Lue keskustelun säännöt.
Mitä eroa onko suoraan yrityksen palveluksessa vai vuokrafirman kautta?
30.10.2021 |
Miksi nykyisin niin paljon on noita vuokrafirmoja, joiden kautta yritykset hakevat työntekijöitä?
Jos menen vaikkapa K-kauppaan töihin, niin en olisi sen kaupan työtekijä, vaan jonkun vuokrafirman, joka minulle sen palkankin maksaisi. Ilmeisesti en siis saisi lainkaan K-ryhmän työntekijöiden etujakaan?
Työkaveri olisi suoraan palkattu K-kauppaan ja saisi alennukset, mutta minä en?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu asiakkaasta/vuokrafirmasta. Jotkut saavat samat edut kuin asiakasyrityksen kirjoilla olevat. Toisissa vuokrafirmoissa maksetaan parempaa palkkaa kuin asiakasyrityksessä. Toisissa huonompaa samasta tehtävästä.
Vuokrafirman kautta palkka on reilusti pienempi etkä saa samoja etuja kuin suorassa työsuhteessa yritykseen. Esimerkki työterveyspalvelut voi puuttua tai olla minimaaliset. Missään nimessä ei kannata lähteä vuokrafirman listoille.
Vuokrafirmat ovat olemassa siksi että työnantaja saa tarvittaessa joustoa.
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirmat ovat olemassa siksi että työnantaja saa tarvittaessa joustoa.
Höpöhöpö. Ne ovat olemassa jotta omistavat pystyvät riistämään työntekijöitä. Niiden toiminta pitäisi lailla estää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirman kautta palkka on reilusti pienempi etkä saa samoja etuja kuin suorassa työsuhteessa yritykseen. Esimerkki työterveyspalvelut voi puuttua tai olla minimaaliset. Missään nimessä ei kannata lähteä vuokrafirman listoille.
Minä kyllä sain Baronalta ihan sen saman työehtosopimuksen mukaisen palkan kuin myöhemmin itse yrityksen kirjoilla ollessani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirman kautta palkka on reilusti pienempi etkä saa samoja etuja kuin suorassa työsuhteessa yritykseen. Esimerkki työterveyspalvelut voi puuttua tai olla minimaaliset. Missään nimessä ei kannata lähteä vuokrafirman listoille.
Minä kyllä sain Baronalta ihan sen saman työehtosopimuksen mukaisen palkan kuin myöhemmin itse yrityksen kirjoilla ollessani.
Niin ja lomatkin kertyi samalla tavalla kuin muillakin. En siis tehnyt keikkaa, vaan olin toistaiseksi voimassaolevalla sopparilla.
Työterveys oli, mutta en muista enää miten kattava. Varmaan minimi. Saikkujen kanssa piti heti ensimmäiseltä päivältä olla todistus, se oli tyhmää. Onneksi ei sattunut mikään vatsatauti tai korkea kuume tuona aikana...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokrafirman kautta ei saa mitään etuja ja palkkakin on pienempi.
Työterveys puuttuu, muita eroavaisuuksia firman palkkalistoilla oleviin verrattuna en nykyisessä työssäni ole huomannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuokrafirman kanssa saa paljon useammin tapella ylityölisistä, lomarahoista ja vastaavista. Tai, jos et tiedä mihin olet oikeutettu, niin silloin tietenkään ei.
Käytännön erona että lakisääteiset toimet, esim työterveys on sen vuokrafirman kautta.
Syy miksi yritykset käyttävät vuokrafirmoja on se että heidän näkökulmasta vuokrafirman työntekijän voi "irtisanoa" eri säännöin kuin vakituisen työntekijän koska heillä ei ole sopimusta työntekijän kanssa, vaan vuokrafirman kanssa. Tämä tosin voi joskus olla työntekijän etu, esim minulla nykyisessä työssä on 3kk sopimuksen päättämisaika kun taas jos olisin heidän kirjoilla olisi irtisanomisaika paljon lyhyempi.
Onko kellään kokemusta vuokrafirmoista?