Lue keskustelun säännöt.
Nuoret sairaanhoitajat ottavat hatkat
26.01.2015 |
kyse ei ole rahasta vaan huonoista työoloista ja johtamisesta... onko siellä vanhan kaartin äkäsiä ja tylyttäviä vanhempia hoitsuja, jotka tekevät työolot sietämättömiksi?
Erityisesti nuoret sairaanhoitajat ovat entistäkin tyytymättömämpiä työoloihinsa, ilmenee Sairaanhoitajaliiton teettämästätyöolobarometrista.
Kolmatta kertaa toteutetussa barometrissa kävi ilmi, että tyytymättömyys työelämän eri osa-alueisiin on vain kasvanut viime vuosista. Varsinkin nuoret sairaanhoitajat lähtevät pois alalta tilanteen vuoksi.
- Tyytymättömyys työoloihin ei näy huonona hoitona vaan ajaa sairaanhoitajia pois alalta. Erityisesti 26–35-vuotiaat ovat herkimpiä lähtemään. He hakeutuvat muille aloille, jos heillä ei ole mahdollisuutta tehdä työtään hyvin ja kehittyä siinä. Tämän perälautavuodon pysäyttäminen on sosiaali- ja terveydenhuollon työvoiman riittävyyden kynnyskysymyksiä, sanoo kehittämispäällikkö Nina Hahtela.
Barometrin tulosten mukaan 26–35-vuotiaat edustavat niin sanottua Y-sukupolvea, ”joka haastaa terveydenhuollon johtamiskäytännöt ja totutut toimintamallit”.
- Työvoimapulasta johtuva liiallinen työkuormitus lisää sairaanhoitajien tyytymättömyyttä työoloihinsa. Ennusteiden mukaan pula koulutetusta työvoimasta tulee kasvamaan niin kansallisesti kuin kansainvälisestikin. Työvoimapulaa ei ratkaista pelkästään uusia ammattilaisia houkuttelemalla, sillä huonot työolot ajavat koulutettuja ammattilaisia pois alalta, tutkimustuloksissa todetaan.
Kommentit (33)
Olen samaa mieltä nelosen kanssa. "Paramediccien" ilmaantuminen näkyi heti amk-uudistuksen myötä, kun loppuvaiheen opiskelijoita alkoi tulvia mm. yliopistosairaalan harjoitteluihin tekemään taikatemppuja. Heillä oli todella ylimielinen asenne kollgoihin ja näiden kokemuspohajiseen ammattitaitoon, ja jopa lääkäreihin, - mutta olemattomat kädentaidot. Ihan perustiedot hukassa hallinnollisen koulutuksen kustannuksella.
Muistan lääkäreiden tuskailleen nurkan takana monet kerrat, etteivät kestä uuden koulutuksen tuotteita. "Asenne on nokkava, mutta mitään ei osata tehdä. Käsistä ei ole mitään hyötyä."
"Vanhalle kaartille" opetettiiin tietynlaineen nöyryys, eikä se tarkoita kynnysmattoilua ja matelemista. Se tarkoittaa työteliäisyyttä ja nöyryyttä sen edessä, että oppimista on paljon ja ammatissa etenee vain jatkuvasti opiskelemalla. 7 vuoden päästä voi sanoa että on päässyt jyvälle. (Puhun kylläkin nyt erikoissairaanhoidosta, en perustason hoivasta) Perusterveydenhuollossa ja vanhustenhoidossa en työtä tee minäkään. Ei riitä haasteeksi älylle enkä kestä sitä, että työn laatua ei voi allekirjoittaa resurssien puuttumisen takia. Ei ole vaatteita, kuntoutusvälineitä, lakanoita...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhalut ovat heikot, kun systeemissä on mahdollista yhtä hienosti loisia pelkkien tukien varassa..
En ihmettele yhtään noita tuloksia, kun muissa ammateissa pääsee paljon vähemmällä ja saa suurempaa palkkaa. Keitään päättäjiä ei vaan näytä kiinnostavan ongelmien lähtökohtien selvittäminen, kun haluavat luoda koko ajan jotain hienoa ja ihmeellistä. Lääkäreillä tilanne on paljon parempi ja liitto tukee, mutta toista se on hoitajilla.
En tajua miten kukaan nuori haluaa tuolle alalle lähteä enää tänä päivänä. Huono palkka, huono työyhteisö, huono johtaminen, kova vastuu ja jatkuva kiire. Työtä ei ehdi tehdä huolellisesti. Virheitä tulee, mutta kuka kantaa vastuun...
Työnantajaa ei ainakaan kiinnosta:
ja
Tuo ikähaarukka viittaa myös siihen, että nuorena sairaanhoitajaksi valmistuneet eivät halua enää vanhempainvapaiden jälkeen palata työhönsä, vaan vaihtavat alaa. Mm. epäsäännöllinen vuorotyö pienten lasten kanssa voi olla vaikeaa, varsinkin jos puolisolla on myös vuorotyö (ja paremmin palkattu).
