Itku tulee kun tekee työhaastatteluvideoita

Vierailija kirjoitti:

Missä lukee että omien kasvojen pitää näkyä kuvassa? Voithan laittaa kameran kuvaamaan vaikka seinää ja lukea paperista asiasi.

näin voi tehdä, eikä ole vaaraa, että joutuisi töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

Niistä kyselyistä on enemmän haittaa kuin hyötyä. Rekryfirma ei tiedä työstä mitään ja työnantajafirma ei halua yhtään kyselyä, siksi käyttävät firmaa.

Jätä kokonaan hakematta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

No, kait siinä työpaikkailmoituksessa on joku kuvaus, mihin hommiin ihmistä haetaan? Ei tuollaisiin perushommiin ole kenelläkään aikaa panostaa ja vastailla soittoihin ja kyselyihin jokaiselle joutilaalle. Fiksumpiinkin hommiin annetaan vain muutamia soittoaikoja, jolloin kyselyihin vastataan. Kait ymmärrät, että johonkin perus työpaikkailmoitukseen voi tulla kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia? Kuka ne kaikki ehtii ajatuksella lukemaan läpi ja vielä vastailemaan kymmeniin kyselyihin?

Tuleeko niistä hylätyistä opetusvideoita ? Tyyliin mitä esitetään ihmisille  kuinka työhaastattelunsa voi mokata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

No, kait siinä työpaikkailmoituksessa on joku kuvaus, mihin hommiin ihmistä haetaan? Ei tuollaisiin perushommiin ole kenelläkään aikaa panostaa ja vastailla soittoihin ja kyselyihin jokaiselle joutilaalle. Fiksumpiinkin hommiin annetaan vain muutamia soittoaikoja, jolloin kyselyihin vastataan. Kait ymmärrät, että johonkin perus työpaikkailmoitukseen voi tulla kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia? Kuka ne kaikki ehtii ajatuksella lukemaan läpi ja vielä vastailemaan kymmeniin kyselyihin?

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

No, kait siinä työpaikkailmoituksessa on joku kuvaus, mihin hommiin ihmistä haetaan? Ei tuollaisiin perushommiin ole kenelläkään aikaa panostaa ja vastailla soittoihin ja kyselyihin jokaiselle joutilaalle. Fiksumpiinkin hommiin annetaan vain muutamia soittoaikoja, jolloin kyselyihin vastataan. Kait ymmärrät, että johonkin perus työpaikkailmoitukseen voi tulla kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia? Kuka ne kaikki ehtii ajatuksella lukemaan läpi ja vielä vastailemaan kymmeniin kyselyihin?

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Antaa tulla vaan, kyllä roskiin mahtuu vielä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka hullu niitä viitsii tehdä?

Varmaan semmoinen joka on hakenut töitä ja saanut videohaastattelupyynnön.

Ne rekryjärjestelmät ovat tekoälypohjaisia pilvessä pyöriviä palveluita joten yksikään ihminen sen paremmin työnantajan kuin rekryfirma puolelta ei tule koskaan edes näkemään 99% videoista tai hakemuksista.

AI poimii hakijoiden joukosta pari kolme parasta joiden hakemuksen joku ihminen käy läpi ja kutsuu henkilökohtaiseen haastatteluun.

Loput hakemukset menevät suoraan bittiavaruuteen. Perinteiseen rekryprosessiin verrattuna nämä palvelut ovat täysin ilmaisia joten niissä voidaan kyykyttää satoja hakijoita vaikka 15-sivuisilla lomakkeilla ja puolen tunnin videoilla kun kukaan ei tule niitä koskaan katsomaan.

Kyllä kovalevylle roskaa mahtuu ja sitten sen saa formatoitua seuraavaa hakua varten puhtaaksi.

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Työnantajat ovat varautuneet tähän jo vuosien ajan ottamalla käyttöön pilvessä pyörivät rekrypalvelut.

Käytännössä jo ennen nimeä kysytään nykyistä työnantajaa ja ikää.

