Työvuorot ja työsopimukset

Ennen kuin saat palkata uuden, pitää kysyä kaikilta työntekijöiltä (osa-aikaisilta), haluavatko lisää vuoroja. Teitkö sen vai kysyit vain yhdeltä?

Vähennä väkeä => jokaiselle tulee lisää tunteja.

Millä koulutuksella teet listat, jos et tunne oman alasi TESsiä etkä työlainsäädäntöä?

No tuntisopimuslaiset menevät tietysti ekaksi. Noiden töihin kutsuttavien kanssa kyse on viime kädessä luottamuksesta ja kyvystä sopia asiat. Musta voit miettiä myös jotain omia linjauksia vuorojen jaossa: jos sulla on tuntisopimuslaisia, jotka tekevät kaikkia vuoroja ja haluavat tehdä myös sunnuntaivuoroja, ei ole reilua, että sunnuntaivuorot menevät töihin kutsuttaville.

 Musta tuon työntekijän, joka halusi vähemmän niitä vuoroja, olisi itse pitänyt pitää kiinni siitä suullisesta sopimuksesta. Nyt jos olet palkannut jonkun uuden työntekijän, jolle olet jotain luvannut, niin tietysti pidät silloin siitä kiinni myös ja minusta sen, joka halusi vähemmän vuoroja, on ymmärrettävä, että sinua sitoo nyt se, mitä olet sopinut uuden työntekijän kanssa.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:21"]

Millä koulutuksella teet listat, jos et tunne oman alasi TESsiä etkä työlainsäädäntöä?

[/quote]

Ohis

Ei TES ota kantaa siihen, pitääkö tehdä viikonlopputöitä tai onko niitä pakko antaa.

meillä ei ole kuin kokopäiväisiä, ja ollaan ns. neljässä vuorossa jos henkilökunta riittää (7:15-15:15, 8-16, 10-18 ja 12:30-20:30). Kättä saa aina välillä vääntää suoroista mutta ollaan sovittu yhteiset pelisäännöt että kolmeviikon aikana jokaisella ois yhtäpaljo aamu, iltaa ja välivuoroa. Jos joku jostain syystä haluaa tehdä lauantain (ei olla auki sunnuntaisin) niin saa tehdä vaikka kaikki, mut jos kukaan ei halua jaetaan lauantait tasan jokaiselle. Meidänkin vuorolistat perustuu toiveille mutta toiveet pitää olla realistiset, ei mitään mulle kaikki aamuvuorot koska on lapsi tjs. (itsellänikin on ja mielelläni tekisin vain aamuja) koska jokainen vastaanottanu työn ja tiedossa ollut että kaikkia vuoroja tehdään.

Mutta mitä tilanteeseesi tulee ja jos olet toiminut niin kun edellämaininnut että on varmsitettu muilta haluavatko lisää tunteja ja kukaan ei ole halunnut ja yksi vähentänyt ja siksi palkattu yksi lisää niin mun mielestä se on voi voi sille joka alunperin halusi vähentää.

Toki tarkastaisin nyt sen teidän tessin jne..ettet vain palkannut ns.lainvastaisesti uutta..joka ei toki ois kiva sun osalta.

Olen ravintolan omistaja. 

Kaikki työntekijät on töihin tarvittaessa kutsuttavia. Silti meillä työvuorolistat, mutta heidän ei ole pakko tulla jos eivät halua. Tämä on sen takia, että työntekijät ovat koulussa ja osa lukee pääsykokeisiin joten he eivät voi tehdä tuntisopimusta. Suullisesti sovimme vuorot.

Kaksi työntekijöistä vähensi vuoroja ja toinen niistä sitten perui ja halusi nyt enemmän. Hän on kummiski vanhempi kuin muut työntekijät. Hän vaati, että hän on vanhin ja saa päättää vuoroista. Myöskin vaati, että kuukausi ennen pääsykoettaan, hän pitää kuukauden loman. 

