa (eikä sillä rahalla siis kyllä saa edes oikein mitään), niin kustannukset kohoaa äkkiä pilviin. Ne on kuitenkin lopulta meidän verorahoilla siellä töissä ja henkilöstön muistaminen juhlapyhinä ei ole niitä kriittisimpiä hommia tällaisina aikoina.
Toki voidaan noteerata henkilöstöä vaikka pitämällä joku seremoniallinen puhe jossa kiitetään kuluneesta vuodesta ja esimerkillisestä toiminnasta, mutta lopulta sekin on työnantajan harkinnanvarainen päätös.
Luonnollisesti olen myös sitä mieltä, ettei siellä kyllä mitään ylempää johtoakaan sitten saa muistaa erityisesti ja koko henkilöstöä tulee kohdella samanarvoisesti tässä asiassa.
Viimekädessä niille työntekijöille maksetaan siitä työstä palkkaa jolla tulevat toimeen. Tekevät sitä työtä korvausta vastaan kuten kaikki muutkin.
Se että pomot tekee huonoja päätöksiä, rahat käytetään huonosti ei saa kaatua niiden päälle, jotka tekevät sen työn oikeasti. On silkkaa veetuilua antaa yksi tai kaksi konvehtia, pipari tai yksi torttu! Koko ajan puhutaan, kuinka pitäisi venyä ja ihmiset venyvät ja näin sitä kiitetään? Ei olisi tullut kuuloonkaan edes 10v sitten, ettei työntekijät saisi joulujuhlaa, lahjaa ja bonuksia. Aivan sairaaksi on maailma mennyt työntekijöiden kannalta.
Vierailija kirjoitti:
No mekin saatiin vuosia pelkkä joulutorttu jouluisin. Varmaan sama edelleen kyseisessä firmassa. Mitään muutakaan ei ikinä saatu.
Meidän terveyskeskuksemme tarjosi henkilökunnalle jouluaterian, mutta peri siitä maksun. Näin Kempeleessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En viitsi sanoa firman nimeä tai toimialaa (ei voi päätellä lahjasta), mutta eräänä vuonna ilahduttivat kolmen kilon säkillä koiran kuivamuonaa.
Vierailija kirjoitti:
Olen lähihoitaja Vantaalla. Asukkaille laitettiin jouluaattona halvat, ankeat jouluruoat. Me hoitajat emme saaneet syödä mitään, ylimääräiset heitettiin roskiin.
Meilläkin Vantaan hoivapaikassa, hoitajat eivät saa syödä jouluateriaa. Ylitsejäävät ruoat laitetaan roskiin mieluummin, kuin annetaan hoitajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei mitään. T. Koronatyötä oman työn lisäksi tekevä terveydenhoitaja
Oletan, että sinulle kuitenkin maksetaan jokaisesta tekemästäsi työtunnista palkka. Hoitohenkilökunta ei ehkä tiedä, että on aloja, joissa ei makseta lisä- eikä ylitöistä mitään korvausta. Tyttäreni on sellaisella alalla ylempänä toimihenkilönä.
Potkut. Viime perjantaina oravanpyörä pysähtyi - yksi elämäni parhaimmista päivistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen ulkotöitä ja saan uusien työvaatteiden mukana uuden firman mainospipon. Seuraavaksi saan pikkujoulussa toisen samanlaisen pipon ja joululahjaksi saan kolmannen mainospipon eli saan joka vuosi 3 uutta pipoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitajapula on selvästi peruutettu, kun 5000 hengestä 1000 voidaan lomauttaa...
Ei mitään ole tullut paitsi haukkuja. Näin kunta-alalla pidetään huolta työntekijöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitajapula on selvästi peruutettu, kun 5000 hengestä 1000 voidaan lomauttaa...
