Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Pelkään laitonta irtisanomista raskaana

Vierailija
22.02.2015 |

Kaiken järjen mukaan työnantajani ei voisi irtisanoa minua: olen päässyt kaikkiin tavoitteisiini, saanut kehuja työni laadusta kollegoilta ja ylimmältä johdolta (vaan oma esimies ei koskaan kehu), tehnyt 150 % työaikaa viimeiset pari kuukautta ilman ylityökorvauksia. Silti pelkään, että minun käy kuten työkaverin: palaverikutsu aivan puun takaa, ja neukkarissa irtisanomispaperi nokan alle allekirjoitettavaksi. Siitä saatettiin välittömästi ulos ilman työvelvoitetta. Ja olennaista on, että meillä ei ole YT:tä päällä.

Firmassamme on viime aikoina tapahtunut vallan outoja. Johtoa vaihtuu. Useita ihmisiä lähtenyt vapaaehtoisesti muihin firmoihin. Tehtäväkuvan muutoksista joku juuri sai tietoa siten, että meilitse tuli organisaatiokaavio, josta oma nimi oli poistettu. Kollegani, joka sai lähteä ei puolestaan saa puhua siitä, mitä hänelle tapahtui. Hänen haasteensa oli ainakin oman tietoni mukaan ainoastaan se, että töitä oli ihan liikaa ja kehtasi ottaa asian esiin esimiehensä kanssa. Lopputuloksena ei ollut työkuorman jakaminen vaan se, että kollegani sai lähteä.

Minunkin kohdallani ainoa "puute" on se, että useamman vuoden työputken jälkeen en enää hyväksy sitä, että joudun tekemään hurjasti ylitöitä ja vieläpä ilman korvauksia. Ennen kaikkea harmittaa töiden epätasapuolinen jako. Esimieheni ja hänen esimiehensä, jotka kohtalostani päättävät, ovat jättäneet ylitöiden tekemisen. Minä en sitä voi tehdä, koska hommat vaaditaan hoidettavaksi. Niitä vain ei saisi tehdä ylitöinä. Fakta kuitenkin on, että töitä on kahden, kolmen hengen edestä. Esimieheni on todennut muiden edessä, että minun kohdallani on kyse ammatinvalinnasta. Että työni on sen luonteista, että siinä vaan on ylitöitä ja että voin aina valita sen tien, että vaihdan ammattia.Tämä on minusta pöyristyttävää, sillä olen allekirjoittanut normaalin 37 viikkotunnin sopparin. Lain mukaan ylitöihin pitäisi olla suostumukseni. Ja joo, esimeheni kääntää ylityöt minun ongelmakseni. Että mitäs teen ylitöitä. Kuitenkin kehityskeskustelussa annettiin ymmärtää, että "onhan täällä viime aikoina nähty sellaista, että jos ei suoriudu tehtävistään, saa lähteä".

Jotenkin on olo, että minuakin yritetään savustaa ulos. Muiden tiimiläisten työpanos on puolet siitä, mitä minä teen. Ja työn laatu hyvin keskinkertaista (josta saavatkin julkisesti kuulla). Minun työni laatua kukaan ei ole kehdannut moittia. Ei tavallaan olisi mitään sellaista syytä, jonka perusteella minut voitaisiin irtisanoa kun tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät päde.

Nyt pelkään, että minut sanotaan irti juuri ennen äitiyslomaa. Arvaavat ehkä, että mielessäni on käynyt, että haen uusia duuneja äitiysloman jälkeen. Ja koska mitään normaalia eettisyyttä ei pidetä arvossaan, en yhtään yllättyisi, vaikka haluaisivat irtisanoa minut siksi, että äitiyslomastani tulee heille kustannuksia. Odotan vain tekosyytä irtisanomiselleni. Pelkään mennä töihin, koska en tiedä mitä päivä tuo tullessaan. En osaa nauttia tässä paineessa edes raskaudestani. Kyseessä on suuryritys, jolla on käytössään taitavat juristit. Asian vieminen oikeuteen ei oikeasti olisi laittoman irtisanomisen jälkeen vaihtoehto. Todennäköisintä olisi, etten saisi sitä kautta mitään, ja joutuisin maksamaan suunnattomat oikeudenkäyntikulut.

