Itku tulee kun tekee työhaastatteluvideoita

Vierailija kirjoitti:

Mikä siinä on niin kamalaa? Ihan pikkujuttu.

Niin, koska kaikkihan me olemme persoonaltamme tismalleen samanlaisia. Pöljäke.

Vierailija kirjoitti:

Tuleeko niistä hylätyistä opetusvideoita ? Tyyliin mitä esitetään ihmisille  kuinka työhaastattelunsa voi mokata.

Minuakin kiinnostaisi tietää mitä niille tapahtuu. Enemmän kai tällaisia kuitenkin kysellään tyypillisiin ekstroverttityöpaikkoihin ja hiljaisen työn puurtajat on toistaiseksi jätetty rauhaan.  

Tässä nyt yksi esimerkki, osa-aikainen työ:

Palkkaus Kaupan alan TES:in mukaisesti ja työajat sijoittuvat maanantaista-sunnuntaihin 09-20 välille

Ei mitään mainintaa montako tuntia edes suurin piirtein. Miksei kun se kiinnostaisi jokaista hakijaa??

Voiko esittely videossa esittää myös vehkeensä juhlakunnossa?

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Työnantajat ovat varautuneet tähän jo vuosien ajan ottamalla käyttöön pilvessä pyörivät rekrypalvelut.

Käytännössä jo ennen nimeä kysytään nykyistä työnantajaa ja ikää.

Näihin kun vastaat "työtön" tai 45+ (IT-puolella 35+) niin siinäs täytät 15-sivuista hakemusta kaksi iltaa ja nauhoitat esittelyvideoita.

Niitä ei edes talleteta mihinkään koska 100% järjestelmissä tekoäly on ohjelmoitu hylkäämään vähintäänkin tällaiset hakijat.

Mikä täällä tuoksahtaa? Paskapuheen aromilta vaikuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on halventava! En tekee niitä. Jos työnantajalla ei ole aikaa, että tavata munkaa, mullakin ei ole aikaa. En tarvitse työtä enemmän kuin he tarvitsemat työntekijää. Ihmiset, seisokaa!

Päinvastoin. Videohaastattelu on osoitus kunnioituksesta työnhakijaa ja hakijoiden tasa-arvoa kohtaan.

Sinulla ehkä onkin aikaa ja rahaa ja mahdollisuuksia matkustaa työhaastatteluihin paikan päälle, mutta isolla osalla hakijoista ei ole. Matkustaminen vie rahaa ja se vie aikaa, jonka he saattavat joutua käyttämään muuhun, esimerkiksi edellisessä työssään, lapsenhoidossa, mummon hoidossa. Matkustaminen voi vaatia pitkiä aikoja jos pitää tulla toiselta paikkakunnalta. Matkustaminen vie voimia ja asettaa lyhytmatkaiset ja pitkämatkaiset monin verroin epätasa-arvoiseen asemaan.

Videon taas voi tehdä kotonaan ihan silloin kun itselle sopii, se ei maksa hakijalle mitään ja se on kaikille samanlainen.

Öö, etähaastattelu esim. teamsin kautta liikaa pyydetty?

Yksi parhaimmista rekryfirmoista on X. Se laittaa paikkoja auki, mutta ei koskaan ilmoita firman nimeä. Kerran soitin ja kysyin, niin vastaus oli, että firman nimi selviää heille, jotka kutsutaan henk.koht.-haatatteluun :D

Olen kerran saanutkin todella hyvin palkatun duunin tällaiseen todella epäilyttävään hakemukseen vastaamalla vaikka olin ollut pitkään työttömänä. Tai itse asiassa juuri siksi.

Ilmoituksessa haettiin hyvin epämääräisin vaatimuksin senioritason projekti/hankejohtajaa mutta edes tarkkaa toimialaa ei kerrottu.

Arvasin aivan oikein että näillä oli kova kiire ja työttömyys oli etu koska ilmoitin voivani aloittaa kirjaimellisesti huomenna.

