Nuoret sairaanhoitajat ottavat hatkat

Enemmän työtekijöitä/osasto. parempi perehdytys, ei koulussa opeteta mitään muuta kuin tietokoneella dokumentointia ja opiskelijat tekevät 80%etätehtäviä/itsenäistä opiskelua Koska Koulu Säästää. ei voi siis vaatia jos ei ole opetettu. kukaan ei jaksa huonoissa työoloissa, työilmapiiriin parannus.

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 16:43"]

Juuri näin. Nuoret valittavat, kun ei perehdytetä. Ennen perehdytykseksi riitti, kun näytettiin osaston tilat ja lueteltiin siellä tehtävät tavallisimmat toimenpiteet tyyliin sydänfilmi, tikkien poisto ja kanyylien vaihto. Nyt ei luetteleminen riitä, nuo perustehtävät täytyy opettaa, koska osastolle voi tulla hoitaja, joka on onnistunut opiskeluaikana lusmuilemaan ohi "kaiken hankalan". AMK:sta valmistuu tällä hetkellä porukkaa, joka ei osaa elvyttää eikä tiedä, miltä sydänkäyrän flimmeri näyttää. Silti he hamuavat esimiestehtäviä, koska AMK on heidät hallintoon kouluttanut.

Kaipaan vanhaa aikaa,  jolloin sairaanhoitaja tuli osastolle 2½ vuoden opiskelujen jälkeen ja lähti erikoistumaan vasta parin vuoden kuluttua

[/quote]

Hei, sairaanhoitajan tehtäviä tehdään mitä erilaisimmilla osastoilla. En minäkään tunnistaisi flimmeriä sydänfilmiltä, koska olen ollut lasten kirralla töissä monta vuotta enkä kerta kaikkiaan ole tuota taitoa tarvinnut. Myöskään elvytystilanteisiin täällä ei joudu, joten todellakin kaipasin perehdytyskoulutusta siinäkin jos työskentelisin osastolla, joissa elvytystilanteita tulee. Tervetuloa tänne meille töihin, minä näytän missä on kanslia ja huuhtis ja tuhahtelen sitten sinulle, kun et osaakaan heti tehdä töitäsi.

Hoitotyössä pitäisi ensinnäkin painottaa asennetta ja tunnepuolta paljon enemmän jo koulutukseen hakeutuessa ja toisekseen palata takaisin ihan perusasioihin. Suurin osa esim. vanhustyöstä on sellaista käytännönläheistä läsnäoloa ja tekemistä, joka vaan pitää tehdä. Ei siinä edes tarvita koulutusta, vaan empatiaa ja asennetta. Omaishoitajat tekevät niitä juttuja joka päivä ja tuolla maailman turuilla hoidetaan lapsia ja vanhuksia ihan vain siltä pohjalta, että ihmisiä tässä kaikki ollaan. Suomessa se ei vaan onnistu ilman yliopisto- tai vähintäänkin amk-tutkintoa.

Tietenkin eri tilanteissa ja tehtävissä on paljon eroja ja monessa paikassa todella vaaditaan koulutusta ja osaamista ihan eri tavalla. Kuitenkin monen ongelman takana on se, että ei ole tajuttu mistä hoitotyössä on kyse. On hakeuduttu koulutukseen vääristä syistä tai oikeasti ymmärtämättä sitä, että se käytännön työ ei ole niin vaihtelevaa tai jännittävää kuin tv-sarjoista voisi kuvitella tai että usein se hoitajan työ on hyvin epäkiitollista puurtamista. Jos jo hakuvaiheessa korostettaisiin henkisiä ominaisuuksia ja lytättäisiin haaveet uralla etenemisestä ja hohdokkuudesta ja keskityttäisiin käytäntöihin ihanteiden sijaan, saataisiin motivoituneita ja työhönsä tyytyväisempiä hoitajia.

Tilanne on vähän sama kuin näiden maalarilinjan kympin tyttöjen kanssa, joita kuulemma nykyään on paljon. Eli on katsottu sisustusohjelmaa ja kuvitellaan sen oman uran löytyvän jostain erikoisprojekteista tai antiikkihuonekalujen entisöinnistä. Kuinkakohan moni näistä naisista on parin vuoden jälkeen vielä alalla kun käytännön työnä onkin vetää 1000 m2 maalarinvalkoista seinää jossain kerrostalotyömaalla?