Tämmöinen ongelma siis :/

no sillä hän ei ole väliä onko kuinka vanha tai muita vanhempi. Mutta jos olette sopineet etää vaikka vuorolistat on ei tartte tulla töihin niin tok hän oikeutettu olemaan kuukauden pois ennen pääsykokeita jos hän haluaa, itsehän sen mahdollistat. Mutta mun mielestä sun tilanteessa jos oot palkannut jonkun lisää ja se on valmis tekemään töitä vaikka ihan kokopäiväsesti ne se on sitten etusijalla, pitäähän sulla olla joku varmuus niiss työntekijöissä että joku edes tulee töihin vai pärjäätkö yksin kellon ympäri kun mahdollistat sen että vuoroon ei ole pakko tulla vaikka sellainen lista on tehty. Nämä on siis vaan mun ajatuksia jos oisin sun tilanteessa.

sori kirjoitusvirheet 8:lta, pitäis varmaa putsaa tää näppis välillä :D

Itse olen ns extrana opiskelujen ohessa huoltoasemalla, ollut jo vuosia. Oon 0-tuntisopimuksella, jos vakkarit ei oo sairaana/lomalla niin vuoroja 1-2 viikossa, välillä ei niitäkään. Ja jos taas joku sairastuu niin joudun tekemään jopa liikaakin vuoroja, aina kyllä kiltisti tulen tekemään ne vaikka opiskelut kärsii. Mutta ikinä ei voi olla ihan varma paljon vuoroja tulee. Siksi kyllä ihan reteästi laitan vuorotoiveiksi aina kun pystyn sen sunnuntain+joku muu päivä, ja yleensä ne sitten teenkin. Ei näillä epävarmoilla tunneilla muuten vuokraa makseltais. En tiedä ottaako joku nokkiinsa tästä, en ole kuullut ainakaan. Mielestäni tämä järjestely kuitenkin ihan reilu kaikkien kannalta (enhän muuten enää siellä olisi töissäkään :) Eli kannattaa myös miettiä asiaa sen extraajan näkökulmasta. On se vähän ankeaa joutua aina ainoana joustamaan, ja vastineeksi saa ne huonoimmat vuorotkin eikä pyhälisistä tietoakaan.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:43"]

Olen ravintolan omistaja. 

Kaikki työntekijät on töihin tarvittaessa kutsuttavia. Silti meillä työvuorolistat, mutta heidän ei ole pakko tulla jos eivät halua. Tämä on sen takia, että työntekijät ovat koulussa ja osa lukee pääsykokeisiin joten he eivät voi tehdä tuntisopimusta. Suullisesti sovimme vuorot.

Kaksi työntekijöistä vähensi vuoroja ja toinen niistä sitten perui ja halusi nyt enemmän. Hän on kummiski vanhempi kuin muut työntekijät. Hän vaati, että hän on vanhin ja saa päättää vuoroista. Myöskin vaati, että kuukausi ennen pääsykoettaan, hän pitää kuukauden loman. 

Tämmöinen ongelma siis :/

[/quote]

No eihän tuo työntekijä voi olettaa, että hän voi olla töissä oman mielensä mukaan. Mutta tekisin kuitenkin niin, että keskustelisin työntekijän kanssa ja tekisin selväksi, että kaikkia kuullaan mutta myös, mitkä ehdot ovat velvoittavia. Eli jos työntekijä haluaa pitää vapaan, hän pitää sen, koska tuntisopimus ei velvoita häntä. Mutta jos työnantaja tekee sitten omat ratkaisunsa eli palkkaa uuden työntekijän niin ei tuo työntekijä voi olettaa, että kaikki jatkuu ennallaaan ja työnantajan ei tarvitse tarjota hänelle tunteja, jos niitä ei ole. Kannattaa nyt syventyä siihen, mikä nollasopimuksessa velvoittaa mihinkin eli tosiaan työntekijän ei ole pakko ottaa töitä mutta työnantajan ei myöskään ole pakko antaa niitä.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:25"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:21"]

Millä koulutuksella teet listat, jos et tunne oman alasi TESsiä etkä työlainsäädäntöä?

