Lue keskustelun säännöt.
Onko nykyään paljonkin työpaikkoja, joihin on jo valittu joku, mutta silti "haetaan" työntekijää?
28.10.2021 |
Näin työttömänä työntekijänä harmittaa tosi paljon tälläiset, mitä on ilmeisesti nykyään paljon, että paikka on jo pedattu jollekin sukulaiselle tai tuttavalle, mutta silti ovat jotakuta hakevinaan. Siinä sitten tekee hakemusta ikuisuuksia, jos kutsutaan haastatteluun niin siinäkin menee aikaa kun pitää valmistautua ja laittautua. Mistähän tämmöiset paikat voisi tunnistaa etukäteen niin, että jättäisi suosiolla hakematta. Ihan hirveää ajanhukkaa, masentavaa ja joskus voi joutua matkustamaan pitemmällekin haastattelun takia.
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Julkisen täytyy laittaa kaikki vakipaikat ulos auki ja luonnollisesti työtä jo määräaikaisena tekevä tai saman tiimin jäsen alemmalla positiolla on lähtökohtaisesti parempi valinta kuin joku random ulkoa, koska työ on tuttua ja tyyppi on tuttu. Kavereille tai tuttaville ei saa noin paikkoja, koska valittavan henkilön pitää olla pätevä.
Myös yksityinen tekee tuota ja sen lisäksi yksityinen tekee myös niin, että pannaan auki paikkoja, joita ei tosiasiassa ole olemassa. Se on halpaa mainosta. Yleensä nämä ovat myös huonoimmin hoidetut rekrykokemukset, koska kun firma ei ole tosissaan työntekijän haussa, he ajattelevat, että ei nää hakijatkaan tosissaan hae.
Julkisella puolella on aina myös ne pätevyysvaatimukset oltava siinä hakuilmoituksessa. Joskus voi olla niin, että tointa tai virkaa siihen asti hoitaneella ei ole kuitenkaan täyttä pätevyyttä, ja siksi saattaa niinkin joskus käydä, että se ulkopuolinen on valittava, koska aina on valittava se, kenellä on pätevyys.
Ylipätevyys ei kuitenkaan varsinaisesti auta, eli vaikka hakijalla olisi mitä ylimääräisiä tutkintoja ja koulutuksia ja kursseja takanaan, niin jos niitä ei ole hakuilmoituksessa edellytetty, ei niitä tarvitse noteerata silloin, jos kuitenkin halutaan paikka antaa sille, joka sitä on jo hoitanut ennestään, jos tämän kohdalla pätevyysvaatimukset vain täyttyvät.
Joskushan on tehty niinkin, että työpaikkailmoitus on räätälöity tarkasti sellaiseksi, että sitä on hankala kenenkään muun hakeakaan, kuin juuri sen halutun henkilön. Ainakin joskus ennen muinoin törmäsi tällaiseen omalla työpaikallani, joka oli siis julkisilla. Kyllähän niitä hakemuksia silti tuli, mutta kun kukaan muu hakija ei täyttänyt juuri niitä vaatimuksia kaikilta osiltaan, niin valintahan oli helppo. En tiedä onko vielä tällaista, mutta saattaa olla.
Onhan se kuitenkin oikeudenmukaista, että hommaa jo pitkään hoitanut ja sen osaava henkilö saa siitä sitten vakituisen työn. Se vaan on kurjaa, että niin monet muut sitten laittavat hakemuksia ja panevat toivonsa niihin, kun itse asiassa mitään mahdollisuuksia ei kuitenkaan ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa katsoa työpaikkoja duunitorista, oikotieltä yms työnvälityspalveluista. Se lysti maksaa firmoille sen verran, ettei kukaan sinne mitään huvikseen laita. Rekrytointi on kallista puuhaa (muualla kuin mollissa).
Eipä se maksa kuin satasia, ehkä tonnin.
Paljon vähemmän kuin mainos lehteen.
