Lue keskustelun säännöt.
Luuletteko te AASIAKKAAT olevanne oikeassa?
17.03.2015 |
Huvitti yksityisyrittäjänä lukea ketjua, jossa joku mamma rageaa siitä, ettei saa pihviään sellaisena kuin on sen tilannut (linkki alla). Kuvitteletteko te AASIAKKAAT, ettei yksityisyrittäjälle monien vuosien kokemuksella synny perusteltua käsitystä siitä, mikä hänelle on kannattavin toimintamalli?
Sillä ei ole mitään merkitystä, mitä mieltä joku itseään täynnä olevan mamma palvelusta on. Merkityksellistä on se, kuka tuo rahaa taloon.
On esimerkiksi hyvin yleistä valittaa siitä, että palvelusta on karsittu. No, niin on, koska palvelusta karsimisella saa enemmän fyffeä kuin menettää. Tottakai se johtaa siihen, että valittajia riittää, mutta kun valittajista huolimatta kuluista karsimalla rahaa tulee enemmän.
http://www.vauva.fi/keskustelu/4418810/ketju/opiskelen_kokiksi_enka_pida_medium_pihveista/sivu/2
Kommentit (32)
Jos mä en saa pihviäni sellaisena kuin olen sen tilaanut, valitan siitä, luonnollisesti, jos asia fiksataan, kiitän tästä. Jos ei niin ei pelkoa, että ko paikkaan menisin uudestaan, muistan myös kertoa paskasta palvelusta monille tutuilleni. Ei ole kyse oikeassa olemisesta ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:40"]Sulla vaihtuu työntekijätkin varmaan aika usein?[/quote]
Niin vaihtuu, mutta ei se onneksi näinä aikoina ole ongelma. Harmi tietenkin työntekijöille, koska en minä vittumaisuuttani heitä kurmuuta. On vain pakko, että saisi elätettyä perheensä. Ei se muilla siivousyrittäjillä ole sen kummempaa.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:42"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:40"]Sulla vaihtuu työntekijätkin varmaan aika usein?[/quote]
Niin vaihtuu, mutta ei se onneksi näinä aikoina ole ongelma. Harmi tietenkin työntekijöille, koska en minä vittumaisuuttani heitä kurmuuta. On vain pakko, että saisi elätettyä perheensä. Ei se muilla siivousyrittäjillä ole sen kummempaa.
[/quote]
Eli olet esimiehenä / yrittäjänä jo lähtökohtaisesti aivan hakoteillä, jos henkilökuntasi on sulle vain välttämätön paha, että sinä tienaisit.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:35"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:33"]Susittelen koulutusta. Vähän laajempaa näkökulmaa yrittämiseen.[/quote]
Ei mikään koulutus muuta sitä tosiasiaa, että taloon on saatava rahaa. Jos myyn siivouspalveluja, niin ei minulla ole käytännössä muuta kilpailuvalttia kuin hinta. Laatu on toissijaista ja se laatu on otettava työntekijöitä piiskaamalla. Enemmän, paremmin ja nopeammin.
[/quote]
Siivouspalveluissakin laatu ratkaisee lopulta. Ei kukaan pidä huonolaatuista siivouspalvelua
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:49"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:42"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:40"]Sulla vaihtuu työntekijätkin varmaan aika usein?[/quote]
Niin vaihtuu, mutta ei se onneksi näinä aikoina ole ongelma. Harmi tietenkin työntekijöille, koska en minä vittumaisuuttani heitä kurmuuta. On vain pakko, että saisi elätettyä perheensä. Ei se muilla siivousyrittäjillä ole sen kummempaa.
[/quote]
Eli olet esimiehenä / yrittäjänä jo lähtökohtaisesti aivan hakoteillä, jos henkilökuntasi on sulle vain välttämätön paha, että sinä tienaisit.[/quote]
Vaihtoehto on pyörittää yritystä tappiolla. Mikä siinä on, että palkansaajat usein kuvittelevat yrittäjien olevan vauraita. Tässä vähän tietoa.