Itänaapurin syytä. Varastivat puolet maakunnasta aikoinaan niin ei sillä väestökannalla oikein pysty kohtuullisesti rahoittamaan erikoissairaanhoitoa valitettavasti. Sitten kun on mennyt asiat myös omasta syystä reisille niin on pakko tehdä näin, laskut kun on maksettava tosielämässä. Valtiohan voisi kuitata tämän milloin tahansa kertaluonteisesti mutta se antaisi huonon esimerkin muille toimijoille.
Vierailija kirjoitti:
Se että pomot tekee huonoja päätöksiä, rahat käytetään huonosti ei saa kaatua niiden päälle, jotka tekevät sen työn oikeasti. On silkkaa veetuilua antaa yksi tai kaksi konvehtia, pipari tai yksi torttu! Koko ajan puhutaan, kuinka pitäisi venyä ja ihmiset venyvät ja näin sitä kiitetään? Ei olisi tullut kuuloonkaan edes 10v sitten, ettei työntekijät saisi joulujuhlaa, lahjaa ja bonuksia. Aivan sairaaksi on maailma mennyt työntekijöiden kannalta.
Niin, mutta työnantajalla ei ole mitään velvoitetta muistaa työntekijöitä Jouluna, tai minään muunakaan päivänä.
Paljon symbolista joulumuistamista tai muuta vastaavaa tärkeämpää olisi neuvotella palkkoja ylöspäin yleispätevällä työehtosopimuksella.
Siinä ei tietenkään ole mitään väärää jos työnantaja, oli se julkinen tai ei, haluaa muistaa työntekijöitä lahjalla juhlapyhinä, mutta varsinkaan tuon hyvinvointialueen osalta en näe kyllä kovin järkevänä vaihtoehtona polttaa tuhansia tai kymmeniä tuhansia euroja työntekijöiden ja esihenkilöiden lahjoihin. Näissä pitää olla erityisen tarkkana etenkin verorahoitteisista palveluista ja julkisen sektorin työnantajista keskusteltaessa.
Siellä on kuitenkin töissä tosiaan se viisi tuhatta henkilöä, joten eihän mitenkään voida muistaa kaikkia tasapuolisesti astumatta jonkun varpaille, eihän?
Jos nyt ajatellaan, että henkilöstölle hankittaisiin sitten kuitenkin joululahjat, niin miten se toteutetaan ettei kulut paisu pullataikinan lailla?
Tuolla jo aiemmin oli, ettei ainakaan joulutorttu tai konvehdit ja paketti jouluteetä käy? Jos vaikka teetetään kaikille joku hieno "eksote" paita? Yksikköhinta jotain viiden euron paikkeilla, joten erän kustannus huitelee 25k€ tietämillä.
Miten sitten tasapuolisuus? Sairaalassa ja sairaanhoitopiirissä on töissä taatusti todella erilaisissa asemissa ja eri palvelusvuosilla ihmisiä. Saako 25v palvellut osastonylilääkäri saman viiden euron "eksote" paidan kuin kuukausi takaperin aloittanut osa-aikainen lähihoitaja? Ulkopuoliselta yritykseltä ostetun siivouspalvelun työntekijät? IT- ja ATK- infraa hoitava henkilöstö?
Miten nämä rajataan, budjetoidaan ja samalla varotaan astumasta kenenkään varpaille niin, ettei kustannukset karkaa käsistä eikä kukaan pahastu? Ei mitenkään...
Eettinen joululahja johonkin aineettoman joululahjan kohteeseen.
Lähetin työntekijöilleni suklaarasiat ja joulukortin. Varmaan valittavat nyt niistä tässä samassa ketjussa.
60 euron lahjakortti s-ryhmän kauppoihin. Verothan tuosta kuoritaan vielä päältä.. eli lopullinen "ostovoima" tuolla on noin 30-40 euroa, riippuu veroprosentista..
Olen lähihoitaja Vantaalla. Asukkaille laitettiin jouluaattona halvat, ankeat jouluruoat. Me hoitajat emme saaneet syödä mitään, ylimääräiset heitettiin roskiin.