Pienituloiset hyötyisivät lisäeläkkeestä, mutta miksi työnantajat eivät suostu tarjoamaan tätä mahdollisuutta?

Vain työnantajalla on oikeus liittää työntekijä tähän lisäeläkejärjestelmään. Yleensä muutenkin suurta eläkettä isoista palkoistaan kerryttävät saavat työnantajiensa kautta maksatettua tätä lisäeläkkettäkin! Jos pienituloisena kysyt, että voisitko saada edes sen pienen palkankorotuksesi sijaan lisäeläkkeen, niin ei pienipalkkaisen työnantaja tähän suostu! Sanovat vain, että meillä ei ole työntekijöille käytössä tätä järjestelmää!

Työntekijä on laskenut, että tekemällä 40 v tai enemmän töitä, hän ei tule saavuttamaan korkeampaa eläketasoa kuin laiskottelemalla ilman työtä. Silti hänelle ei anneta mahdollisuutta lisäeläkkeeseen, joka motivoisi pitkäaikaisesti raskaaseen työhön! Jos työntekijä menettää palkkatyövuosiaan vaikka opiskeluun, alanvaihtoon ja lasten kotihoitoon, hän ei myöskään pääse koskaan sille tasolle eläkkeessään, että kannattaisi enää laskea työvuosiaan eläkkeen määrä silmissä kiiluen. Isopalkkainen saa häntä isomman eläkkeen jo yksittäisten vuosien työllä ilman lisäeläkettäkin!

Lisäeläke on kätevämpi siinä mielessä kuin muut mahdollisuudet säästää eläkepäiviksi, että se on ainoana elinikäinen. Itse maksettavissa eläkkeissä kun säästetään summa, joka maksetaan esim 10 vuoden aikana erissä takaisin. Jos elääkin kauemmin eläkkeellä, niin silloin tämä ei tule riittämään!