"
UUTISET
TALOUS
Talous 23.1.2011 klo 17:05 | päivitetty 6.6.2012 klo 3:07
Suomeen syntynyt yrittäjien köyhälistö
Joka viides yksinäisyrittäjä elää köyhyysrajalla. Köyhien yrittäjien määrä on vakiintunut nykyiselle tasolleen 2000-luvulla. Lama lisäsi yrittäjien määrää myös sosiaalitoimistoissa.
Talouden taantuma toi yrittäjiä myös toimeentulotukijonoon. Esimerkiksi Helsingin sosiaalitoimistoissa yrittäjien määrä kasvoi viidenneksen vuonna 2009. Silti kaikista asiakkaista yrittäjiä on vain alle prosentti. Lamavuotena sosiaalitoimiston asiakkaiksi tuli yrittäjiä etenkin ravintola-, kampaamo- ja rakennusalalta. Ajan henki tuntuu toimeentulotukiluukulla.
- Isot rakennusfirmat vaativat, että kirvesmiehet perustavat esimerkiksi toiminimen ja sillä tavalla tekevät panoksensa rakennusfirmantyöhön, mutta kuitenkaan töitä ei riittävästi ole, kertoo Helsingin sosiaalisen ja taloudellisen tuen päällikkö Leila Palviainen."
Koko juttu täällä: http://yle.fi/uutiset/suomeen_syntynyt_yrittajien_koyhalisto/5310744
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:52"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:49"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:42"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:40"]Sulla vaihtuu työntekijätkin varmaan aika usein?[/quote]
Niin vaihtuu, mutta ei se onneksi näinä aikoina ole ongelma. Harmi tietenkin työntekijöille, koska en minä vittumaisuuttani heitä kurmuuta. On vain pakko, että saisi elätettyä perheensä. Ei se muilla siivousyrittäjillä ole sen kummempaa.
[/quote]
Eli olet esimiehenä / yrittäjänä jo lähtökohtaisesti aivan hakoteillä, jos henkilökuntasi on sulle vain välttämätön paha, että sinä tienaisit.[/quote]
Vaihtoehto on pyörittää yritystä tappiolla. Mikä siinä on, että palkansaajat usein kuvittelevat yrittäjien olevan vauraita. Tässä vähän tietoa.
"
UUTISET TALOUS Talous 23.1.2011 klo 17:05 | päivitetty 6.6.2012 klo 3:07 Suomeen syntynyt yrittäjien köyhälistö Joka viides yksinäisyrittäjä elää köyhyysrajalla. Köyhien yrittäjien määrä on vakiintunut nykyiselle tasolleen 2000-luvulla. Lama lisäsi yrittäjien määrää myös sosiaalitoimistoissa.Talouden taantuma toi yrittäjiä myös toimeentulotukijonoon. Esimerkiksi Helsingin sosiaalitoimistoissa yrittäjien määrä kasvoi viidenneksen vuonna 2009. Silti kaikista asiakkaista yrittäjiä on vain alle prosentti. Lamavuotena sosiaalitoimiston asiakkaiksi tuli yrittäjiä etenkin ravintola-, kampaamo- ja rakennusalalta. Ajan henki tuntuu toimeentulotukiluukulla.- Isot rakennusfirmat vaativat, että kirvesmiehet perustavat esimerkiksi toiminimen ja sillä tavalla tekevät panoksensa rakennusfirmantyöhön, mutta kuitenkaan töitä ei riittävästi ole, kertoo Helsingin sosiaalisen ja taloudellisen tuen päällikkö Leila Palviainen."
Koko juttu täällä: http://yle.fi/uutiset/suomeen_syntynyt_yrittajien_koyhalisto/5310744
[/quote]
Et siis ymmärrä sitä, että hyvä henkilöstö = hyvä yritys? Oikeasti?