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä puolella ei käytetä resursseja turhiin hakuihin. Julkisella puolella virkoihin otetaan yleensä joku, jolla on ollut aikaisemmin määräaikainen työsuhde. Aloittelijan ja työttömän kannattaa hakea nimenomaan niitä määräaikaisia, koska vakituisiin on tietysti paljon enemmän päteviä hakijoita.
Minä hain määräaikaiseen virkaan Espoon kaupungille. Se oli joku 7,5kk määräaikaisuus ja mietin, et mikähän kuvio ja onko tässä jo joku joka teki edellisen pätkän ja luultavasti jatkaa. Mutta yllätyin kun tuli osana rekryprosessia tieto, että hakijoita oli vain 11! En olisi ikinä uskonut. Kuitenkin ihan hyvänlainen pätkä ja palkkakin oli joku 2700€, mun kirjoissa ihan ok palkka toimistotyöstä. En tietenkään päässyt edes haastatteluun, mutta jäi tuosta silti toiveikkaampi olo kuin jostain 200+ hakijan rekrystä.
Vierailija kirjoitti:
Onko tietoa onko yksityisillä yrityksillä tälläistä pakkoa?
Ei ole. Yritys saa palkata avoimeen työpaikkaan kenet haluaa. Poikkeuksena tästä tietenkin sellaiset alat joissa vaaditaan muodollinen pätevyys, esimerkiksi vaikka terapeutit, mutta silloinkin saa valita pätevistä hakijoista sen, joka on eniten omaan mieleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen täytyy laittaa kaikki vakipaikat ulos auki ja luonnollisesti työtä jo määräaikaisena tekevä tai saman tiimin jäsen alemmalla positiolla on lähtökohtaisesti parempi valinta kuin joku random ulkoa, koska työ on tuttua ja tyyppi on tuttu. Kavereille tai tuttaville ei saa noin paikkoja, koska valittavan henkilön pitää olla pätevä.
Myös yksityinen tekee tuota ja sen lisäksi yksityinen tekee myös niin, että pannaan auki paikkoja, joita ei tosiasiassa ole olemassa. Se on halpaa mainosta. Yleensä nämä ovat myös huonoimmin hoidetut rekrykokemukset, koska kun firma ei ole tosissaan työntekijän haussa, he ajattelevat, että ei nää hakijatkaan tosissaan hae.
Julkisella puolella on aina myös ne pätevyysvaatimukset oltava siinä hakuilmoituksessa. Joskus voi olla niin, että tointa tai virkaa siihen asti hoitaneella ei ole kuitenkaan täyttä pätevyyttä, ja siksi saattaa niinkin joskus käydä, että se ulkopuolinen on valittava, koska aina on valittava se, kenellä on pätevyys.
Ylipätevyys ei kuitenkaan varsinaisesti auta, eli vaikka hakijalla olisi mitä ylimääräisiä tutkintoja ja koulutuksia ja kursseja takanaan, niin jos niitä ei ole hakuilmoituksessa edellytetty, ei niitä tarvitse noteerata silloin, jos kuitenkin halutaan paikka antaa sille, joka sitä on jo hoitanut ennestään, jos tämän kohdalla pätevyysvaatimukset vain täyttyvät.
Joskushan on tehty niinkin, että työpaikkailmoitus on räätälöity tarkasti sellaiseksi, että sitä on hankala kenenkään muun hakeakaan, kuin juuri sen halutun henkilön. Ainakin joskus ennen muinoin törmäsi tällaiseen omalla työpaikallani, joka oli siis julkisilla. Kyllähän niitä hakemuksia silti tuli, mutta kun kukaan muu hakija ei täyttänyt juuri niitä vaatimuksia kaikilta osiltaan, niin valintahan oli helppo. En tiedä onko vielä tällaista, mutta saattaa olla.
Onhan se kuitenkin oikeudenmukaista, että hommaa jo pitkään hoitanut ja sen osaava henkilö saa siitä sitten vakituisen työn. Se vaan on kurjaa, että niin monet muut sitten laittavat hakemuksia ja panevat toivonsa niihin, kun itse asiassa mitään mahdollisuuksia ei kuitenkaan ole.