Mutta varmasti autoritäärinen johtamiskulttuuri vaikuttaa asiaan paljon. "Vanhan kaartin hoitsujen" tylyttämisen en usko olevan niin paha ongelma, koska 26-35-vuotiaille on jo yleensä kertynyt työkokemusta sen verran ettei simputus mene enää läpi vaan on itsevarmuutta ja ammattiylpeyttä. Ja liikaa työtä työaikaan nähden, se on todellinen ongelma. Ei ehdi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisi.
Kyllä se tylyttäminen vaan tympii, olipa miten paljon työkokemusta tahansa. Töitä ei ole kiva tehdä tiiminä kun suurin osa on naama nyrjällään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koulutus myös vaikuttaa. Ennen sairaanhoitajien koulutus oli enemmän työhön oppimista. Joten he tiesivät, että töitä joudutaan tekemään. Nykyään on etätyötä ja ryhmätyötä ja hienoja suunnitelmia ja projekteja. Kun astutaan työelämään ja teet öitä yksin tai kaksin ja vastuu painaa ja kiire, huomataan, että ei tämä työ olekaan sitä haahuilua hienojen ideoiden ja ajatusten kanssa.
Joskus hirvittää, kun tulee uusia hoitajia, kuinka huonot tiedot heillä on esim lääkkeistä
Olen täysin samaa mieltä nelosen kanssa. Onneksi on aiempaa kokemusta hoitoalalta, muuten olisin pahassa pulassa valmistuttua. Opetus on joiltain osin turhaa liipalaapaa, hienoja sanoja ja projekteja. Tarvitsenko näitä koskaan rivihoitajana? Tuskinpa. T. Opiskelija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkuvat säästöt tuovat työtehtäviä joka on pois suorasta potiliden hoidosta. Akuutilla vuodeosastolla olen saanut työtehtäviini lisää viimesiten vuosien aikana mm.tyhjennän roskiskärryn aina aamu-ilta-yö kiertojen jälkeen. Huoneesta tuomme tietysti haisevat roskat pois heti. Jaan ruokaa iltapäivisin, koska laitoshuoltajia on vähennetty. Farmaseutin aj fysioterapeutin tuntityöaikaa on vähennetty. He ovat asiantuntijoita joita voi konsultoida. Teemme heidänkin aikaisemmin tekemät työt mm. lääkkeiden jako, porraskävelyä, jne. Viikottaisia palavereja on pidettävä enemmän, että voimme kysyä sitä neuvoa näiltä asiantuntijoiltamme. Heidät on kuitenkin aikanaan laskettu mitoitukseen kuuluviksi, kun vielä olivat oikeasti kentällä ja vauksi. On tärkeää täyttää kaikista osastolle tulevista potilaista erilaisia toimintakykyä mittaavia kaavakkeita, myös lähtiessä. Tällä hetkellä ns. osastorutiineihin kuuluu kolme testiä sekä pienemmät mittaukset kuten veensokeri, verenpaine. Nuo kolme kaavaketta vievät lyhimmilläänkin hyvin täytettynä yhteensä 20min. Oikeasti fyysisesti olen potilaan vierellä aamuvuoron aikana ehkä noin 5-30min 8h työvuorosta.
Tätähän on tutkittu pidemmän aikaa ja pääsyynä on heikko palkkaus (kuten sotepuolellakin, esim. sosiaalityöntekijät vaihtavat myös alaa heti valmistuttuaan), työn vaativuus ja huono perehdytys työpaikoilla pääosin kiireen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä muutamia syitä, jotka ovat saaneet mut 25-vuotiaana jättämään alan:
-älyttömät työputket, työvuoroihin ei pysty juurikaan vaikuttamaan --> vapaapäivät menee kerätessä voimia.
-huono, diktaattorimainen johtaminen - asioista ei neuvotella.
-jos nostat esiin työn epäkohtia, joudut silmätikuksi.
-aina kiire, työtä ei pysty tekemään niin hyvin kun haluaisi --> tästä tulee riittämätön olo.
-huono palkkaus ja palkka ei nouse vaikka hankit lisäkoulutusta.
-huonot etenemismahdollisuudet työn suhteen.
Ihmettelen vaan mistä tulevaisuudessa saadaan mm. vanhustenhoitajat tähän maahan? Kohta saa espanjalaisia hoitajia tuoda rahtilaivalla :D
T: ex-sh
Huono johtaminen ainakin minulle on syynä alalta poistumiseen. Kun johdetaan pelolla ja kiristämisellä, niin ei kauaa sitä aikuisena ihmisenä jaksa. Hoidettavat ovat sivuseikka, kun halutaan hoitajia pitää peukalon alla. Sitten ihmetellään, kun ei saada sijaisia. Miksihän ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ot, mutta en ole ikinä ennne kuullut termiä "perälautavuoto", joka tuossa aloituksessa mainitaan :o Mistä tuollainen sanonta tulee? Eihän se ole yhtään kuvaava.
En ole sh mutta en tekisi työkseni sitä ihan sen takia koska heillä on huono palkka työn vaativuuteen nähden, en ihmettele ollenkaan jos nuoret ottavat hatkat alalta :/