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 11:21"]

Koulutus myös vaikuttaa. Ennen sairaanhoitajien koulutus oli enemmän työhön oppimista. Joten he tiesivät, että töitä joudutaan tekemään. Nykyään on etätyötä ja ryhmätyötä ja hienoja suunnitelmia ja projekteja. Kun astutaan työelämään ja teet öitä yksin tai kaksin ja vastuu painaa ja kiire, huomataan, että ei tämä työ olekaan sitä haahuilua hienojen ideoiden ja ajatusten kanssa.

Joskus hirvittää, kun tulee uusia hoitajia, kuinka huonot tiedot heillä on esim lääkkeistä

[/quote]

Juuri näin. Nuoret valittavat, kun ei perehdytetä. Ennen perehdytykseksi riitti, kun näytettiin osaston tilat ja lueteltiin siellä tehtävät tavallisimmat toimenpiteet tyyliin sydänfilmi, tikkien poisto ja kanyylien vaihto. Nyt ei luetteleminen riitä, nuo perustehtävät täytyy opettaa, koska osastolle voi tulla hoitaja, joka on onnistunut opiskeluaikana lusmuilemaan ohi "kaiken hankalan". AMK:sta valmistuu tällä hetkellä porukkaa, joka ei osaa elvyttää eikä tiedä, miltä sydänkäyrän flimmeri näyttää. Silti he hamuavat esimiestehtäviä, koska AMK on heidät hallintoon kouluttanut.

Kaipaan vanhaa aikaa,  jolloin sairaanhoitaja tuli osastolle 2½ vuoden opiskelujen jälkeen ja lähti erikoistumaan vasta parin vuoden kuluttua

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 14:31"]

Ot, mutta en ole ikinä ennne kuullut termiä "perälautavuoto", joka tuossa aloituksessa mainitaan :o Mistä tuollainen sanonta tulee? Eihän se ole yhtään kuvaava.

[/quote]

Miksi se ei ole kuvaava? Minun mielestäni nimenomaan on, koska esim. liian korkeasta viljakuormasta osa vuotaa perälaudan yli, ei mitkään ylimääräiset vaan hätäisimmät.

Koulutus on se joka mättää. Arkityössä tarvitaan jotain ihan muuta kuin hoitotieteellistä diipadaapaa ja ryhmätöitä ja powerpointteja. Täytyy osata sairaanhoitajalle kuuluvat perustyöt ja keskittyä potilaan kliinisen tilan seuraamiseen, ei tietokoneella raportointiin leikkaa-liimaa -menetelmällä. Kuilu koulun ja arkityön välillä on valtava. Ei ole ihan pelkkä vitsi tämä sanonta sairaanhoitaja AMK eli Auta Minua Kaikessa. Verenpaineen mittaaminen ei onnistu edes automaattimittarilla, kanylointi on vierasta ja pelottavaa, kaikki itsenäinen tekeminen on vierasta, kaikki pitää ohjata ja komentaa - moneen kertaan. Toki on poikkeuksia joukossa, niitä jotka tarttuvat itse hommiin, kysyvät järkeviä ja ottavat neuvoista ja ohjeista opikseen, eivät kysy kymmentä kertaa samaa asiaa, keskittyvät työntekoon juoruilun ja kännykän näpelöinnin sijaan, tulevat tekemään töitä eivätkä kuluttamaan aikaa. Koulutuksessa on toki menty vikaan, kun pääosa opiskelusta on itseopiskelua, erilaisia projekteja ja ryhmätöitä, lääketieteelliset aineet on minimoitu tai lopetettu ja maalaisjärkisestä käytännön työstä on tehty muka-akateeminen yliopistotutkinto.

Pullamössö tulee nyt työelämään.  

Kun hoitaja-ala on naisvaltainen niin huutonaurua tuolle selitykselle, että vanha kaarti (ylihoitajat ja muut pahat naiset) pahuuttaan tylyttää uusia hoitajia.

Minä en tiedä mikä kaikki asiat niitä nuoria mättävät, mutta on kyllä surullista huomata, miten vastavalmistuneet heti rupeavat haikailemaan jotain muuta ammattia? Onhan se yhteiskunnallekin kallista kouluttaa ihminen ensin hoitajaksi ja sitten sisustussuunnittelijaksi?

