Eihänraskaudesta tarvitse kertoa työsopimusta solmittaessa?

Mutta jos meinaat jäädä erityisäitiyslomalle heti, niin sitten on eri asia.

Lain mukaan, työntekijän tulee ilmoittaa äitiyslomansa alkamisesta kahta kuukautta aiemmin. Perheasiat eivät kuulu työnantajalle.



Tosin käytännössä saattaa olla, että työnantaja ottaa nopeasta mammalomalle jäämisestä nokkiinsa ja asia vaikuttaa jollain tasolla fiiliksiin. Mitään todellisia (ja todistettavia) seurauksia sillä ei kuitenkaan saa olla.

Mutta toimitko moraalisesti mielestäsi oikein?

eihän sitä tässä vaiheessa voi tietää mitä käy raskauden kanssa.

en siis sanonut juuta enkä jaata.. hymyilin vaan hiljaa

ap