Näihin kun vastaat "työtön" tai 45+ (IT-puolella 35+) niin siinäs täytät 15-sivuista hakemusta kaksi iltaa ja nauhoitat esittelyvideoita.

Niitä ei edes talleteta mihinkään koska 100% järjestelmissä tekoäly on ohjelmoitu hylkäämään vähintäänkin tällaiset hakijat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

Yksi parhaimmista rekryfirmoista on X. Se laittaa paikkoja auki, mutta ei koskaan ilmoita firman nimeä. Kerran soitin ja kysyin, niin vastaus oli, että firman nimi selviää heille, jotka kutsutaan henk.koht.-haatatteluun :D

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Työnantajat ovat varautuneet tähän jo vuosien ajan ottamalla käyttöön pilvessä pyörivät rekrypalvelut.

Käytännössä jo ennen nimeä kysytään nykyistä työnantajaa ja ikää.

Näihin kun vastaat "työtön" tai 45+ (IT-puolella 35+) niin siinäs täytät 15-sivuista hakemusta kaksi iltaa ja nauhoitat esittelyvideoita.

Niitä ei edes talleteta mihinkään koska 100% järjestelmissä tekoäly on ohjelmoitu hylkäämään vähintäänkin tällaiset hakijat.

Sama kuntarekryllä. Siihen on vastattava kaikkiin kortteihin ja sertifikaatteihin myöntävästi, koska muutoin lomake ei edes tallennu.

Olen kerran tehnyt videonauhoitteen. Toista kertaa en tee. En yksinkertaisesti ole videolla luonteva samalla tavalla kuin olisin kun keskustelen kasvokkain jonkun kanssa. Sain juuri viime viikolla kutsun tällaiseen etukäteen nauhoitettuun videohaastatteluun. Turhan päiväisiä kysymyksiä visioista ja arvoista, jotka eivät millään tavalla liittyneet siihen työhön, jota hain. Ilmoitin rekryfirmalle, että en ole enää kiinnostunut. Ja niin aion tehdä jatkossakin. En nauhoittele mitään. Videopuhelukin olisi parempi vaihtoehto.

Minua inhottaa nuo videohaastettelupyynnöt, koska en näytä enkä kuulosta yhtään itseltäni videolla, video vääristää ääntä ja ulkonäköä. Kokeilin videota tehdessä puhua eri nopeuksilla, mutta aina se kuulosti sellaiselle samalle, typerälle, hitaalle.... haloo rekryt tavatkaa ihmiset henkilökohtaisesti niin vain selviää se millainen ihminen on oikeasti.!!!!

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Kyllä, puuilo vaati myös videotervehdyksen hakemuksen yhteyteen. Tietosuoja oli ehkä vähän hukassa, itse en löytänyt mistään tietoja mihin se video menee, kuinka pitkä aika säilytetään, kuka katsoo jne ja muissa videohaastatteluissa on kyllä nuo tiedot ollut selkeästi näkyvillä. Noh, koko videohommahan ei sitten toiminut, mitään en pystynyt nauhoittamaan, ilmoitin tukeen mutta tuesta ei ollu mitään hyötyä. Ja olen kuullut muiltakin että eivät saaneet videota tehtyä. 😡V.m.p.

Hain keikkatyöläiseksi ja jouduin tekemään lyhyen videon itsestäni päästäkseni haastatteluun. Jos olisin itse rekrytoimassa, toimisin itsekin samoin. Asiakaspalvelualalla on jo liikaa alalle kuulumattomia, nyrpeitä naamoja. Ihan sama, onko palkka sen 10 e/h vai 20 e/h.

Vierailija kirjoitti:

Hain keikkatyöläiseksi ja jouduin tekemään lyhyen videon itsestäni päästäkseni haastatteluun. Jos olisin itse rekrytoimassa, toimisin itsekin samoin. Asiakaspalvelualalla on jo liikaa alalle kuulumattomia, nyrpeitä naamoja. Ihan sama, onko palkka sen 10 e/h vai 20 e/h.