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:58"]Et siis ymmärrä sitä, että hyvä henkilöstö = hyvä yritys? Oikeasti?[/quote]
Hyvä henkilöstö on etu, jos se tekee homman samalla rahalla kuin huonompi henkilöstö. Hyvälle henkilöstölle ei ole varaa maksaa suurempaa palkkaa, koska asiakkaat etsivät halvimmat palvelut, eivät laadukkaimpia palveluita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 12:03"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:58"]Et siis ymmärrä sitä, että hyvä henkilöstö = hyvä yritys? Oikeasti?[/quote]
Hyvä henkilöstö on etu, jos se tekee homman samalla rahalla kuin huonompi henkilöstö. Hyvälle henkilöstölle ei ole varaa maksaa suurempaa palkkaa, koska asiakkaat etsivät halvimmat palvelut, eivät laadukkaimpia palveluita.[/quote]
Luulen että moni yrittäjä olisi halukas kokeilemaan mallia, jossa yritettäisiin tarjota parempaa laatua työntekijöitä ymmärtäen, JOS työntekijät kantaisivat osan yrittäjän vastuusta.
Tuppaa vain olemaan niin, että työntekijöitä kiinnostaa ennen kaikkea se, että palkka tipahtaa säännöllisesti tilille. Yrittäjän reaaliteetit ovat heille täysin toisarvoisia. Jos palkanmaksu loppuu, he lähtevät.
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 12:10"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 12:03"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:58"]Et siis ymmärrä sitä, että hyvä henkilöstö = hyvä yritys? Oikeasti?[/quote]
Hyvä henkilöstö on etu, jos se tekee homman samalla rahalla kuin huonompi henkilöstö. Hyvälle henkilöstölle ei ole varaa maksaa suurempaa palkkaa, koska asiakkaat etsivät halvimmat palvelut, eivät laadukkaimpia palveluita.[/quote]
Luulen että moni yrittäjä olisi halukas kokeilemaan mallia, jossa yritettäisiin tarjota parempaa laatua työntekijöitä ymmärtäen, JOS työntekijät kantaisivat osan yrittäjän vastuusta.
Tuppaa vain olemaan niin, että työntekijöitä kiinnostaa ennen kaikkea se, että palkka tipahtaa säännöllisesti tilille. Yrittäjän reaaliteetit ovat heille täysin toisarvoisia. Jos palkanmaksu loppuu, he lähtevät.
[/quote]
Mitä työntekijä saisi siitä, että kantaisi osan yrittäjän vastuusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 12:57"]Mitä työntekijä saisi siitä, että kantaisi osan yrittäjän vastuusta?[/quote]
Epäsäännöllisemmän tai tulematta jäävän tai väliaikaisesti pienemmän palkan vastineeksi työntekijä saisi mukavamman työilmapiirin, kun ei tarvitsisi välittää tuloksesta niin paljon. Työn mielekkyys paranisi.
Tietäisittepä vaan kuinka paljon teille nauretaan selkänne takana, rakkaat asiakkaat:) t. tarjoilija
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:35"]
[quote author="Vierailija" time="17.03.2015 klo 11:33"]Susittelen koulutusta. Vähän laajempaa näkökulmaa yrittämiseen.[/quote]
Ei mikään koulutus muuta sitä tosiasiaa, että taloon on saatava rahaa. Jos myyn siivouspalveluja, niin ei minulla ole käytännössä muuta kilpailuvalttia kuin hinta. Laatu on toissijaista ja se laatu on otettava työntekijöitä piiskaamalla. Enemmän, paremmin ja nopeammin.
[/quote]
Sulla vaihtuu työntekijätkin varmaan aika usein? Kannattaisiko satsata siihen henkilökuntaankin,
jatkuvasti vaihtuva halpa henkilöstö vie vielä enemmän resusrsseja / rahaa kuin osaava henkilökunta ;)