Meillä tämä on ainakin jo niin hyvin tiedossa, ettei ne hakijat kuvittelekaan muuta. Paikkoihin haetaan siksi että päästään ikäänkuin "jonoon". Itsekin hain neljä kertaa, joista kolmella ensimmäisellä tiesin etten saa paikkaa ja neljännellä tiesin että saan, koska oli minun vuoroni se saada.
Tiedän kyllä sellaisiakin paikkoja joissa nämä räätälöidyt paikat menee pärstäkertoimella. Tai sitten yhdistelmä näistä, tavikset jonottaa mutta välillä rekrytoija hullaantuu johonkin hakijaan ja palkkaa jonon ohi. Kurjin tilanne on silloin, kun henkilö hakee useita kertoja kuvittelen olevansa epävirallisessa jonossa, vaikka oikeasti hakeekin pärstäkertoimen perusteella palkkaavalle osastolle eikä tiedä ettei tule koskaan pääsemään vaikka hakisi sata kertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hoitoalalla julkisella puolella on pakko laittaa vakituiset paikat hakuun vaikka tiedetään, että siihen valitaan pitkäaikainen sijainen. Mikä on toki reilua tätä sijaista kohtaan.
Kyllä, juuri näin se menee.
Itselleni kävi näin. Tein erästä auki olevaa tointa ja kun se tuli hakuun pomo sanoi että hae, niin se on sinun.
Siitä huolimatta, koska ollaan julkisella alalla se oli pantava myös hakuun.
Sain paikan.
Olin firmassa missa vaihtuvuus suuri. Siellä yrityksen sivuilla TAAS kerran haettiin uusia tyontekijoita. Oikein mainostettiin että tiedatteko ketään kivaa sukulaista tai kaveria. Jotenkin alloa minusta tallainen. Silloin kun Itse pääsin tuonne kolmannen haun kautta vieraana kanssani samaan aikaan valittu paasi suhteilla. Tämä paljastui kun yksi esimies sanoi en voinut omaan tiimiin ottaa kun yhteista historiaa eli paatyi eri tiimiin. Allottavaa tuollainen toiminta. Muut vaantaa hulluna hakemuksia ja sitten toimitaan nain. Todella vastenmielista. No tuo yritys oli muissakin toimissaan omituinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irvokkain tietämäni tapaus jonkin ajan takaa on erään kaupungin omistama Oy-muotoinen toimija. Yhtiötä luodessa haettiin näennäisesti toimitusjohtajaa. Kulisseissa (poliittisissa) oli kuitenkin jo päätetty kuka "ylivoimainen" hakija valitaan. Lopputuloksena rekryn tulokset (n. 70 hakijaa) silppuriin ja ketään ei edes haastateltu, vaan valmiiksi pedattu henkilö sai paikan. Poliittinen tuki henkilölle ei tietenkään tullut ansioiden tai osaamisen vuoksi, vaan siksi, että alalla toisaalta toimintaansa vuoksi sivuun siirretylle henkilölle täytyi järjestää mukava pesti. Tähän pestin järjestämiseen taas liittyivät ennen kaikkea pienen alan sekä siihen kytketytvien toimittajien ja rakentajien pienet piirit, jossa kaverikapitalismi ja korruptioverkot jylläävät. Näin oikeat henkilöt olivat kuiskutelleet alueen tärkeän poliitikon korvaan, kenet tulee valita, että esim. päättäjän kiinnostusalan sponsorisopimuksen rahoitus tahoilta varmistuu.
Tätä siis saadaan, kun kunnalliset toimijat yhtiöitetään, jolloin hyvää hallintoa tai julkisuuslakia ei tarvitse noudattaa, vaan veliverkosto pääsee hoitamaan asiat mieleisellään tavalla.
Kunnalliset työpaikat suurin piirtein kautta linjan. No jaa, ehkä voidaan jättää pois kaikista korkeimmat virat, siis kunnanjohtajat.