Arvasin myös oikein ilmoituksen epämääräisyyden johtuvan siitä että omaisuuksia maksaneen rekry-soveltuvustestauksen jäljiltä tehtävään alunperin houkuteltu "huipputyyppi" oli osoittautunut täysin kädettömäksi.

Se ei tiennyt saavansa kenkää koeajalla samalla hetkellä kun tilalle löytyy joku joka kykenee vetämäänkin isoa hanketta.

Sain paikan ja vielä edeltäjäni jäljiltä lämpimän tuolin sekä läppärin.

Voin tehdä tuollaisen videon ja kuvata sen uusiksi 100 kertaa jotta saan yhden täydellisen oton aikaiseksi jossa vaikutan mahdollisimman supliikilta vaikkei se olisi aito kuva minusta. Mitä järkeä tässä on kenenkään kannalta

Minä en ainakaan hae paikkoihin joissa tuollaisia vaaditaan. Aivan turhaa eikä tiedä mihin ne päätyy.

Itsemurha voittaa työssäkäynnin. Itsemurha on ihanin asia mitä tiedän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Kyllä ne kaikki Puuilon myyjät joutuvat käsittääkseni asiakkaille juttelemaan, joten videossa paljastuu helposti ko. työtä haittaavat maneerit, puheviat, jne. Miksi siis haaskata kenenkään aikaa haastattelemalla paikanpäällä epäsopivaa henkilöä, jonka voi karsia joukosta yksinkertaisen esitelyvideon perusteella. Ja työnhakijalla on aina mahdollisuus ottaa uusi otos, jos selostukseen tulee vaikka joku virhe. Sitä mahdollisuutta ei ole live-palaverissa.

Vaikka tehtävä ei olisikaan mikään raketti-insinöörin homma, niin kait siihenkin halutaan palkata mahdollisimman hyvä ja sopiva henkilö?

Ja 10€/h? 12€/h maksetaan jo hyllyttäjille vuokrafirman kautta.

Minun työssäni pitää puhua englantia. Lausumisen pitää vielä olla hyvää ja selkeää.

Videovaiheessa tästä ei kysytty yhtään mitään vaan koko video oli suomeksi.

Öö, etähaastattelu esim. teamsin kautta liikaa pyydetty?

Ei jos kyseessä on IT-alan työpaikka jossa varsinainen työkin hoidetaan pääosin teamsin kautta.

Aika monessa asiantuntijatason työssäkin infran asennuksesta ja ylläpidosta vastaa IT-osasto eikä esim. työttömäksi jääneellä ole välttämättä lainkaan omaa niin tuoretta windows-läppäriä että Teamsin kaltainen resurssisyöppö pyörittäisi sujuvaa videokuvaa.

Olen pari vuotta sitten joutunut juuri tuohon tilanteeseen ja totesin lopulta että joudun hankkimaan joko uuden läppärin tai kokeilemaan pyöriikö Teams halvassa omassa kännykässä.

Pyörihän se mutta teoriassa helppo homma oli kyllä kaikkea muuta ennen kuin sekä ääni että kuva kulkivat sujuvasti kumpaankin suuntaan. Jokainen Teamsia tehokkaalla työkoneellakin käyttänyt tajuaa mistä puhun.

Vierailija kirjoitti:

Video katsotaan ensin ja sitten työhaastattelu. Jos videon tekeminen on ylivoimaisen vaikeaa, niin onko sellaisesta sitten työntekijäksi. Toki riippuu minkälaiseen hommaan haetaan.

Riippuu todellakin siitä mihin hommasn haetaan. Kaikki eivät viihdy kameran edessä ja videointi saattaa mennä penkin alle jo pelkästään sen takia ja työnhakija voi antaa itsestään kömpelömmän kuvan kuin mitä antaisi livenä paikan päällä.

Jos työ ei sisällä videosiintymisiä, ei valintoja todellakaan pitäisi tehdä videoiden perusteella.

