Naisjohtaja sai potkut vihapuheen takia. Haastoi entisen työnantajansa oikeuteen sukupuolisesta syrjinnästä.

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

On itsessään jo ongelma, jos työyhteisössä ongelmat hoidetaan potkuilla, eikä ongelmiksi koettuja asioita voi tuoda avoimesti esiin.  

Missä tuossa oli se vihapuhe?

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Vierailija kirjoitti:

Missä tuossa oli se vihapuhe?

Äijittely ei ole vihapuhetta kun tytöttely on synti, kauhistus ja murha?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä tuossa oli se vihapuhe?

Äijittely ei ole vihapuhetta kun tytöttely on synti, kauhistus ja murha?

Hän kritisoi firmassa olevaa kulttuuria.  Oletko koskaan kuullut että "äijäkulttuuri" on ihan yleinen sana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Mistähän sinä nuo tiedot repäisit kun jutussa ei puhuttu mitään noihin viittaavaakaan?

Toivokoon nyt että menee läpi ja saa hyvät massit. Huippujohtajan virkoihin ei enää asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä tuossa oli se vihapuhe?

Äijittely ei ole vihapuhetta kun tytöttely on synti, kauhistus ja murha?

Hän kritisoi firmassa olevaa kulttuuria.  Oletko koskaan kuullut että "äijäkulttuuri" on ihan yleinen sana?

Ja "tyttö" on mitä? Muinaislatinaa? Yleisiä sanoja cancelloidaan koko ajan. Ei saa äijitellä jossei saa tytötelläkään. Siinä se. Luulisi tyhmemmänkin ymmärtävän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Mistähän sinä nuo tiedot repäisit kun jutussa ei puhuttu mitään noihin viittaavaakaan?

LUE se juttu.

-Päätti, että hän yksinään päättää, mikä on kenellekin sopivaa käytöstä ja oli sitä mieltä, että yrityksen kulttuuri pitää tuhota ja uudelleen ohjelmoida ja tällaiseenhan häntä ei palkattu.

Jos palkkaisin omaan raksafirmaan naistoimarin ja se alkaisi työmiehille vitttttuilemaan ja vaatimaan näiden muuttamaan käytöstää hänen itsensä haluamalla tavalla niin potkisin välittömästi pois.

Työyhteisö on tärkeä asia firman menestymiselle.

-Eikä ole todistettu mitään "äijäilykulttuuria", vaan se on HÄNEN OMA mielipiteensä, ei kenenkään muun, eikä myöskään totuus.

->Tooooooksinen feminiiiiiismi syynä potkuille, oma vika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Mistähän sinä nuo tiedot repäisit kun jutussa ei puhuttu mitään noihin viittaavaakaan?

LUE se juttu.

-Päätti, että hän yksinään päättää, mikä on kenellekin sopivaa käytöstä ja oli sitä mieltä, että yrityksen kulttuuri pitää tuhota ja uudelleen ohjelmoida ja tällaiseenhan häntä ei palkattu.

Jos palkkaisin omaan raksafirmaan naistoimarin ja se alkaisi työmiehille vitttttuilemaan ja vaatimaan näiden muuttamaan käytöstää hänen itsensä haluamalla tavalla niin potkisin välittömästi pois.

Työyhteisö on tärkeä asia firman menestymiselle.

-Eikä ole todistettu mitään "äijäilykulttuuria", vaan se on HÄNEN OMA mielipiteensä, ei kenenkään muun, eikä myöskään totuus.

->Tooooooksinen feminiiiiiismi syynä potkuille, oma vika.

Oikea kysymys onkin se, että jos palkkaisit omaan raksafirmaan miestoimarin ja tämä vaatisi muita muuttamaan käytöstä äijämäisemmäksi, antaisitko myös potkut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Mistähän sinä nuo tiedot repäisit kun jutussa ei puhuttu mitään noihin viittaavaakaan?

LUE se juttu.

-Päätti, että hän yksinään päättää, mikä on kenellekin sopivaa käytöstä ja oli sitä mieltä, että yrityksen kulttuuri pitää tuhota ja uudelleen ohjelmoida ja tällaiseenhan häntä ei palkattu.

Jos palkkaisin omaan raksafirmaan naistoimarin ja se alkaisi työmiehille vitttttuilemaan ja vaatimaan näiden muuttamaan käytöstää hänen itsensä haluamalla tavalla niin potkisin välittömästi pois.

Työyhteisö on tärkeä asia firman menestymiselle.

-Eikä ole todistettu mitään "äijäilykulttuuria", vaan se on HÄNEN OMA mielipiteensä, ei kenenkään muun, eikä myöskään totuus.

->Tooooooksinen feminiiiiiismi syynä potkuille, oma vika.

Oikea kysymys onkin se, että jos palkkaisit omaan raksafirmaan miestoimarin ja tämä vaatisi muita muuttamaan käytöstä äijämäisemmäksi, antaisitko myös potkut?

Miehet ei toimi noin, ne tekee firmalle tulosta, mihin ne on palkattukin, eivätkä esitä mitään ajatus-/käyttäytymis- tai muutakaan turhia sääntöjä ja meidän työpaikalla kaikki saa olla omia itseään, kuten kuuluukin.

-Ja meillä saa myös puhua tulijoista niiden oikeilla nimillä, kuten SUomen tilanteestakin.

Naistoimarin ongelma sama kuin naisilla kotona, yritetään käskyttää sitä miestä joka asiassa, eikä miestä kuunnella. Sääntöjä asetellaan kun ajatellaan, että ollaan miesten yläpuolella jotenkin, vaikka tiede sanoo muuta (mies vahvempi fyysisesti, viisaampi keskimäärin jne.).