Ja pikkukunnissa etenkin kaikki hakuun tulevat työtehtävät... Tiiätkö tökeröimmistä tökeröintä erään pikkukaupungin järjestelyt... niillä oli joskus sellaisia hommia kuin kouluavustajia - näihin yleensä pestattiin välivuodelle jääneitä ylioppilaita... nooo, tuli aika valita näihin tekijät, niin tota, yhdelle soitettiin edellisenä iltana viittä vaille virastoajan päättymistä, että juu, meepä sinäkin sinne valintatilaisuuteen haastateltavaksi... No, oli se ainoa, joka jäi valitsematta.... Valittujen joukossa oli mm. paikallisen teollisuusyrityksen pomojen tyttäriä ja joku opettajan tytär....
No, viittä vaille virastoajan päättymistä ennen soitettiin....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kunnalliset työpaikat suurin piirtein kautta linjan. No jaa, ehkä voidaan jättää pois kaikista korkeimmat virat, siis kunnanjohtajat.
Ja pikkukunnissa etenkin kaikki hakuun tulevat työtehtävät... Tiiätkö tökeröimmistä tökeröintä erään pikkukaupungin järjestelyt... niillä oli joskus sellaisia hommia kuin kouluavustajia - näihin yleensä pestattiin välivuodelle jääneitä ylioppilaita... nooo, tuli aika valita näihin tekijät, niin tota, yhdelle soitettiin edellisenä iltana viittä vaille virastoajan päättymistä, että juu, meepä sinäkin sinne valintatilaisuuteen haastateltavaksi... No, oli se ainoa, joka jäi valitsematta.... Valittujen joukossa oli mm. paikallisen teollisuusyrityksen pomojen tyttäriä ja joku opettajan tytär....
No, viittä vaille virastoajan päättymistä ennen soitettiin....
Minusta on aika älytöntä, että tuollaisessa tilanteessa, jossa valittava on jo talon sisällä tai tiedetään kuka otetaan, niin aika älytöntä pyytää edes haastatteluun ketään muita...
Henkilöstövuokrauksen "työpaikkoja" usein ei ihmeellisesti olekaan missään. Firman listoille kyllä saadaan "työntekijöitä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin veemäistä! Monet tuommoiset läpikäyty, pätkähommasta toiseen. Maltan tuskin odottaa eläkkeelle pääsyä, vaikka olenkin vasta 51. Tiedän jo nyt, etten jää kaipaamaan alati paskemmaksi menevää työelämää.
Mutta tyhjäpääpoliitikot eivät tätä tajua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
167 hakijaa oli viimeisimpään hakemaani työpaikkaan.
On ollut jo pitkään. Myös valituksi tulleella on hankala paikka, sillä ehkä jostakin ilmaantuu ansiotuneempi hakija, joka tekee päätöksestä valituksen ja taas vakinaistaminen pitkittyy.
Minulla on ollut tapana kysyä etukäteen, onko paikkaan joku vahva hakija tai onko haastattelulla merkitystä valintaan. Yleensä on sanottu suoraan, että joku pätevä on ollut siinä virassa jo 10 vuotta, tai sitten että kyllä tämä oikeasti avoimessa haussa eikä ole tiedossa ketään.
Työttömänä ollessa lähdin joskus haastatteluun liikkuvuusavustuksella aivan matkailun vuoksi. Nykyään haastattelut toteutetaan enimmäkseen etänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnalliset työpaikat suurin piirtein kautta linjan. No jaa, ehkä voidaan jättää pois kaikista korkeimmat virat, siis kunnanjohtajat.
Ja pikkukunnissa etenkin kaikki hakuun tulevat työtehtävät... Tiiätkö tökeröimmistä tökeröintä erään pikkukaupungin järjestelyt... niillä oli joskus sellaisia hommia kuin kouluavustajia - näihin yleensä pestattiin välivuodelle jääneitä ylioppilaita... nooo, tuli aika valita näihin tekijät, niin tota, yhdelle soitettiin edellisenä iltana viittä vaille virastoajan päättymistä, että juu, meepä sinäkin sinne valintatilaisuuteen haastateltavaksi... No, oli se ainoa, joka jäi valitsematta.... Valittujen joukossa oli mm. paikallisen teollisuusyrityksen pomojen tyttäriä ja joku opettajan tytär....
