Onko täällä HR-ihmisiä paikalla? Sopiiko kotitalousopettaja HR-manageriksi?

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

HR:n työtehtävät ovat tosi laaja kokonaisuus. Ei ole mitään yhtä tiettyä HR manager-tehtävää, josta voisi sanoa, että sopiiko sulle vai ei. Restonomit yleensä työllistyvät HR:n puolelle rekrytoimaan ravintola-alan osaajia.

No ei todellakaan kelpaa. Kuten tuo aikaisempi kommentoi, niin tarvitsee aiheeseen liittyvän koulutuksen, eli pitää ymmärtää bisnestä, johtamista ja juridiikkaa.

HR-managerit eivät kokemuksesta päätellen omaa mitään pätevyyttä mihinkään, joten sinne vaan.

Monesti noi hr-jutut on kyllä aikamoista hömppää. Pullantuoksunen hr-mamma kuulostaa ihan innovatiiviselta.

Vierailija kirjoitti:

HR:n työtehtävät ovat tosi laaja kokonaisuus. Ei ole mitään yhtä tiettyä HR manager-tehtävää, josta voisi sanoa, että sopiiko sulle vai ei. Restonomit yleensä työllistyvät HR:n puolelle rekrytoimaan ravintola-alan osaajia.

Joo, näinhän se vaan on. Esimieshommista voi pätevöityä myös erinomaiseksi HR:ksi, ilman mitään varsinaista koulutusta T. 25v HR työtä takana, VTM (viestintä)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Vierailija kirjoitti:

HR-managerit eivät kokemuksesta päätellen omaa mitään pätevyyttä mihinkään, joten sinne vaan.

Kerro lisää, ryhtyi ihan kiinnostamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HR:n työtehtävät ovat tosi laaja kokonaisuus. Ei ole mitään yhtä tiettyä HR manager-tehtävää, josta voisi sanoa, että sopiiko sulle vai ei. Restonomit yleensä työllistyvät HR:n puolelle rekrytoimaan ravintola-alan osaajia.

Joo, näinhän se vaan on. Esimieshommista voi pätevöityä myös erinomaiseksi HR:ksi, ilman mitään varsinaista koulutusta T. 25v HR työtä takana, VTM (viestintä)

Kai sulla nyt jotain koulutusta aiheesta on järjestetty työnantajan puolelta? Edes perusjuridiikkaa? Ja jos esimiestyötä taustalla, niin siinä tuli opittua jotain johtamisesta? Siis tää meidän heppu ei omaa mitään aikaisempaa työkokemusta, ei ole koskaan ollut bisneksessä, ei mitään. Itse nauran vain kippurassa koska jälki tosiaan on sen näköistä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Olisko vaikka sellainen kuin kaikki työlainsäädäntö. 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

No ei pidä olla:)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Olisko vaikka sellainen kuin kaikki työlainsäädäntö. 

Ap

Sellaistahan ei Suomessa edes ole kuin Työlainsäädäntö. On nippu lakeja, jotka liittyvät työelämän säätelyyn kuten esim.  Työaikalaki, Vuosilomalaki Työsopimuslaki. Ja muistathan, että kaikki mitä kuvitellaan lainsäädännöksi ei sitä ole? Eli moni asia on sovittu TESissä ihan eri tavalla kuin se on laissa. Ja montaa asiaa mikä on TESissä ei ole laissa, mutta ne sitoo työnantajaa kuitenkin. Mutta tämä kaikkihan oli sulle ihan selvää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

"Nykypäivän HR-ammattilainen tulkitsee tunteiden lisäksi sujuvasti myös tunnuslukuja. Paitsi työehtosopimukset ja työsopimuslain, hän ymmärtää kaupallisten vaatimusten liiketoiminnalle tuomat odotukset, sekä näiden tuoman tarpeen organisaation ja henkilöstön kehittämiselle."

Olisko vaikka tuollaista? Ei taida kuulua kotitalousopettajan koulutukseen, ja sen näkee aiheuttamastaan sotkusta.

Tämä siis väheksymättä kotitalousopettajia, mutta en toisaalta juristia palkkaisi opettamaan kotitaloutta, niin tämä sirkus on kyllä huvittavinta koskaan jossa tämä kotitalousopettaja on sotkenut kaikki asiat kun ei tajua toimenkuvastaan hevonkukkua, edes alkeellisimpia juridisia asioita.

Onhan tämä ollut koomista seurata pari kuukautta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Olisko vaikka sellainen kuin kaikki työlainsäädäntö. 

Ap

Sellaistahan ei Suomessa edes ole kuin Työlainsäädäntö. On nippu lakeja, jotka liittyvät työelämän säätelyyn kuten esim.  Työaikalaki, Vuosilomalaki Työsopimuslaki. Ja muistathan, että kaikki mitä kuvitellaan lainsäädännöksi ei sitä ole? Eli moni asia on sovittu TESissä ihan eri tavalla kuin se on laissa. Ja montaa asiaa mikä on TESissä ei ole laissa, mutta ne sitoo työnantajaa kuitenkin. Mutta tämä kaikkihan oli sulle ihan selvää?

