Saako sairauslomaa vai pitääkö ottaa lopputili

Palkatonta vapaata voi pyytää.

Miksi sinä tarvitset sairauslomaa, ethän sinä saattohoidossa ole?

Vierailija kirjoitti:

Palkatonta vapaata voi pyytää.

Lopputiliä tarkoittaa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi sinä tarvitset sairauslomaa, ethän sinä saattohoidossa ole?

Jos ei ole työkykyinen, saa sairauslomaa.

Itse otin palkatonta. Piti mennä toiselle paikkakunnalle.

Voit saada jos osaat sanoa oikeat sanat työkykyäsi arvioivalle henkilölle. Omaisen menetys/sairaus ei itsessään ole sairauslomaperuste mutta siitä aiheutuva kärsimys, henkinen liikakuormitus, ahdistus ja uniongelmat saattavat hyvinkin olla.

Esim. perheystävämme nuorin lapsi menehtyi ja äiti sai huikeat 2 päivää sairauslomaa koska oli lääkärin silmissä "ihan funktionaalinen", kunnes sitten alkushokki meni parissa päivässä ohi ja olikin ihan romuna.

Riippuu vähän työehto/virkaehtosopimuksesta. Jos kyseessä on oman perheen jäsen (puoliso, lapsi, vanhempi) on mahdollista saada joitakin päiviä palkallista vapaata.

Voit myös yrittää sopia työnantajan kanssa palkattomasta vapaasta tai lomien käyttämisestä.

Yksi vaihtoehto on tietysti myös hakea sairauslomaa jos on työkyvytön. Mut sen päättää lääkäri tai sairaanhoitaja, ei vauvapalsta.

Kato työehtosopimuksesta ja sano työnjohtajalle mitä siellä sanotaan jos se on sallittu ja noudattaa sitä firma.

Riippuu työpaikasta, työterveydestä ja siitä, oletko oikeasti sairasloman tarpeessa. Itse sain sairaslomaa vanhemman odottamattoman kuoleman jälkeen, koska olin ihan shokkitilassa enkä olisi voinut tehdä töitä, vaikka olisin halunnut. Mutta jos tarvitset vaan lomaa, jotta pystyt olemaan läheisen luona, luultavasti lähes aina sitä saa jonkin verran palkattomana (ainakin aina 1-2 pvä kerrallaan) ja oikein mukavalla työpaikalla moiseen voidaan antaa myös vähän palkallista vapaata, koska työntekijät ovat joillekin työnantajille tärkein resurssi ja heistä pidetään huoli.

Läheisen kuoleman vuoksi on myös useamman työehtosopimuksen mukaan mahdollista saada lyhyt palkallinen vapaa. Tarkista jo etukäteen.

Palkattomaan poissaoloon sinulla on työsopimuslain perusteella oikeus (poissaolo pakottavista perhesyistä). Poissaolon pituus ei ole kiveenhakattu, mutta yleensä puhutaan päivistä. Palkalliseen poissaoloon ei välttämättä ole oikeutta, riippuu työehtosopimuksesta ja työnantajan käytännöstä.

Saattohoito saattaa kestää viikkoja. Kaikilla ei ole varaa olla palkattomalla viikkoja tai jopa kuukausia, joten irtisanoutuminen (toivottavasti säästöjä) ja sen jälkeen ansiosidonnainen on järkevintä.

Vierailija kirjoitti:

Saattohoito saattaa kestää viikkoja. Kaikilla ei ole varaa olla palkattomalla viikkoja tai jopa kuukausia, joten irtisanoutuminen (toivottavasti säästöjä) ja sen jälkeen ansiosidonnainen on järkevintä.

Saattohoidon pituutta ei voi ennakoida kukaan mutta se voi olla ohi päivissä. Ensisijaisesti lähtisin neuvottelemaan esimiehen kanssa lomapäivien käytöstä tai palkattomasta vapaasta. Jos on oletettavaa että tilanne tulee kestämään viikkoja, pystyisitkö tekemään jotain työtä joko etänä tilanteen salliessa tai jotain tunteja viikossa työpaikalla?

Jos omainen on sairas, niin hän saa sairauslomaa etkä sinä. Paitsi jos itse olet sairastunut omaisen saattohoidon vuoksi .

Työsopimuslain mukaan tuo olisi lähinnä pakottava perhetilanne eli saa palkatonta vapaata. Se on sitten toinen juttu, korvaako Kela siitä mitään tai ehtiikö saada omaishoidontukea.

Irtisanoutumisen jälkeen voi tulla 3 kuukauden karenssi, jolloin ei ole tuloja, joten ihan sama olla se aika palkattomalla ja palata sitten aikanaan töihin.

Palkatonta vapaata, miksi ihmeessä sanoisit itsesi irti?

Omainenhan voi palkata ap:n hoitajakseen, niin ei tarvitse tuloitta olla.

Yrittäisin saada ensin sairauslomaa ja sen jälkeen palkatonta. 

Palkaton vapaa tai irtisanoutuminen, ja hoidon ajaksi omaishoidon tuki.

Jos saattohoito kestää viikkoja, ei ole tarkoitus että omaiset päivystää siellä jatkuvasti. Järkevintä on viettää aikaa läheisten kanssa silloin kun he ovat vielä kunnossa.

Jos olisin saattohoidossa, niin en todellakaa haluaisi, että minun takia irtisanoudutaan. Masentaisi vain vielä enemmän se loppuaika sitten. 

Palkattomassakin vapaassa on se riski että työnantaja huomaa että ilmankin sinua pärjätään ihan hyvin. Ota se huomioon.

Toisaalta voi olla että hän huomaa että olet tärkeä pelaaja.

T: työnantaja