Se on muuten jännä kun tuolla asiakaspalveluhommissa on niin paljon naama norsun veellä olevia tyyppejä, niistä näkee jo pitkälle ettei homma hirveästi kiinnosta, niin että mitenkä ihmeessä ne on töihin päässyt, kai ne on osannut huijata, teeskennellä haastattelussa tosi hyvin..

Vierailija kirjoitti:

Missä lukee että omien kasvojen pitää näkyä kuvassa? Voithan laittaa kameran kuvaamaan vaikka seinää ja lukea paperista asiasi.

Vanha kunnon sukkakäsinukke ois parempi. Liimaa ranskanpastillit silmiksi.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa jo varautumaan, 2023 me työnhakijat lähetämme monta hakemusta kuukaudessa, kiinnosti työ tai, on paikka auki tai ei..

Työnantajat ovat varautuneet tähän jo vuosien ajan ottamalla käyttöön pilvessä pyörivät rekrypalvelut.

Käytännössä jo ennen nimeä kysytään nykyistä työnantajaa ja ikää.

Näihin kun vastaat "työtön" tai 45+ (IT-puolella 35+) niin siinäs täytät 15-sivuista hakemusta kaksi iltaa ja nauhoitat esittelyvideoita.

Niitä ei edes talleteta mihinkään koska 100% järjestelmissä tekoäly on ohjelmoitu hylkäämään vähintäänkin tällaiset hakijat.

Kiitos tiedosta. Jatkan siis huoletonta eloa kun laitan sen "työtön" kohdan ja, loppu hakemukseen jotain geneeristä roskaa.

Mikä siinä on niin kamalaa? Ihan pikkujuttu.

Videosta on helppo nähdä ikä, rotu, pukeutumistyyli, tatuoinnit. Näiden perusteella tehdään valinnat, ei koulutuksen eikä työkokemuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni Puuilo myös vaati jonkun videoesittelyn itsestään. Kiva joo, ketkä kaikki niitä katselee, minne ne päätyy?

Koeta siinä sitten höpöttää iloisena jotain itsestäsi ja tuijotat omaa kännykän näyttöäsi. Kyseessä matalapalkkainen työ, reilu 10 e tunti eikä mikään asiantuntijatehtäviä. Eikö ihan normaali hakemus riittäisi?

Haluaisin myös itse kysyä työtehtävästä koska joskus se työpaikkailmoitus ja todellisuus ei vastaa todellisuutta.

Sinä pääset kyselemään työstä, sitten jos sinua edes harkitaan ko. työhön. Miksi työnantajan pitäisi käyttää aikaansa selostaakseen kymmenille kyselijöille tehtävää tarkemmin, jos heille ei ko. työtä olla edes tarjoamassa.

Täytyyhän työnhakijalla olla mahdollisuus ottaa selville, mihin oikein on hakemassa. Mutta sen tilaisuuden pitää olla jo ennen hakupapereiden tekemistä ja käsittelyä, eli hakuilmoituksessa on joku puhelinnumero, johon voi soittaa ja kysellä.

No, kait siinä työpaikkailmoituksessa on joku kuvaus, mihin hommiin ihmistä haetaan? Ei tuollaisiin perushommiin ole kenelläkään aikaa panostaa ja vastailla soittoihin ja kyselyihin jokaiselle joutilaalle. Fiksumpiinkin hommiin annetaan vain muutamia soittoaikoja, jolloin kyselyihin vastataan. Kait ymmärrät, että johonkin perus työpaikkailmoitukseen voi tulla kymmeniä tai jopa satoja hakemuksia? Kuka ne kaikki ehtii ajatuksella lukemaan läpi ja vielä vastailemaan kymmeniin kyselyihin?

Jos hakee vaikka osa-aikaista työtä, olisi kiva tietää onko se aamu- vai iltapäiväpainotteinen, paljonko tunteja on minimissään per päivä jne jos tulet vähän kauempaa omalla autolla. 10-30 tuntia viikko on aika epämääräistä. Ei tarvitsisi kysellä mitään jos se olisi selkeästi ilmoitettu.