Lue keskustelun säännöt.
Laiton työsuhteen purkaminen koeajalla - jännittää huominen keskustelu
17.10.2021 |
Lähiesimies ilmoitti työsuhteeni purkamisesta koeajalla täysin yllättäen viikko sitten maanantaina, suostumatta kertomaan mitään syitä. Ongelmana vain se, että hoiti prosessin laittomasti, joten HR laittoi hänet hoitamaan sen uudestaan.
Perjantaina oli sitten HR:n vetämä, työnantajan ja lain vaatima kuulemistilaisuus. Siinä kävi ilmi, että peruste purulle oli se, etten olin noudattanut työnantajan ja työterveydenhuollon käskyjä elo- ja syyskuun aikana, ja ollut osallistumatta mm. tiimipäiviin toimistolla vaan etänä. Meillä kun siis oli työnantajan puolelta lähityökielto muista kuin ehdottomasti työn vaatimista syistä 15.10. asti.
Liiton juristien mukaan kyseessä on selvästi laiton peruste, eli syrjivä. Lähiesimies ei voi vaatia työntekijää rikkomaan työnantajan ohjeita.
Mutta hitto kun jännittää kun tästä pitää jatkaa riitelyä huomenna. Inhottaa vaan koko tilanne, niin uskomattoman huonosti ja ikävästi hoidettu.
Kommentit (60)
Kannattaa vain mennä uuteen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdota, että x eurolla sovit jutun ja sitten menet muualle töihin.
Haluatko itse jatkaa työtä ko. työpaikassa? Lähiesimies vaikuttaa keljulta.
Äänitä kaikki
Ja tee tarkat muistiinpanot.
Ja ota mukaan luottamusmies tai oma juristi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etpä tuossa juuri mitään voi, mutta toivottavasti sille pikkupomolle tulee edes jotain sanomista/sanktioo.
Eikö koeajalla voi sopimuksen purkaa lähes mistä tahansa syystä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nauhuri taskuun sitten, niin on todisteita jos puhuvat ohi suunsa. Ite ostin kirpparilta 15e ammattilaistasoisen sanelukoneen muistikortteineen. Ei ole vielä ollut tarvetta, mutta silloin olisi ollut kun moista ei vielä ollut.
Mitä välttämätöntä siellä tiimipäivillä sitten tapahtui että etänä osallistuminen rikkoi velvoitteita? Työnantaja oli delegoinut asian lähiesimiehelle. Koeaikana saa purkaa, ihme että on edes kuulemistilaisuus ja perusteet sanottu. Ihan onnessa nyt miten käy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku ei käy päinsä ilman perustelua ja sen tulee olla laillinen perustelu.
Vierailija kirjoitti:
Ehdota, että x eurolla sovit jutun ja sitten menet muualle töihin.
Tätä liiton juristi ehdotti ja aion itse ehdottaa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haluatko itse jatkaa työtä ko. työpaikassa? Lähiesimies vaikuttaa keljulta.
En missään nimessä, mutta mielestäni niin k-päisesti toimittu, että haluan rahallisen korvauksen.
ap
Vierailija kirjoitti:
Mitä välttämätöntä siellä tiimipäivillä sitten tapahtui että etänä osallistuminen rikkoi velvoitteita? Työnantaja oli delegoinut asian lähiesimiehelle. Koeaikana saa purkaa, ihme että on edes kuulemistilaisuus ja perusteet sanottu. Ihan onnessa nyt miten käy.
Laki vaatii nykyään kuulemistilaisuuden ja perusteiden kertomisen. Purun syy ei myöskään saa olla laiton tai syrjivä.
Jos lähiesimies on rikkonut työnantajan ohjeistuksia, kuten tässä on tapahtunut myös HR:n mukaan, ja ap ei ole tähän suostunut, niin kyllähän tuo aika raskaasti laittomalta ja syrjivältä perusteelta vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Siinä kävi ilmi, että peruste purulle oli se, etten olin noudattanut työnantajan ja työterveydenhuollon käskyjä elo- ja syyskuun aikana, ja ollut osallistumatta mm. tiimipäiviin toimistolla vaan etänä. Meillä kun siis oli työnantajan puolelta lähityökielto muista kuin ehdottomasti työn vaatimista syistä 15.10. asti."
Siis et ollut noudattanut työnantajan ja työterveyden käskyjä olla osallistumatta tiimipäivään etänä? Vai olet osallistunut tiimipäivään etänä? "Ollut osallistumatta" Teillä on ollut työnantajan puolelta lähityökielto 15.10. saakka. Sinähän olet tuossa tehnyt räikeän virheen jos olet lähipäivään liittynyt toimistolta käsin. Vai oletko jättänyt kokonaan osallistumatta?