Vai onko rekryhenkilöillä niin huono lukutaito ja/tai keskittymiskyky nykyään, ettei kirjallisia hakemuksia osata/jakseta enää lukea?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

No, kait siinä työpaikkailmoituksessa on joku kuvaus, mihin hommiin ihmistä haetaan? Ei tuollaisiin perushommiin ole kenelläkään aikaa panostaa ja vastailla soittoihin ja kyselyihin jokaiselle joutilaalle. Fiksumpiinkin hommiin annetaan vain muutamia soittoaikoja, jolloin kyselyihin vastataan. Kait ymmärrät, että johonkin perus työpaikkailmoitukseen voi tulla kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia? Kuka ne kaikki ehtii ajatuksella lukemaan läpi ja vielä vastailemaan kymmeniin kyselyihin?

Ylimielisyys on vastenmielistä. Tähän se johtaa, kun on ollut vuosikymmeniä työnantajan markkinat. 

Mikä täällä tuoksahtaa? Paskapuheen aromilta vaikuttaa.

On ihan puhdasta sattumaa että monisivuisen tehtävään räätälöidyn webbikaavakkeen kaavakkeen ensimmäisellä sivulla, viimeistään etu- ja sukunimen jälkeen on lastikko johon pitää täyttää ikä ja toinen jossa kysytään nykyisen työnantajan nimeä.

Ihan hassua päällekäisyyttä kun seuraavilla sivuilla pitää täyttää omiin laatikoihinsa täydelliset henkilötiedot syntymäaikaa myöden ja vähintään viimeisen 10v työhistoria joista sama asia selviää uudemman kerran.

Niin että miksiköhän nämä kaksi tietoa pitää löytyä jo hakemuksen otsikosta puolen sekunnin silmäilyllä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

Yksi parhaimmista rekryfirmoista on X. Se laittaa paikkoja auki, mutta ei koskaan ilmoita firman nimeä. Kerran soitin ja kysyin, niin vastaus oli, että firman nimi selviää heille, jotka kutsutaan henk.koht.-haatatteluun :D

Toinen mikä huvittaa näissä on "kilpailukykyinen" palkka ja tarkemmin ilmoitusta tutkimalla käy ilmi sen olevan ihan vaan tessin mukainen. Ihan pelleilyä koko työnhaku.

Vierailija kirjoitti:

Mikä täällä tuoksahtaa? Paskapuheen aromilta vaikuttaa.

On ihan puhdasta sattumaa että monisivuisen tehtävään räätälöidyn webbikaavakkeen kaavakkeen ensimmäisellä sivulla, viimeistään etu- ja sukunimen jälkeen on lastikko johon pitää täyttää ikä ja toinen jossa kysytään nykyisen työnantajan nimeä.

Ihan hassua päällekäisyyttä kun seuraavilla sivuilla pitää täyttää omiin laatikoihinsa täydelliset henkilötiedot syntymäaikaa myöden ja vähintään viimeisen 10v työhistoria joista sama asia selviää uudemman kerran.

Niin että miksiköhän nämä kaksi tietoa pitää löytyä jo hakemuksen otsikosta puolen sekunnin silmäilyllä?

49v ja sain työpaikan it-alalta 2 vuotta sitten. Piti täyttää kuponki ja videoida vastaus muutamaan kysymykseen.

Toinen mikä huvittaa näissä on "kilpailukykyinen" palkka ja tarkemmin ilmoitusta tutkimalla käy ilmi sen olevan ihan vaan tessin mukainen. Ihan pelleilyä koko työnhaku.

Naurettavuuden huippu on kyllä leveällä pensselillä maalaillut vaatimukset intohimosta tehtävään ja palava halu kehittyä alallaan maan ellei peräti maailman huippuosaajaksi ... kun se itse duuni on lokakaivon tyhjentäjän apupoika.

Vierailija kirjoitti:

Toinen mikä huvittaa näissä on "kilpailukykyinen" palkka ja tarkemmin ilmoitusta tutkimalla käy ilmi sen olevan ihan vaan tessin mukainen. Ihan pelleilyä koko työnhaku.

Naurettavuuden huippu on kyllä leveällä pensselillä maalaillut vaatimukset intohimosta tehtävään ja palava halu kehittyä alallaan maan ellei peräti maailman huippuosaajaksi ... kun se itse duuni on lokakaivon tyhjentäjän apupoika.

Tämä :D