Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja pyytää s-lomatodistusta jälkeenpäin
26.11.2021 |
Työskentelen työpaikassa x ja meillä ohjeistuksena, että omalla ilmoituksella saa olla 1-3 päivää pois töistä ilman todistusta. Ohjeiden mukaisesti pomolle olin ilmoittanut sairastuneeni, vastauksena vain, että hyvä kun ilmoitit ja parane pian. Nyt monta viikkoa myöhemmin pomoni kertoo, että omailmoitus poissaoloja saa olla max. 5/kalenterivuosi ja vaatii nyt kyseisiltä päiviltä sairaslomatodistukset. Olen nuori ja suht. uusi työntekijä, eikä minua olla koko työsuhteeni aikana tällaisesta ohjeistettu.
Tietenkään lääkäri/hoitaja ei saikkulappuja jälkeenpäin enää kirjoita, ja ihmettelen kovasti, miten ilmoittaessani poissaolosta minua ei pyydetty toimittamaan lääkärintodistusta ”koska omailmoitus-saikkuja kertynyt vuoden aikana jo viisi”, vaan tämä tapahtuu vasta useita viikkoja jälkeenpäin, jolloin minulla ei ole enää mahdollisuutta asialle mitään tehdä. Ilman muuta olisin todistukset sun muut ajallaan hommannut ja esimiehelle toimittanut, jos olisin tällaisesta menettelytavasta tiennyt…
Nyt päivät menee palkattomiksi joka tietysti harmittaa, kun tuntuu, ettei tämä ainakaan täysin oma syy ole, kun ei ole tarpeeksi selviä ohjeita annettu/asiasta millään tapaa informoitu.
Onko kenelläkään vastaavanlaisia kokemuksia tai osaisko joku neuvoa, että meneekö tämä ihan oikein?
Kommentit (35)
Ei mene oikein.
Olet toiminut työnantajan ohjeiden mukaan eikä lääkäri lainkaan mukaan voi kirjoittaa sairauslomaa takautuvasti. Et ole voinut toimia tilanteessa toisin. Jos et saa asia keskustelemalla selvitettyä, ota yhteys liittoon tai työsuojeluvaltuutettuun, jos et kuulu liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa kusetukselta. Ota yhteyttä luottamusmieheen ja keskustele asia hänen kanssaan.
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Se on esimiehen ja HR:n tehtävä, ei työntekijän itsensä.
No nyt tiedät ja opit. Voipi olla että jatkossa sulta vaaditaan todistus joka kerta, kun noin paljon saikuttelet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä haen aina saikkulapun, jos olen siinä kunnossa että pääsen lääkäriin. En turhaan käytä niitä omalla ilmoituksella päiviä, vaan säästän ne parempaan ajankohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet tuon perusteella joka toinen kuukausi saikulla. Itse olen ollut viimeisen kahden vuoden aikana vain kerran saikulla kolme päivää, ja olen vieläpä reilusti ylipainoinen tupakoiva läski.
Pitäisi vetää saikkupäiviin ainakin 1-2 päivän omavastuu, niin loppuisi nuo kusetukset.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Samaa mieltä ja vielä omalla ilmoituksella. Ymmärtäisin jos lekurin todistuksella tulisi se viisi kertaa, mutta noi omat ilmoitukset kuulostaa lähinnä vain rokulipäiviltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon.
5 kertaa x päivää on todella huolestuttavaa.
Ota yhteyttä luottamusmieheen. Toki teillä voi olla tuollainen käytäntö, mutta jos sitä ei ole missään perehdytyksessä otettu esiin niin et ole sitä voinut tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon.
Vuoden aikana, missään ei ole sanottu kauanko ap on ollut töissä. Kuukauden, kolme, viisi?
Työntekijän velvollisuuteen kuuluu tutustua itse sopimuksiin ja ohjeisiin, mitä työssä noudatetaan. Kaikkea ei voi odottaa, että tuodaan valmiina pöytään.
Ja, kyllä 5 kertaa vuoden aikana on tosi paljon, vaikka olisi kyse 1 pv/kerta - mikä epäilyttää vielä enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan pitää olla ajan tasalla tuossa ja hänen velvollisuutensa olisi sanoa sinulle:
"Ei, tämä on viides poissaolosi ja lääkärintodistus tarvitaan"
Liittoon /luottamusmieheen/työsuojeluvaltuutettuun yhteys.
Outo työpaikka, jossa tuollainen käytäntö.
Meilläkin on niin, että lyhyissä poissaoloissa saa olla omalla ilmoituksella ja muistan, että oli pitempi kuin 1 - 3 päivää koronan vuoksi nykyään se aika ainakin jossain vaiheessa. Itse käyn joka kerta todistuksen, paitsi kerran en käynyt kun en p askataudissa voinut lähteä lääkäriin.
Miksi aina pitää vastata asiattomasti. Kukaan ei tiedä toisen sairauksista. Pitäisi olla kiitollinen, jos itse pysyy terveenä. Usein käy niin, että kun aloittaa uudessa paikassa saa ensimmäisenä vuonna kaikki pöpöt ja sitten helpottaa. Ja luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu oikea osoite selvittää asiaa. Ei ole mennyt oikein.
Ei ole myöskään järkevää aina hakea todistusta, kun koko systeemi on siksi, ettei tarvitse kuormittaa terveydenhoitoa näillä.
Olen valmistunut viime tammikuussa ja siitä asti samassa työpaikassa siellä tehdyn harjoittelun jälkeen jatkanut. Ja kyllä, kuka tahansa vapaaehtoinen saa ottaa minun puolesta tämän saatananmoisen migreenin, johon en edelleenkään sopivaa lääkitystä ole löytänyt. Toki nyt jälkiviisaana minun olisi kannattanut käydä tai ainakin soittaa lääkäriin, mutta joka migreenikohtaus alkanut aamuyöllä ja olotila sellainen, ettei voi tehdä muuta, kuin maata vessanlattialla ja oksentaa, niin ei ole ensimmäisenä mielessä lähteä lääkäriin hakemaan todistusta, tämän takia omailmoitukset yöllä soittanut. Että 1000x mielummin antaisin tämän pois ja kävisin töissä vaikka joka helvetin päivä, ei ole nyt siitä kyse :D
Kyseiset poissaolot ovat max. muutaman päivän mittaisia, jotka nyt kahdella edellisellä listalla, niitäkin vain pari. Aikaisemmat poissaolot ovat jo melkein vuoden takaisia, tämän takia tuo ”raja” mennyt nyt rikki
-Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se 5 kertaa poissaoloja todella paljon. Pitää jo ohjata työterveyden kanssa palaveriin.
Viisi päivää vuodessa ei ole todella paljon.
"omalla ilmoituksella saa olla 1-3 päivää" 5x3 on viisitoistapäivää
Mutta kiitos kaikista asiallisista vastauksista, kyllä varmasti tästäkin opin ja viisastun. Kaikkea kun ei voi tietää! Tosissaan ei perehdytyksessä/muulloinkaan ole asiasta mainittu enkä tiedä mistä olisin kyseisen tiedon voinut lukea. Muutama muukaan kollega ei tällaisesta käytännöstä kysyessäni tiennyt.
Olen yhteydessä luottamusmieheen ja katsotaan miten asia etenee, toki otan kaiken vastuun mikäli on oma moka! Halusin kuitenkin varmistaa asiaa ehkä minua fiksummilta, sillä heräsi pieni epäilys meneekö tämä ihan oikein…
Alue: Aihe vapaa
On ne ohjeet olleet luettavissa, voit tarkistaa asianlaidan työpaikan työsuojeluvaltuutetulta.