Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työvuorot ja työsopimukset
01.02.2015 |
Hei!
Mietin tässä, että mitenkö tämä menee, onko mitään sääntöä tai lakia, että vanhemmat työntekijät saavat niin sanotusti parhaat vuorot? Että voivat valikoida mitä haluavat, ja saavat sunnuntaivuorot?
Teen työvuorolistat yleensä työntekijöiden toiveiden mukaan, mutta se alkaa mennä yli, kun he vaativat enemmän vuoroja, kaikkia sunnutaivuoroja jne. Heidän työsopimuksensa ovat tarvittaessa kutsuttavia, mutta ollaan sovittu tiettyjä tunteja suullisesti parille työntekijälle.
Nyt vanhin työntekijä valittaa, että hän saa liian vähän vuoroja ja vaatii enemmän. Tosi asiassa, hänen piti vähentää vuoroja ja siitä sovittiin, sen takia palkkasin uuden työntekijän. Nyt hän ei vähennäkään ja vaatii enemmän. Miten teidän mielestä tässä pitäisi toimia? Voinko vaan sanoa että voi voi?
Auttakaa! :D
Kommentit (28)
Vihellä peli poikki. Palaverissa ilmoitat että nyt on työvuorotoiveet menneet liiallisuuksiin ja täten se haittaa yrityksen pyörittämistä, mikä on se kaikkein tärkein syy teidän kaikkien olla siellä ja mikä varmistaa että kaikilla on edes työtä tehtävänä.
Sitten sanot että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti ja vuorot jaetaan tasan. Koskee sekä sunnuntaivuoroja, kuten kaikkia muitakin vuoroja.
Sitten lakkaat kuuntelemasta niitä toiveita, tasapuolisesti kaikilta ja teet työvuorolistat niin että se on reilu kaikille.
Kenelläkään ei ole mitään valittamisen sijaa, koska kaikkia kohdellaan samalla tavalla. Jos joku valittaa että "mutta mä olen ollut kauimmin", niin kerrot että laki vaatii kohtelemaan työntekijöitä tasapuolisesti ja tarvittaessa töihin kutsuttuina he ovat kaikki samalla viivalla.
Neuvoisin myös että katso taaksepäin tehtyjä työvuoroja ja kirjaa ylös miten ne ovat jakautuneet, sitten teet päätelmät että onko joku saanut vähemmän tai enemmän ja korjaat toiminnan tulevaisuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:29"]
Sitten lakkaat kuuntelemasta niitä toiveita, tasapuolisesti kaikilta ja teet työvuorolistat niin että se on reilu kaikille.
[/quote]
Tää on huono neuvo, koska jotkut ottaa jopa saikkua, jos ei saa tiettyä vapaata.
Mutta mielestäni voi kuitenkin ilmoittaa, että vapaatoiveita saa olla vaikka yksi per viikko tms. määrä ja jos joku haluaa vaikka viikonloppuvapaan, sellaista ei voi luvata suoralta kädeltä. En lähtisi siihenkään, että työntekijöiden vapaatoiveita ei kuunnella, koska työntekijät kokevat senkin sortavana. Mutta selvät pelisäännöt.
11/15
Minä koitin aikoinani ravintolassa olla kiva pomo ja kuunnella/toteuttaa vapaatoiveita. Työntekijät tietenkin käyttivät tätä hyväkseen ja alkoivat väittää että lain mukaan heidän täytyy saada jokainen toivomansa vapaa juuri silloin. Puolet mun työajasta meni työntekijöiden keskinäisiä vapaatoivekähinöitä ja puolet uhkailuja kuunnellessa, joten vihelsin pelin poikki. Otin vapaatoivelistan pois ja ilmoitin että vuorot jaetaan tasapuolisesti. Joka ikisen osa-aikaisen esittämän pyynnön tuntien vähentämisestä/lisäämisestä otin kirjallisena, ettei sitten käynyt noin kuin ap:lle.
Ammattiliittohan on työntekijän puolella, eli työnantajan edustaja ei sieltä saa muita ohjeita kuin että pitää suostua kaikkiin työntekijöiden vaatimuksiin ja tehdä työ mahdollisimman helpoksi kustannuksia välttämättä. Minä tekeydyin työntekijäksi ja soittelin liiton neuvontanumeroon, ja näin tarkistin joka ikisen asian suoraan liitosta ennen kuin tein mitään liikkeitä, ettei vahingossakaan tullut tehtyä mitään laitonta. Pian työntekijät huomasivat, että aikaisempi järjestelmä olikin ollut heidän kannaltaan parempi, ja että liitolla on turha uhkailla perusteettomasti.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:54"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:29"]
Sitten lakkaat kuuntelemasta niitä toiveita, tasapuolisesti kaikilta ja teet työvuorolistat niin että se on reilu kaikille.
