Työnantaja pyytää s-lomatodistusta jälkeenpäin

Vierailija kirjoitti:

Olet tuon perusteella joka toinen kuukausi saikulla. Itse olen ollut viimeisen kahden vuoden aikana vain kerran saikulla kolme päivää, ja olen vieläpä reilusti ylipainoinen tupakoiva läski.

Pitäisi vetää saikkupäiviin ainakin 1-2 päivän omavastuu, niin loppuisi nuo kusetukset.

Onhan tuota töissä oltu vahvojen särkylääkkeiden voimin, hirveässä flunssassa, mutta ei paljoa lämpöä. Kerran sitten kävi psk tuuri, yhdellä työmaalla meidän firman porukasta 85% kuumeessa samaan aikaan. Sen jälkeen työnantaja maksoi rajusti ylityökorvauksia, että saatiin hommat takaisin aikatauluun. Olisi varmaan tullut halvemmaksi maksaa yhdelle tai kahdelle se muutama päivä sairasloman palkkaa. Lopulta kyllästyin koko firmaan ja menin aina sairaana töihin. Sitten lopulta en jaksanut enää edes mennä, ilmoitin että lopetan, tulin viimeiset 2 viikkoa aina myöhässä, lähdin etuajassa, enkä tehnyt juuri mitään.

Muistakaa siis kuulua liittoon, ei pelkästään mihinkään työttömyyskassaan. Sieltä saa työttömyyskorvauksen, mutta ei asiaankuuluvaa apua silloin kun sitä tarvitaan työnantajan toimia selvitettäessä ja oikeutta hakiessa.

Ei kannata alkaa kyllä moisen takia paljon tappelemaan. Voi tulla hankalaksi töissä olo. Oppia ikä kaikki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.

Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon. 

"omalla ilmoituksella saa olla 1-3 päivää" 5x3 on viisitoistapäivää

Saa toki, mutta työterveyshuolto ja HR seuraa näitä tiivisti ja keskusteluun joutuu, kun päivät ylittävät 20 vuodessa - ainakin meillä (kunta).

Sairauslomatodistuksella todistat, että olet oikeasti ollut sairas ja siten oikeutettu myös sairausloman aikaiseen palkkaan. Esimies on toki hyväksynyt poissaolosi eli todennut, että et ole luvatta pois töistä. Palkallinen sairaspoissaolo ei ole mikään automaattisesti tuleva etuus.

Ota ap huomioon, että sun esimiehellä voi olla useita kymmeniä alaisia, eikä se voi mitenkään muistaa, kuinka monta poissaoloa niistä kullakin on minkäkin ajan sisään ollut. On myös työntekijän oma velvollisuus ottaa selville tuollaisia asioita. KAIKKEA ei voida sanoa perehdytyksessäkään. Meillä esim lukee ihntrassa ihan selvästi ohjeet, miten toimitaan sairauslomien kanssa, missä tilanteissa voi olla pois omalla ilmoituksella, mistä sairaslomatodistuksen saa, mihin se tietosuojatusti toimitetaan  ja niin edelleen.

Vierailija kirjoitti:

Sairauslomatodistuksella todistat, että olet oikeasti ollut sairas ja siten oikeutettu myös sairausloman aikaiseen palkkaan. Esimies on toki hyväksynyt poissaolosi eli todennut, että et ole luvatta pois töistä. Palkallinen sairaspoissaolo ei ole mikään automaattisesti tuleva etuus.

Mutta, sen palkallisuuden määrittelee työantaja, ei sairauslomatodistus. Diagnoosi määrittelee, mikä on palkallinen / palkaton. Loppuunpalaminen ei oikeuta palkallisuuteen, siksi kirjoitetaan masennus.

On se mennyt oikein että ei työnantaja ole velvollinen kaikkea neuvomaan henkilökohtaisesti, riittää että on saatavilla. Kysyä voi lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.

Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon. 

5×3 = 15

Esimiehillä ei useinkaan ole mitään hälyttävää järjestelmää, joka kertoo että nyt on ylitetty omailmoitus määrä. Meillä sen tietää palkanlaskenta.

eikä minua olla koko työsuhteeni aikana tällaisesta ohjeistettu.

Lopetin lukemisen tähän.

Vierailija kirjoitti:

Ota yhteyttä luottamusmieheen. Toki teillä voi olla tuollainen käytäntö, mutta jos sitä ei ole missään perehdytyksessä otettu esiin niin et ole sitä voinut tietää.

Meillä on tätä varten selkeä perehdytysohjelma, joka on pakko lukea ja tenttiä. Jos ei tenti, palkkaus ei nouse koeajan jälkeen. Näin ei pääse sanomaan, että ei kerrottu, en tiennyt jne.

Tosin meillä jo kolmannen sairausloman jälkeen pääsee kolmikantakeskusteluun ja sen jälkeen jokaisesta poissaolosta on tuotava lääkärintodistus (myös silloin, kun lapsi sairastaa), jos haluaa saada palkan ko. ajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.

Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon. 

5×3 = 15

Esimiehillä ei useinkaan ole mitään hälyttävää järjestelmää, joka kertoo että nyt on ylitetty omailmoitus määrä. Meillä sen tietää palkanlaskenta.

Meillä esimies tietää, hänellehän ongelmat sairauspoissaoloista tulevat.

Kannattaa lukea ne ohjeistukset aina työpaikka kohtaisesti. Meillä esim omailmoitus koskee vain flunssaa, vatsatautia eli ns tarttuvia tauteja. Ja esimies ei saa pitää mitään kirjanpitoa kuka milloinkin sairastelee vaan tieto saattaa tulla viiveellä. Nyt on kuintenkin kyse omista laillisista oikeuksista ja niistä kannattaisi olla kartalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.

Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon. 

5×3 = 15

Esimiehillä ei useinkaan ole mitään hälyttävää järjestelmää, joka kertoo että nyt on ylitetty omailmoitus määrä. Meillä sen tietää palkanlaskenta.

Meillä esimies tietää, hänellehän ongelmat sairauspoissaoloista tulevat.

Sairaspoissaolomäärät hälyttävät, mutta omailmoituskertojen ylitys ei hälytä. Kunnes palkanlaskenta vaatii todistuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.

Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon. 

Vain yhden päivän saikkuja niinkö? Ymmärsin että 3 päivää omalla ilmoituksella. Ja näitä kertoja jo aika monta.

Miten tämä nyt oikein menikään, lukeeko se missään? Voi voi tätä epäselvyyttä.