Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen koeajalla
11.02.2015 |
Elikkäs mulla ois tämmönen nihkee tilanne, että uudessa työpaikassa ensimmäisen kuukauden jälkeen yritettiin heti viilata linssiin palkan maksussa. Väittivät siis että heidän ei tarvi maksaa osaa palkasta, vaikka työsopimuksessa on mustaa valkoisella, että pitäisi maksaa.
Nyt on sitte huomenna neuvottelut edessä, ja halusinki kysyä muiden mielipidettä että uskallanko itseni irti sanoa..
Toinen pomoista ehdotti että he maksaisivat puuttuvan osan jos jatkan töitä normaalisti, ja työsopimus kirjoitettaisiin uusiksi, jonka myötä sitten luvattu palkkakin pienenisi, mutta toisaalta kun ei tämmöseen firmaan huvittaisi enää jäädä, varsinkaan enää pienemmällä palkalla...
Mikä siis avuksi? :(
Kommentit (20)
Etsi koeaikana toinen työpaikka ja kun sinne on soppari kirjotettu isket edelliseen irtisanoutumispaperisi pöytään ja otata kahvimukisi mukaan, pistät oven kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita liittoon ja kysy neuvoa.. Äläkä vain sano ettet kuulu....
Etsi uusi paikka tai odota että saat kenkää.
[quote author="Vierailija" time="11.02.2015 klo 17:53"]
no jos työttömyys on toinen vaihtoehto niin jää.
[/quote]
Sinäkö hyväksyt minkälaisen kohtelun hyvänsä työnantajalta, kunhan vaan ei tarvitse jäädä työttömäksi?
Mikään liitto ei kuulemma tässä voi auttaa, koska ei ole mitään TES siä mitä noudattaa.. Työsuojeluhallinnosta sanoivat että maksuvaatimuksia menemään ja jos ei auta niin käräjille..
Ja ku tää asia niin pitkälle on menny, niin ihan työilmapiirin takia en sinne jäädä haluais, mutta pitempi karenssikaan ei enää houkuttele.. :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinuna soittaisin työkkäriin ja kertoisin mikä on tilanne ja ns. Kysyisit lupaa irtisanoutua.
Älä ainakaan suostu kirjoittamaan uutta työsopimusta, jos se huonontaa sinun palkkaasi tai mitään muitakaan etuja ja työoloja. Ota yhteyttä liittoon välittömästi, mielellään niin että yhteydenotosta jää jotain dokumenttia (esim puhelun nauhoitus, sähköposti). Jos työnantaja päättää työsuhteesi koeajalla tämän takia, niin sitten liitto vie asian eteenpäin ja voit saada hyvät korvaukset. Tuo yhteydenotto liittoon pitää jäädä talteen, jotta sinulla on jotain todistusaineistoa asiasta. Mielellään talteen kirjallisena myös työnantajan ehdotukset ja ihan kaikki mahdollinen. Muuten työnantaja voi sanoa, että irtisanoi sinut koeajalla, koska et sovellu työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi et pura sopimusta sillä perusteella, että sinulle ei makseta sopimuksen mukaista palkkaa? Ei siihen mitään irtisanomista tarvita, tuo on sopimusrikkomus eikä sinulle tule karenssia.
[quote author="Vierailija" time="11.02.2015 klo 18:01"]Sinuna soittaisin työkkäriin ja kertoisin mikä on tilanne ja ns. Kysyisit lupaa irtisanoutua.
[/quote]
Ei työkkäristä anneta irtisanoutumislupaa. Selvitys pitää irtisanoutumisesta antaa ja sitten katsovat onko ollut riittävät perusteet. Niin ja oma sana ei riitä, pitää olla dokumentteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkkäristä tosiaan sanoivat etteivät kommentoi asiaa mitenkään, koska eivät kuulemma tiedä tuleeko karenssia vai ei.. -,- Ja liitosta eivät suostuneet auttamaan, koska en ole ollut puolta vuotta maksavana jäsenenä (koska olin työttömänä), ja työttömyyden takia ovat ilmeisesti päättäneet mun jäsenyyden.
Tapahtuuko tämä työsuhteen purku samalla tavalla kuin irtisanominen? Eli kirjallinen ilmotus että saijjonaarasta ja moro?
Minä jatkaisin ja etsisin samaan aikaan uutta paikkaa. Parempi se kuin työttömyys siis ihan ajatellen uusia työnantajiakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="11.02.2015 klo 18:11"]
Työkkäristä tosiaan sanoivat etteivät kommentoi asiaa mitenkään, koska eivät kuulemma tiedä tuleeko karenssia vai ei.. -,- Ja liitosta eivät suostuneet auttamaan, koska en ole ollut puolta vuotta maksavana jäsenenä (koska olin työttömänä), ja työttömyyden takia ovat ilmeisesti päättäneet mun jäsenyyden. Tapahtuuko tämä työsuhteen purku samalla tavalla kuin irtisanominen? Eli kirjallinen ilmotus että saijjonaarasta ja moro?
[/quote]
Työkkärin tehtävänä ei ole ottaa kantaa työsuhdeasioihin, sitä varten ovat työsuojeluviranomaiset. Miksi et ota heihin yhteyttä?
Työttömyys ei katkaiset liiton jäsenyyttä mutta se katkaisee, että et maksa jäsenmaksuja.
Miksi irtosanoutuisit, kun koeaikana voit purkaa työsuhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No hyi, kuulostaa kauheelta kohtelulta. (Raha)tilanteesihan sen ratkaisee, mihin kaikkeen on pakko nöyrtyä.
Minä sanoisin adiöö. Ihan varmana yrittävät jatkossakin kusettaa jos firmaan jäät.
[quote author="Vierailija" time="11.02.2015 klo 18:24"]Minä sanoisin adiöö. Ihan varmana yrittävät jatkossakin kusettaa jos firmaan jäät.
[/quote]
No sepä se, mielelläni lähtisin vaikka saman tien, mutta ei oo vaan varaa siihen karenssiin.. :(
Kerro nyt, mistä ihmeestä saisit karenssin? Kai olet käynyt lukemassa työttömyysturvalain ja siihen liittyvän ohjeen, siellä kerrotaan sanatarkasti, miksi karenssia ei tule. TE-toimisto ei voi etukäteen ottaa asiaan kantaa, koska usein asiakkaat jättävät jotain olennaista kertomatta, mutta kun työsuhteen purkamisen syynä ovat maksamattomat palkat, niin karenssia ei tule.
Ette oikeasti lue työkkärin infoa?
No olin siinä uskossa että työkkärissä kyllä tietävät, ja sielläki info tiskilla naikkonen sano että hän ei löydä sieltä heidän sivuiltaan mitään tietoa tuleeko karenssia, ja jos tulee niin paljonko.
Mutta kiitos tuosta vinkistä, tarkistan tuon saman tien!
Ei sun tarvi suostua mihinkään palkan alennukseen ja uuteen työsopimukseen. Firman nimi olisi hyvä kertoa julkisuuteen että muutkin osaa varoa.
Jos työttömyys ei ole ongelma niin ilmoitat purkavasi työsuhteen makamattomien palkkojen vuoksi, etä mene enää töihin.
Jos talous vaatii työssä käymistä, niin alat hakea uutta työpaikkaa ja lähdet heti kun saat toisen työ.
no jos työttömyys on toinen vaihtoehto niin jää.