[/quote]
Tää on huono neuvo, koska jotkut ottaa jopa saikkua, jos ei saa tiettyä vapaata.
Mutta mielestäni voi kuitenkin ilmoittaa, että vapaatoiveita saa olla vaikka yksi per viikko tms. määrä ja jos joku haluaa vaikka viikonloppuvapaan, sellaista ei voi luvata suoralta kädeltä. En lähtisi siihenkään, että työntekijöiden vapaatoiveita ei kuunnella, koska työntekijät kokevat senkin sortavana. Mutta selvät pelisäännöt.
11/15
[/quote]
Saikusta saa aina pyytää sairauslomatodistuksen. Ja työntaja voi kustannuksellan määrätä jopa lääkärin jolta se on haettava. Karsii kummasti sairastamiskynnystä. Lisäksi voi ottaa käytänteen, että 10 päivän sairauspoissaolon jälkeen pidetään esimies-alaiskeskustelu jossa käsitellään työntekijän työkykyä.
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:54"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:29"]
Sitten lakkaat kuuntelemasta niitä toiveita, tasapuolisesti kaikilta ja teet työvuorolistat niin että se on reilu kaikille.
[/quote]
Tää on huono neuvo, koska jotkut ottaa jopa saikkua, jos ei saa tiettyä vapaata.
[/quote]
Ap:han tietty pyytää todistuksen kaikista sairauslomista. Ja ainakin joissain firmoissa on käytäntö, että kun saikkupäiviä kertyy tiettymäärä tietyn ajanjakson sisällä, ohjataan työntekijä keskusteluun johtajan kanssa, mistä sairauslomat johtuvat (huono vastustuskyky, työssäjaksaminen, masennus jne).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei!
Jos työntekijä tuo sairaanhoitajan saikkupaperin, saako siitäkin palkkaa? Vai ainoastaan lääkärintodistus?
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 13:18"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:54"]
[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:29"]
Sitten lakkaat kuuntelemasta niitä toiveita, tasapuolisesti kaikilta ja teet työvuorolistat niin että se on reilu kaikille.
[/quote]
Tää on huono neuvo, koska jotkut ottaa jopa saikkua, jos ei saa tiettyä vapaata.
Mutta mielestäni voi kuitenkin ilmoittaa, että vapaatoiveita saa olla vaikka yksi per viikko tms. määrä ja jos joku haluaa vaikka viikonloppuvapaan, sellaista ei voi luvata suoralta kädeltä. En lähtisi siihenkään, että työntekijöiden vapaatoiveita ei kuunnella, koska työntekijät kokevat senkin sortavana. Mutta selvät pelisäännöt.
11/15
[/quote]
Saikusta saa aina pyytää sairauslomatodistuksen. Ja työntaja voi kustannuksellan määrätä jopa lääkärin jolta se on haettava. Karsii kummasti sairastamiskynnystä. Lisäksi voi ottaa käytänteen, että 10 päivän sairauspoissaolon jälkeen pidetään esimies-alaiskeskustelu jossa käsitellään työntekijän työkykyä.
[/quote]
Voi kuule, huomaa, että et ole työskennellyt palvelualalla.
11/15
Alue: Aihe vapaa
Etkö ap ole ennen huomannut, että kun toiseen suuntaan kumartaa, niin toiseen pyllistää? Sinä olet esimiehenä se, joka niistä työvuoroista päättää. Ei se työntekijä, joka on vanhin. Kehottaisin oikeasti suunnittelemaan jonkun ns. kiertävän listan, jolloin työvuoroja tulee tasaisesti kaikille. Kehottaisin myös miettimään, kannattaisiko palkata ihan täysiaikaisia työntekijöitä sen sijaan, että pidät montaa 0-tuntilaista, joiden vieläpä annat itse valita, tulevatko sovittuun vuoroon vai ei. Tai, jos sinulla itselläsi ei ole auktoriteettia toimia työntekijöitäsi kohtaan näin, suosittelen palkkaamaan ravintolapäällikön tms. esimiehen, joka hoitaa nuo sinulle kuuluvat "vaikeat" tehtävät.