Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytoijat - palkkatoiveesta!!
02.01.2015 |
Kumpi on huonompi, liian kova vai liian alhainen palkkatoive? Laitoin pyynnöksi palkaksi liiton mukaisen palkkatoiveen vaativahkoon asiantuntijatyöhön, ja nyt ymmärsin firman puheista, että palkkatoive on korkeahko ja heidän ajattelemansa palkan yli. Ovat edelleen kiinnostuneita, mutta mutta...
Olen valmis joustamaan palkkaTOIVEESTANI alaspäin, koska paikka on mielenkiintoinen. Ilmoitin tämän heille. Onkohan kaikki toivo mennyt?
Vaikeaa arvioida palkkatoiveessa kuitenkaan sitä, mikä on firman politiikka palkkauksessa, kun tosiaan näissä tehtävissä ihmiselle maksetaan 500e haarukassa kaikennäköistä. Nykypalkkaani verrattuna pyyntö oli vain parisensataa yli nykyisen.
Kommentit (24)
Rekrytoijana it-alalla sanoisin, että kannattaa laittaa yläkanttiin muttei mitään aivan naurettavaa. Jos tuntuma tai tieto on, että vastaavasta tehtävästä maksetaan alalla esim. välillä 3000-4000€/kk, kannattaa laittaa pyyntö neljään tonniin ja keksiä sille hyviä perusteluita. Käytännössä sitten kokonaispaketti ratkaisee, eli joustat muutaman sadan alaspäin, mutta saat paikalliset lomat heti alusta alkaen, sovitte palkankorotuksesta koeajan päättyessä tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei!
Me palkkaamme vain tuttuja ja heille maksammekin sitten ihan kivasti, pitäähän sitä kavereita jeesata. Tällä kertaa hakemuksesi ei johtanut työpaikkaan, mutta uskomme että koet onnellisuutta tietoisena siitä että palkkasimme pomon kaverin joka ei oikein osaa mitään, mutta koska pomon kaveri.
Terv. HR-osasto
Alue: Aihe vapaa
Olen joskus laittanut, että palkasta voidaan keskustella haastattelussa. Ja haastattelussa kertonut nykyisen palkkani ja sanonut, että voin tulla samalla palkalla, mutta toivon sitä nostettavan, mikäli ovat tyytyväisiä. Olivat ja etenin hyvin ja palkka lähes kaksinkertaistui vuosien saatossa.