Turhaan te vastavalmistuneita hoitajia syytätte perehdyttämisen tarpeesta! Ei ole opiskelijan syy, jos jotain asiaa ei koulussa opeteta. Turhinta on valittaa perehdytyksen lomassa "etkö sä tätäkään tiedä? mitä siellä koulussa oikein opetetaan?"

Ei niistä tuontihoitajista ole mitään hyötyä. Ainakin espanjalaiset hoitajat lähtivät takaisin kotimaahansa melko pian valmistumisen jälkeen. Haluaisin tietää paljonko siihenkin pelleilyyn meni rahaa! Ihmeellistä, että on vara rekrytoida ulkomaita myöten hoitajia laihoin tuloksin, mutta kotimaiselle hoitajalle ei anneta mitään.

Hassu tuo koko tutkimus. Mun mies nimittää tutkii johtamista ja on sen puolesta joutunut vahtimaan mm. työolobarometrejä. Hän naureskeli vähän koko tuolle "barometrille", sillä sehän on tilaustyönä tehty ja teettäjä on Sairaanhoitajaliitto. Eli tutkimus ei ole kovin puolueeton. Todellisuudessa ongelma on, että hoitoalalla ei johdeta ollenkaan. Sieltä puuttuu kuulemma johtajuus kokonaan.

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 15:43"]

Työhalut ovat heikot, kun systeemissä on mahdollista yhtä hienosti loisia pelkkien tukien varassa..

[/quote]

Niinpä. Lisäksi hoitajien palkkataso on surkea verrattuna ulkomaihin, joissa lähtöpalkka on jotain 5000 ja 6000 euron välillä.

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 16:57"]

Pullamössö tulee nyt työelämään.  

Kun hoitaja-ala on naisvaltainen niin huutonaurua tuolle selitykselle, että vanha kaarti (ylihoitajat ja muut pahat naiset) pahuuttaan tylyttää uusia hoitajia.

[/quote]pullamössön mielestä pomot on aina paskoja eikä tiedä mistään mitään ja lähtökohtaisesti kaikki työnantajasta tulevat asiat ovat henkilökohtaista vittuilua työntekijälle

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 17:06"][quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 16:57"]

Pullamössö tulee nyt työelämään.  

Kun hoitaja-ala on naisvaltainen niin huutonaurua tuolle selitykselle, että vanha kaarti (ylihoitajat ja muut pahat naiset) pahuuttaan tylyttää uusia hoitajia.

[/quote]pullamössön mielestä pomot on aina paskoja eikä tiedä mistään mitään ja lähtökohtaisesti kaikki työnantajasta tulevat asiat ovat henkilökohtaista vittuilua työntekijälle
[/quote]

Tätä pullamössöä kyllä vituttaa hankintakiellot sekä sijaiskiellot. Sijaisia ei talon ulkopuolelta saa ottaa, eikä muilta osastoilta saata löytyä sijaista. Johtoryhmä kuluttaa rahoja omiin virkistysmatkoihinsa, mutta hoitajat raataa alimiehityksellä harva se päivä.

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 17:04"]

Hassu tuo koko tutkimus. Mun mies nimittää tutkii johtamista ja on sen puolesta joutunut vahtimaan mm. työolobarometrejä. Hän naureskeli vähän koko tuolle "barometrille", sillä sehän on tilaustyönä tehty ja teettäjä on Sairaanhoitajaliitto. Eli tutkimus ei ole kovin puolueeton. Todellisuudessa ongelma on, että hoitoalalla ei johdeta ollenkaan. Sieltä puuttuu kuulemma johtajuus kokonaan.

[/quote]

Sun mies ei taida olla kaksinen tutkija? Ei tilaaja tee tutkimuksesta huonoa, tutkija tulkintoineen tekee. Esimerkiksi ministeriöt tilaavat joka vuosi työssäolobarometrit henkilöstöstään ja barometreja kerätään asiakkailtakin. Muutkin ammattiliitot kuin sairaanhoitajien tilaa vastaavia selvityksiä.Nekö on huonoja siksi, että joku ne tilaa?