Kommentit (27)

Vierailija
21/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

http://www.pokkarit.fi/kirjat/tieto/Kiltti-tyttoe-ei-paeaese-pomoksi---101-tapaa-haevitae-miehelle

-

Et halua loukata, noudatat ohjeita, lahjoitat ideasi muille, kysyt ensin lupaa, otat syyt niskoillesi, et odota vastapalvelusta. Siinä esimerkkejä kiltin tytön virheistä, joiden takia miehet korjaavat potin.
Kiltti tyttö ei pääse pomoksi -kirja nimeää ja taustoittaa 101 tyttömäistä käyttäytymismallia, jotka vaikeuttavat naisten etenemistä työelämässä.
Kirjan kirjoittaja, Lois P. Frankel on koonnut eri puolilla maailmaa 25 vuoden ajan naisten kertomuksia siitä, miten heidät on syrjäytetty päätettäessä ylennyksistä tai vaiennettu, kun he ovat esittäneet ajatuksiaan.
Olen myös tarkkaillut sivuun jätettyjen naisten tapaa reagoida tilanteeseensa. Usein he ovat tietämättään itse murentaneet uskottavuuttaan ja pilanneet uransa, Frankel sanoo.
Naiset eivät hänen mukaansa tietoisesti kaiva maata jalkojensa alta; he vain toimivat niin kuin ovat oppineet toimimaan. Taustalla ovat pienestä pitäen opitut käyttäytymistavat.
Tytöille opetetaan, että heidän hyvinvointinsa ja menestyksensä edellyttää stereotyyppisiä toimintatapoja, kuten kohteliaisuutta, hiljaisuutta, alistuvuutta ja suhdekeskeisyyttä. Tätä viestiä vahvistavat koko heidän elämänsä ajan niin joukkotiedotusvälineet, perhe kuin sosiaalisetkin viestit. Jos nainen toimii vastoin yleisesti hyväksyttyä roolia, hän saa helposti osakseen paheksuntaa ja pilkantekoa.
Frankel ei tyydy naisen kohtaloon vaan esittelee vinkkejä kirjassa esiteltyjen virheiden korjaamiseksi. Harva nainen tekee kaikki 101 virhettä, mutta yleensä kuitenkin useamman kuin yhden. Mitä useampia virheitä hän tekee, sitä epätodennäköisemmin hän pystyy urallaan hyödyntämään koko potentiaalinsa, Frankel sanoo.

Vierailija
22/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

up

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
23/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei suuryritykset irtisano raskaanaolijoita. Ei niiden juristit auta mitään eikä ne halua mitään rosiksia saada aikaan. Ne maksaa sulle, jos jostainsyystä erottaa. Ei ne kuitenkaan halua vaikeuttaa omaa palkkaamistaa, yhden työntekijän takia. Että ole ihan rauhassa.

Vierailija
24/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Raskaana olevan irtisanomisesta narahtaa helposti, työnantajalla pitää olla todella painavaa näyttöä, jotta kumoaisi syrjintäolettaman. Tuskin siis ovat sille tielle lähdössä, eli koita rauhoittua ja nauttia raskaudesta.

Vierailija
25/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Et tarvitse liittoa, vaan kovan työsuhdejuristin. Firman koko ei lakiin vaikuta. Hoidat hommasi ja etsit uuden duunin jotta voit sanoutua irti jo äitiyslomalla. Älä puhu asioistasi tai tästä työpaikalla, älä hingu ja valita tai saat hankalan maineen.

Muista, ettet voi luottaa kehenkään, koska kukaan ei auta, paitsi se juristi.

Vierailija
26/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

No itse olin hyvin samanlaisessa työpaikassa, vaikka julkisella sektorilla. Tilanne meni hyvin ikäväksi kun pyysin työantajaa noudattamaan lakia. Minut irtisanottiin. En saanut todisteita kiusaamisesta ja he poistivat ylityötiedot järjestelmästään, mutta ennen kuin lähdin täistä kopioin joka ainoan muistion ja vähääkään työsuhteeseeni liittyvän paperin todisteeksi ja vein heidät oikeuteen vakituisluonteisen työtehtävät laittomasta ketjuttamisesta määräaikaisena. 