[/quote]

Ohis

Ei TES ota kantaa siihen, pitääkö tehdä viikonlopputöitä tai onko niitä pakko antaa.

[/quote]

Ei otakaan, mutta siihen se ottaa kantaa, voiko palkata lisää osa-aikaisia, jos ei entisillekään osa-aikaisille riitä tunteja.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:43"]

Olen ravintolan omistaja. 

Kaikki työntekijät on töihin tarvittaessa kutsuttavia. Silti meillä työvuorolistat, mutta heidän ei ole pakko tulla jos eivät halua. Tämä on sen takia, että työntekijät ovat koulussa ja osa lukee pääsykokeisiin joten he eivät voi tehdä tuntisopimusta. Suullisesti sovimme vuorot.

Kaksi työntekijöistä vähensi vuoroja ja toinen niistä sitten perui ja halusi nyt enemmän. Hän on kummiski vanhempi kuin muut työntekijät. Hän vaati, että hän on vanhin ja saa päättää vuoroista. Myöskin vaati, että kuukausi ennen pääsykoettaan, hän pitää kuukauden loman. 

Tämmöinen ongelma siis :/

[/quote]

Mitäköhän työsuojeluviranomaiset sanovat tästä, että et toimi lain mukaan? Suullisesti sovitut vuorot eivät taida olla ihan sitä, mistä säädöksissä on määrätty.

Jos sinulla oikeasti on ravintola (mitä on kyllä todella hankala uskoa), niin toki olet selvittänyt myös työlainsäädäntöön ja työaikoihin liittyvät säännöt.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:25"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:21"]

Millä koulutuksella teet listat, jos et tunne oman alasi TESsiä etkä työlainsäädäntöä?

[/quote]

Ohis

Ei TES ota kantaa siihen, pitääkö tehdä viikonlopputöitä tai onko niitä pakko antaa.

[/quote]

Ei otakaan, mutta siihen se ottaa kantaa, voiko palkata lisää osa-aikaisia, jos ei entisillekään osa-aikaisille riitä tunteja.

[/quote]

No millä tavalla TES:istä löytyy vinkkejä ap:n ongelmaan, hänhän on jo palkannut uuden (nollatuntisen?)?

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:02"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:43"]

Olen ravintolan omistaja. 

Kaikki työntekijät on töihin tarvittaessa kutsuttavia. Silti meillä työvuorolistat, mutta heidän ei ole pakko tulla jos eivät halua. Tämä on sen takia, että työntekijät ovat koulussa ja osa lukee pääsykokeisiin joten he eivät voi tehdä tuntisopimusta. Suullisesti sovimme vuorot.

Kaksi työntekijöistä vähensi vuoroja ja toinen niistä sitten perui ja halusi nyt enemmän. Hän on kummiski vanhempi kuin muut työntekijät. Hän vaati, että hän on vanhin ja saa päättää vuoroista. Myöskin vaati, että kuukausi ennen pääsykoettaan, hän pitää kuukauden loman. 

Tämmöinen ongelma siis :/

[/quote]

Mitäköhän työsuojeluviranomaiset sanovat tästä, että et toimi lain mukaan? Suullisesti sovitut vuorot eivät taida olla ihan sitä, mistä säädöksissä on määrätty.

Jos sinulla oikeasti on ravintola (mitä on kyllä todella hankala uskoa), niin toki olet selvittänyt myös työlainsäädäntöön ja työaikoihin liittyvät säännöt.

[/quote]

Eihän ap sanonut, että itse vuorot ovat suullisesti sovittuja vaan että heillä on työvuorolistat ja suullisesti sovitaan siitä, minä päivinä niitä vuoroja tehdään. Ei siinä ole mitään lainvastaista. Kyse on ihan samasta asiasta kuin että osa-aikaiselta kysytään vaikka lisävuorontekohaluja. Ei siitä, että mistään vuoroista ei pidetä kirjaa.