Naisten pitää perustaa yrityksiä. Näin ongelma ratkeaa.

Vierailija kirjoitti:

On itsessään jo ongelma, jos työyhteisössä ongelmat hoidetaan potkuilla, eikä ongelmiksi koettuja asioita voi tuoda avoimesti esiin.  

Mielenterveyspotilaille monikin asia on ongelma. Näille pokkurointi ei kuitenkaan ole se ratkaisu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaa-a. Haukkui julkisuudessa työnantajansa ja suurimman osan asiakkaista. Mikäköhän meni pieleen?

Juuri näin, miten kehtaa tulla vielä itkemään potkuistaan?

-Oli niin woke-voimaantunut, että aikoi laittaa miehet toimimaan hänen mielensä mukaan yrityksestä tai tasa-arvosta tai asiakkaista piittaamatta

Moniko yritys pitää töissä henkilöä, joka on 90% työntekijöistä vastaan?

-Entäpä asiakkaat haukkuneen?

Aivan, ei kukaan.

Itse aiheutetut potkut toksisella feminiinisyydellä.

Mistähän sinä nuo tiedot repäisit kun jutussa ei puhuttu mitään noihin viittaavaakaan?

LUE se juttu.

-Päätti, että hän yksinään päättää, mikä on kenellekin sopivaa käytöstä ja oli sitä mieltä, että yrityksen kulttuuri pitää tuhota ja uudelleen ohjelmoida ja tällaiseenhan häntä ei palkattu.

Jos palkkaisin omaan raksafirmaan naistoimarin ja se alkaisi työmiehille vitttttuilemaan ja vaatimaan näiden muuttamaan käytöstää hänen itsensä haluamalla tavalla niin potkisin välittömästi pois.

Työyhteisö on tärkeä asia firman menestymiselle.

-Eikä ole todistettu mitään "äijäilykulttuuria", vaan se on HÄNEN OMA mielipiteensä, ei kenenkään muun, eikä myöskään totuus.

->Tooooooksinen feminiiiiiismi syynä potkuille, oma vika.

Oikea kysymys onkin se, että jos palkkaisit omaan raksafirmaan miestoimarin ja tämä vaatisi muita muuttamaan käytöstä äijämäisemmäksi, antaisitko myös potkut?

Miehet ei toimi noin, ne tekee firmalle tulosta, mihin ne on palkattukin, eivätkä esitä mitään ajatus-/käyttäytymis- tai muutakaan turhia sääntöjä ja meidän työpaikalla kaikki saa olla omia itseään, kuten kuuluukin.

-Ja meillä saa myös puhua tulijoista niiden oikeilla nimillä, kuten SUomen tilanteestakin.

Naistoimarin ongelma sama kuin naisilla kotona, yritetään käskyttää sitä miestä joka asiassa, eikä miestä kuunnella. Sääntöjä asetellaan kun ajatellaan, että ollaan miesten yläpuolella jotenkin, vaikka tiede sanoo muuta (mies vahvempi fyysisesti, viisaampi keskimäärin jne.).

Juuri näin ja olen huomannut, että kun nainen saa valtaa, alkaa vallan väärinkäyttö ja kuvitellaan olevansa jumalia, esim Tytti-Yliviikari, Sanna Marin (ja vitttttuilu boomereille), Ohisalo ja muut, kansaa ei kuunnella, vaan ollaan muiden yläpuolella omasta mielestä.

Että tekis mieli mennä nuoleskelemaan rikkaiden poikien kengänpohjia Ei akka -kerhoon :)

On se kumma etten saa sanoa ettei mua enää kiinnosta joidenkin hyväosaisten akkojen kitinät. Kolmesti yritin. Yhtäkään rumaa sana aen kirjoittanut.

Perustakoot oman yrityksen jos ei miesten kanss pysty työskentelemään.

"Schwabin mukaan häntä ei ole esimerkiksi päästetty osallistumaan kokouksiin ja päätöksentekoon, joka hänen positionsa huomioiden kuuluisi työnkuvaan. Samanlaista kohtelua on kokenut yhtiössä toinenkin naisjohtaja.

Potkut Schwab sai organisaation uudelleenjärjestelyssä kaksi päivää sen jälkeen, kun oli ottanut asian esille."

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/naisjohtaja-nosti-esiin-sahkoautoval…

Miten voit tehdä työsi hyvin, jos sinua ei päästetä toimenkuvasi kannalta oleellisiin kokouksiin? Jokainen vastuullinen työntekijä toisi tällaisen esiin. Väittävätkö jotkut aiemmat kommentoijat siis, että miespuoliselle työntekijälle olisi ollut ihan ok, että häntä estetään tekemästä työnsä hyvin? Kunhan vain iso palkka juoksee?

Ja johtotasolla toimivat miehetkö vain lampaina hyväksyisivät kokouksista ja päätöksenteosta ulosjättämisensä ja epäoikeudenmukaiset potkut? Kyllä noissa hommissa vaaditaan jämäkkyyttä, sukupuolesta riippumatta.

Jutun mukaan aiempi (myöskin autoalan) miespuolinen työnantaja on kovasti kehunut tätä Laura Schwabia, joten tuskin on huono työntekijä.

Missä Laura Schwab on haukkunut yrityksen asiakkaita? Laitatko linkkiä? Tuosta Kauppalehden jutusta ei ilmennyt mitään sellaista.