Kun olet opetellut kirjoittamaan, voit yrittää mennä pitämään tuota luentoasi vaikka TEM:iin:

https://tem.fi/tyolainsaadanto

Se HR ei tarkoita Hyvää Ruokaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Olisko vaikka sellainen kuin kaikki työlainsäädäntö. 

Ap

Sellaistahan ei Suomessa edes ole kuin Työlainsäädäntö. On nippu lakeja, jotka liittyvät työelämän säätelyyn kuten esim.  Työaikalaki, Vuosilomalaki Työsopimuslaki. Ja muistathan, että kaikki mitä kuvitellaan lainsäädännöksi ei sitä ole? Eli moni asia on sovittu TESissä ihan eri tavalla kuin se on laissa. Ja montaa asiaa mikä on TESissä ei ole laissa, mutta ne sitoo työnantajaa kuitenkin. Mutta tämä kaikkihan oli sulle ihan selvää?

Tämä on kyllä yhtä huvittavaa kuin tuo kotitalousopettaja!

Juu, meidän ministeriöt eivät varmaan tiedä mistään mitään. LOL LOL LOL.

https://tem.fi/tyolainsaadanto

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HR:n työtehtävät ovat tosi laaja kokonaisuus. Ei ole mitään yhtä tiettyä HR manager-tehtävää, josta voisi sanoa, että sopiiko sulle vai ei. Restonomit yleensä työllistyvät HR:n puolelle rekrytoimaan ravintola-alan osaajia.

Joo, näinhän se vaan on. Esimieshommista voi pätevöityä myös erinomaiseksi HR:ksi, ilman mitään varsinaista koulutusta T. 25v HR työtä takana, VTM (viestintä)

Kai sulla nyt jotain koulutusta aiheesta on järjestetty työnantajan puolelta? Edes perusjuridiikkaa? Ja jos esimiestyötä taustalla, niin siinä tuli opittua jotain johtamisesta? Siis tää meidän heppu ei omaa mitään aikaisempaa työkokemusta, ei ole koskaan ollut bisneksessä, ei mitään. Itse nauran vain kippurassa koska jälki tosiaan on sen näköistä.

Ap

Perusjuriidikan oppii jos on sisälukutaitoinen, soveltaminen pitää kuitenkin aina käydä läpi lakimiehen kanssa (jossa tosin toki kannattaa olla varovainen, koska juristeiltakin aina välillä tulee vääriä ohjeita), koska harvoin noi KKO:n päätökset vastaa ihan 1:1 oman keissin kanssa. Esimiestyötä toki koulutetaan omallakin työnantajalla, mutta siis esimiehille, ei HR:ille, joilla ei ole esimiesvastuuta itsellään. Osan siitä koulutan ihan minä itse. Mm. tuon perusjuridiikan, ihan tosiaan tolla VTM tutkinnolla ja tällä työkokemuksellani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Kaupallisen puolen koulutus ja juridista osaamista vaatii.

Meillä silti on. Pieni firma. 

Tosin jälkikin on sen näköistä. Naurettavaa puuhaa, ei tiedä mitään alkeellistakaan perusasioista. Ei edes perusjuttuja juridiikasta, vielä vähemmän johtamisesta. Ihmettelen vain, miten hemmetissä joku on antanut kotitalousopettajalle tuollaisen homman. 

Joo, uusi työpaikka ja ihan kohta entinen.

Ap

Onko se teidän HR myös sun esimies? Koska mihin hän muuten johtamisen osaamista tarvitsee? Ja mikä perusjuttu juridiikasta hänellä on epäselvä? 

Olisko vaikka sellainen kuin kaikki työlainsäädäntö. 

Ap

Sellaistahan ei Suomessa edes ole kuin Työlainsäädäntö. On nippu lakeja, jotka liittyvät työelämän säätelyyn kuten esim.  Työaikalaki, Vuosilomalaki Työsopimuslaki. Ja muistathan, että kaikki mitä kuvitellaan lainsäädännöksi ei sitä ole? Eli moni asia on sovittu TESissä ihan eri tavalla kuin se on laissa. Ja montaa asiaa mikä on TESissä ei ole laissa, mutta ne sitoo työnantajaa kuitenkin. Mutta tämä kaikkihan oli sulle ihan selvää?

Lainsäädäntö yleensä just tarkoittaa nippua lakeja, jotka asiaa sivuavat. Tämän jos jonkin luulisi olevan selvää peruskoulun käyneelle, samoin sen että myös yhdessä hyväksyttyjä sopimuksia täytyy noudattaa, vaikka laissa asia ehkä olisi toisin.

-ohis.