Tee kysely kirjallisena, että kuka toivoo mitenkin paljon vuoroja. Ei voi sitten niin muutella mieltään, voi näyttää lappua jos ei henkilö itse muista.

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 12:03"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:59"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:25"]

[quote author="Vierailija" time="01.02.2015 klo 11:21"]

Millä koulutuksella teet listat, jos et tunne oman alasi TESsiä etkä työlainsäädäntöä?

[/quote]

Ohis

Ei TES ota kantaa siihen, pitääkö tehdä viikonlopputöitä tai onko niitä pakko antaa.

[/quote]

Ei otakaan, mutta siihen se ottaa kantaa, voiko palkata lisää osa-aikaisia, jos ei entisillekään osa-aikaisille riitä tunteja.

[/quote]

No millä tavalla TES:istä löytyy vinkkejä ap:n ongelmaan, hänhän on jo palkannut uuden (nollatuntisen?)?

[/quote]

No vaikka päättää sopimuksen todettuaan sen lainvastaiseksi ja maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkan tekemättömistäkin tunneista.

15/11/4 lisää. Ei tässä nyt ole edes sen kummemmin kyse siitä, onko noilla tuntisopimukset vai ei. Yhtä hyvin siis listoja tehdessä ihmisillä on tietyt vapaatoiveet tai toiveet siitä, milloin tekevät vuoroja. 30-tuntinen Liisa haluaa tietyn illan vapaaksi saunavuoron takia ja 0-tuntinen Sanna taas on ilmoittanut, että tekee vain viikonloppuvuoroja koulun vuoksi. Ja noista asioista voidaan sopia ihan puhumalla, se ei ole lainvastaista. Eri asia sitten se, mitä on kirjattu työsopimukseen ja kuinka se velvoittaa työntekijää ja kuinka se velvoittaa työnantajaa.

Kuulostat aika miellyttämisen haluiselta ihmiseltä jonka takia olet joutunut tuohon soppaan. Et sä pysty miellyttämään kaikkia niissä vuorojen jaoissa, ja se on ihan yleinen fakta vuorotyössä. Kaikki joutuu joustamaan, kysymys on että miten teet tasapuolisen jaon että kaikki saa suurinpiirtein yhtä paljon niitä mieluisia työvuoroja ja välillä joustaakin.

Sun kannattaa nyt miettiä oletko palkannut nämä henkilöt tekemään töitä ja tuottamaan lisäarvoa yrityksellesi vai koetko tekeväsi hyväntekeväisyyttä ja työntekijät tulevat ja menevät miten huvittavat.

Avoimuus ja rehellisyys on kaiken a ja o. Älä lupaa sellaista mitä et pysty pitämään. Työlainsäädännön tuntemus on tärkeää. Esim. se että joku on vanhempi kuin toiset tai jollakin on lapsia ei ole laillinen syy syrjiä heidän työtovereita.

Vaikuttaa auktoriteetti ongelmalta! Nyt vaan sanot Että päivään x mennessä henkilöt voivat ilmoittaa haluamansa työvuorot vaikka 1-2kk eteenpäin,sinä jaat vuorot ja jos ei käy,ilmoittavat sinulle ja kysyt tilalle toisen hlön ja lisäksi saavat vaihtaa keskenään jos se sinulle sopii ja ilmoitetaan ajoissa!:) tämä toimii ja sä oot pomo ja päätät. Vaatijat lähtekööt muualle jos eivät sinua kunnioita. T. Hr päällikkö

Työntekijöitä on kohdeltava tasavertaisesti. Jo laki vaatii sen. Eli työvuorot pitää jakaa tasavertaisesti. Jos joku ei halua tehdä sunnuntaita ja joku haluaa ja jaat sen mukana niin ok, mutta joa kaikki haluavat tehdä sunnuntait, niin silloin jaat sunnuntait tasan kaikille. Jos kuuntelet ja toteutat yhden toiveita, niin teet saman kaikille.

Ihan simppeliä!