Nostimme oikeusjutun liiton lakimiehen kanssa, tein itse paperit ja lakimies vaan pisti ne oikeaan formaattiin. Voitin oikeusjutun, se kesti 1.5 vuotta ja korvauksia tuli 8 kk palkka, joten käytännössä hävisin hieman, mutta moraalinen voitto oli tärkein. Ja oli tietysti kiva tikistää ne rahat ko. työnantajalta.

Kannustaan siis ottamaan selville itseä koskevat lakipykälät, ja hankkimaan kaikki asiaan liittyvät asiakirjat työpaikalta. Selvitä tilanteesi selkeästi paperilla ja harkitkaa sen perusteella liiton lakimiehen kanssa jutun nostamista. (Mun liitolla on myös oikeusturvavakuutus, joka korvaa jotain oikeudenkäyntikuluja.)

Keskeistä on tajuta se, että sinä olet oman työtehtäväsi asiantuntija, firman lakimiehet ja korkeimmat pomot ovat usein aika ulkona tilanteesta, käytä tätä hyväksesi. Kopsaa ne paperit nyt istellesi kotiin (etteivät 'häviä' äitiyslomallasi).

Ap:llä näyttää olevan helppo todistaa että hän on ollut hyvä työntekijä että talon tapa on ollut ylitöiden teettäminen korvauksetta, mitään laiminlyöntejä tai laiskuutta ei ap:n osalta ole tapahtunut. Jos YT:t ei ole käynnissä, niin ainoa perustelu on juuri nuo henkilöön liittyvät mokat. Lisäksi lain mukaan ennen irtisanomista tulee antaa varoitus. Ei se laki anna ihan miten vaan työntekijää kohdella edes yksityisektorilla.

http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/irtisanominen/

Ap:n tapauksessa irtisanominen äitiyslomalla ei ole vain laiton, vaan saattaa myös rikkoa tasa-arvolakia.

Lue esim. tämä tapaus:

Helsingin käräjäoikeus (v. 2011)

 

 

 

Laittomasta irtisanomisesta 48.000 euron vahingonkorvaus.

 

 

 

Tietotekniikkayhtiö Tieto tuomittiin maksamaan laskutusta hoitaneelle toimihenkilölle korvauksena laittomasta irtisanomisesta 48.000 euroa. Summasta 25.000 euroa muodostui laittomasta irtisanomisesta, 10.000 euroa yhteistoimintalain rikkomisesta ja 8.000 euroa tasa-arvolain rikkomisesta.

 

Kauppatieteen maisteri, nainen, kahdeksan vuoden työkokemuksella, oli siirtynyt liikkeen luovutuksen myötä Nokia Networksilta Tiedon palvelukseen. Palatessaan äitiyslomalta ja kerrottuaan olevansa uudelleen raskaana, työnantaja irtisanoi hänet. Äitiysloman aikana hänen työtehtävänsä oli organisoitu uudelleen ja siirretty Latviaan. Irtisanominen astui voimaan heti.

 

Yhtiössä oli samaan aikaan työtehtäviä avoinna, mutta niitä ei tarjottu irtisanottavalle, kuten yhteistoimintalaki edellyttää.

 

Oikeudessa ei käynyt riidattomasti selville, olivatko naisen työtehtävät todella kadonneet. Nainen irtisanottiin joka tapauksessa ennen aikojaan, yt-lain vastaisesti tarjoamatta hänelle muuta työtä. Koska työnantaja tiesi naisen raskaudesta, oikeus päätteli vastanäytön puuttuessa irtisanomisen johtuneen hänen raskaudestaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
27/27 |
23.02.2015 |
Näytä aiemmat lainaukset

Suomalainen työelämä on kyllä mennyt ihan sairaaksi. Ne, joilla on työpaikka jäljellä tekevät 1,5-2 henkilön työt vain pitääkseen työpaikkansa ja silti pelkäävät koko ajan potkuja - jopa laittomia sellaisia-