Lue keskustelun säännöt.
Voiko irtisanomisaika olla työntekijän puolelta pidempi kuin 1kk?
27.11.2021 |
Työsopimuslain mukaan työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Voiko työsopimuksessa olla sovittuna huonommista ehdoista, esim. 3 kuukauden irtisanomisajasta?
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, yleensä sanamuoto on niin että mikäli muuta ei ole sovittu kyseiset lainkohdat on käytössä. Eli voi sopia muutkin ajat. Joskus pitkissä työsuhteissa työntekijän irtisanomisaika saattaa olla jopa puoli vuotta.
Mutta kysymys kuuluukin että voiko sopia HUONOMMISTA ehdoista!
Voi sopia huonommista ehdoista, mutta pätevä on max 6 kk mittainen, tuota pidemmissä ehdoissa sopimus tulkitaan siten kuin irtisanomisaika olisi 6 kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi sopia ehdosta, joka on työntekijän näkökulmasta huonompi kuin TES. Sen sijaan työnantaja saa tarjota TES:siä parempia etuja.
Itselleni työnantaja yritti ujuttaa kuukauden irtisanomisaikaa sopimukseen, mutta vaihtoi kiltisti kahteen viikkoon, kun huomautin asiasta.
Itse asiassa laki sallii jopa 6 kk mittaisen irtisanomisajan, kunhan se on näin sovittu: "Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi."
Kun huomautit asiasta, niin työnantajan olisi pitänyt tarkistaa asia ja todeta, että voimme toki sopia myös haluamallasi tavalla. Hänen ei tarvitse muistuttaa, että ensimmäinen palkantarkennus siirtyy samalla 6-12 kk verran, siitä kun laki ei sano sanaakaan.
Okei, tarkennan omaa vastaustani: minä puhuin irtisanoutumisajasta. Se saa olla max 1 kk ja senkin vain, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta. Irtisanomisaika voi olla pitempi.
Irisanomisaika on sama termi oli sitten kyse työnantajan tekemästä irtisanomisesta tai työntekijän irtisanoutumisesta. Työsopimuslain mukaan myös työntekijälle voidaan sopia korkeintaan 6 kk mittainen irtisanomisaika!
Ei, ei voida. Ja juuri sen takia on selkeämpää puhua irtisanoutumisajasta.
https://tyoelamaan.fi/tyosuhde/tyosuhde-paattyy/?gclid=EAIaIQobChMIzbCe…
Kyllä voidaan!
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P2
Katso tuolta 6. luku 2§.
Työsopimus on sananmukaisesti sopimus. Sen voi irtisanoa työnantaja tai työntekijä. Irtisanoutumisaikaa ei lainsäädäntö tunne, se on aina irtisanomisaika!
Eli lain mukaan pisin sovittu irtisanomisaika puolin ja toisin voi olla 6 kk.
Vakuutusalalla on 1 kk alle 5 v työsuhteesta ja 2 kk sitä pidemmistä.
Ei, ei voida. Ja juuri sen takia on selkeämpää puhua irtisanoutumisajasta.
https://tyoelamaan.fi/tyosuhde/tyosuhde-paattyy/?gclid=EAIaIQobChMIzbCe…