No, viittä vaille virastoajan päättymistä ennen soitettiin....
Minusta on aika älytöntä, että tuollaisessa tilanteessa, jossa valittava on jo talon sisällä tai tiedetään kuka otetaan, niin aika älytöntä pyytää edes haastatteluun ketään muita...
Haastetteluun voidaan joskus pyytää oman selustan varmistamiseksi. Joku ansiotuneempi hakija voi jälkeen päin syyttää syrjinnästä, kun ei edes haastatteluun kutsuttu, koska oli perhevapaalla, väärää uskontoa, sukupuolta, etnistä alkuperää tai muusta syystä. Kun on haastateltu, valintaperusteisiin kirjataan "haastattelussa osoitettu soveltuvuus" ja siihen ei ole paljonkaan sanomista.
Kyllä on! Ja ne jätetään hakuun,oi ei muistettu ottaa ilmoo pois.Suhteilla saa töitä...
Kyllä. Joillekin paikoille myös itsensä markkinointikeino, antavat kuvaa että paikka on auki. Nykyään tosin monesti ei reagoida hakijoihin, joten imagohyöty on hyvin rajallinen.
"Ihmeellistä, taas määräaikainen tai vakituinen paikka haettavana." Joissain valitut saattavat jopa olla uuden nimisiä eli työntekijät oikeasti vaihtuvat. Ikävää on, jos silloin naama-vip tai muu syy selviää valittu googlaamalla.
Oikeasti, seuratkaapa hakemianne paikkoja ja valitaanko pätevin ja kokenein vai esim. nuori ja jostain syystä vedonnut. Ei paikka silloinkaan vaikuta olleen aidosti auki, jos hakijat eivät pääse pitkällä työkokemuksella ja meriiteillä.
Käytännössä silloin useimmat hakijat itse eivät voi vaikuttaa valintaansa lisää kokemusta hankkimalla.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Joillekin paikoille myös itsensä markkinointikeino, antavat kuvaa että paikka on auki. Nykyään tosin monesti ei reagoida hakijoihin, joten imagohyöty on hyvin rajallinen.
"Ihmeellistä, taas määräaikainen tai vakituinen paikka haettavana." Joissain valitut saattavat jopa olla uuden nimisiä eli työntekijät oikeasti vaihtuvat. Ikävää on, jos silloin naama-vip tai muu syy selviää valittu googlaamalla.
Oikeasti, seuratkaapa hakemianne paikkoja ja valitaanko pätevin ja kokenein vai esim. nuori ja jostain syystä vedonnut. Ei paikka silloinkaan vaikuta olleen aidosti auki, jos hakijat eivät pääse pitkällä työkokemuksella ja meriiteillä.
Käytännössä silloin useimmat hakijat itse eivät voi vaikuttaa valintaansa lisää kokemusta hankkimalla.
Työpaikkailmoitukset on mainoksen vuoksi (ja joskus siksi, että esimies ei vain oikeasti tajua mitä tiimissä tehdään) niin paljon yläkanttiin kirjoitettu, että pätevin ja kokenein on harvoin oikea valinta siihen työhön. Sopivampi olisi joku, jolla on nälkää siihen työhön ja viihtyy siinä näin paremmin, kun työ antaa itsellekin jotain.
Yksityisellä on ainakin jonkin verran myös sitä, että paikkaan on tiedossa sisäinen hakija mutta ulkopuolisetkin huomioidaan. Siis muuten tasavahvassa tilanteessa tutun työntekijän palkkaaminen on läpihuutojuttu, mutta jos ulkopuolisella on räikeästi paremmat meriitit niin hän ohittaa sen sisäisen siirron/ylennyksen. Puolisolleni kävi näin, että oli ns. jonossa seuraava ylennettäväksi, mutta sivusta tuli toinen jolla oli niin paljon vahvempi esimieskokemus että sai paikan. Puoliso yleni sitten seuraavalla kierroksella.