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 17:04"]

Hassu tuo koko tutkimus. Mun mies nimittää tutkii johtamista ja on sen puolesta joutunut vahtimaan mm. työolobarometrejä. Hän naureskeli vähän koko tuolle "barometrille", sillä sehän on tilaustyönä tehty ja teettäjä on Sairaanhoitajaliitto. Eli tutkimus ei ole kovin puolueeton. Todellisuudessa ongelma on, että hoitoalalla ei johdeta ollenkaan. Sieltä puuttuu kuulemma johtajuus kokonaan.

[/quote]

Mihinköhän miehesi mahtaa tämän teorian perustaa?

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 17:05"]

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 15:43"]

Työhalut ovat heikot, kun systeemissä on mahdollista yhtä hienosti loisia pelkkien tukien varassa..

[/quote]

Niinpä. Lisäksi hoitajien palkkataso on surkea verrattuna ulkomaihin, joissa lähtöpalkka on jotain 5000 ja 6000 euron välillä.

[/quote]

Onneksi muissa ammateissa ei ole palkkaeroja Suomen ja ulkomaiden välillä.

On varmaa, että tällainen julkisuus estää nuoria hakeutumasta alalle. Jos muutaman vuoden alalla olleet lähtee kokonaan muualle, se on aika hemmetin vahva viesti kaikille, että jotain on pahasti vialla.

Eli tosiaan, Filippiineiltä meille hoitajat seuraavaksi, koska omat ei riitä. Tätäkö meillä tosiaan halutaan?

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 16:43"]

[quote author="Vierailija" time="26.01.2015 klo 11:21"]

Koulutus myös vaikuttaa. Ennen sairaanhoitajien koulutus oli enemmän työhön oppimista. Joten he tiesivät, että töitä joudutaan tekemään. Nykyään on etätyötä ja ryhmätyötä ja hienoja suunnitelmia ja projekteja. Kun astutaan työelämään ja teet öitä yksin tai kaksin ja vastuu painaa ja kiire, huomataan, että ei tämä työ olekaan sitä haahuilua hienojen ideoiden ja ajatusten kanssa.

Joskus hirvittää, kun tulee uusia hoitajia, kuinka huonot tiedot heillä on esim lääkkeistä

[/quote]

Juuri näin. Nuoret valittavat, kun ei perehdytetä. Ennen perehdytykseksi riitti, kun näytettiin osaston tilat ja lueteltiin siellä tehtävät tavallisimmat toimenpiteet tyyliin sydänfilmi, tikkien poisto ja kanyylien vaihto. Nyt ei luetteleminen riitä, nuo perustehtävät täytyy opettaa, koska osastolle voi tulla hoitaja, joka on onnistunut opiskeluaikana lusmuilemaan ohi "kaiken hankalan". AMK:sta valmistuu tällä hetkellä porukkaa, joka ei osaa elvyttää eikä tiedä, miltä sydänkäyrän flimmeri näyttää. Silti he hamuavat esimiestehtäviä, koska AMK on heidät hallintoon kouluttanut.

Kaipaan vanhaa aikaa,  jolloin sairaanhoitaja tuli osastolle 2½ vuoden opiskelujen jälkeen ja lähti erikoistumaan vasta parin vuoden kuluttua

[/quote]

Lähihoitajissa sama. Kun töihin tulee lähihoitaja, joka ei ymmärrä, mitä meinaa papereissa RR, miettii, että mitä siellä koulussa on opiskeltu.

Kyllä generation Y:n olo työmarkkinoilla näkyy. Tietysti nykyiset uudet työntekijät ovat melko omaehtoisia ja huonosti taipuvaisia ylähäältä päin ohjattuihin hierarkisiin työyhteisöihin, mutta toisaalta myös heillä on intoa ja halua ottaa asioista myös itse selvää.

Vanhat konkarit ovat tietysti saaneet kokemksensa vuosikymmenten myötä. Tietysti he osaavat temput. Toisaalta vanhemmissa hoitajissa on paljon niitä, jotka ovat tottuneet käskyihin. Tämän vuoksi edes sormen liikauttaminen ilman lääkärin lupaa voi olla haastavaa.

Puolensa ja puolensa.

Tietysti hoitotyö on vähän epäseksikästä ruohonjuuritason työnkuvansa kanssa. Nykyään kun Suomessa on trendinä se, että jopa kadunlakaisijoiden pitäisi olla akateemisesti koulutettuja, dynaamisia ja innovatiivisia.