Pahoittelen, teksti on niin sekava etten saa kyllä käsitystä, mitä tässä nyt on tapahtunut. Mutta iso halaus sinulle. Tilanteesi on todella stressaava. Hattua nostan kun jaksat taistella työnantajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö koeajalla voi sopimuksen purkaa lähes mistä tahansa syystä?
Ei.
No, eikö sulle tullut selväksi, etteivät halua sua sinne työpaikalle. Siksi on tuo harjoitteluaika, jolloin katotaan oletko sopiva. Et ollut, mene eteenpäin elämässä ja lopeta ihmisten kiusaaminen.
En voi ymmärtää sun casea, olet koeajalla, sitten höpiset purusta.
Koeaikana yritys voi lempata sut ulos ilman perusteluja tai perustella ja se ei ole juridisesti purku. Toistaiseksi voimassa oleva yli koeajan pituinen työsuhde voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavasta syystä heti, esim. Kavallus. Voidaan purkas myös muista kevyemmistä syistä, mutta ei heti, vasn kahden kirjallisen varoituksen jälkeen kolmannella kertaa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä välttämätöntä siellä tiimipäivillä sitten tapahtui että etänä osallistuminen rikkoi velvoitteita? Työnantaja oli delegoinut asian lähiesimiehelle. Koeaikana saa purkaa, ihme että on edes kuulemistilaisuus ja perusteet sanottu. Ihan onnessa nyt miten käy.
Ei työnantaja mitään ole delegoinut, kymmenien tuhansien ihmisten organisaatiossa hallinto ei edes tiedä, mitä pikkutiimien lähiesimiehet puuhaavat. Ja ongelma nimenomaan on, että työnantaja oli kieltänyt kaikki lähikontaktit 15.10. asti jos ne eivät olleet aivan ehdottoman pakollisia työnteon kannalta, mitä virkistyspäivä tai lounas ei ole.
Kun elokuun alussa vielä osallistuin lähiesimiehen pitämään tilaisuuteen toimistolla, hän rikkoi räikeästi myös työnantajan tiukkoja ohjeita terveysturvallisuudesta jos toimistolle mentiin, eli kieltäytyi itse pitämästä maskia tai välittämättä turvaväleistä. Koska sama toistui toisessa hänen järjestämässään lähitilaisuudessa, kysyin asiasta HR:ltä, joka kertoi, että työnantajan ohjeistus nimenomaan oli, että esimies ei voi vaatia tai pakottaa lähitöihin, koska se rikkoo työantajan omia linjauksia.
Eli kyllä tämä aika rumalta näyttää, että lähiesimies on rikkonut työnantajan omia ohjeita toistuvasti ja monella tavalla, ja kun en ole tähän suostunut, niin purki työsuhteeni.
ap
Koeaikanakaan ei saa purkaa ilman perustetta, mutta peruste pitää olla hyväksyttävä ja ero irtisanomiseen on se, että perusteet voi olla heppoisemmat. Työntekijäkään ei saa purkaa sopimusta työajalla siksi, että saisi paremman työn. Teillä on väärää tietoa monella asiasta.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Työsopimuslaissa ei ole luetteloa hyväksyttävistä perusteista työsuhteen purkamiselle koeajalla. Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty työntekijän
työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
myöhästely ja luvattomat poissaolot
yleinen sopimattomuus työhön
sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
Sen sijaan epäasiallisiksi perusteiksi on oikeuskäytännössä katsottu esimerkiksi
työnantajan erehdys
työntekijän terveyteen kohdistunut aiheeton epäilys
työnantajan aiheeton epäilys varastamisesta tai kassavajeesta
työpaikalla työaikana tapahtunut toiminta, jota ei voida lukea työntekijän syyksi
toiminta, joka on sinällään sallittua (esim. osallistuminen lailliseen työtaisteluun tai työntekijälle kuuluvien oikeuksien käyttäminen)
työajan ja työpaikan ulkopuolisisiin tekijöihin liittyvät asiat, jotka eivät vaikuta työsuhteeseen.
Esimerkiksi tavanomainen lyhyt sairausjakso ei voi olla peruste purkaa työsuhde koeajalla. Sairaus voi kuitenkin olla purkuperusteena, jos se on vaikuttanut työntekijän kykyyn suoriutua työsopimuksen mukaisesta työstä.
Eri lähteistä poimittua.
Saa kai sen purkaa uudestaankin jotta tulee muodollisesti oikein, siirtyy vain sen verran.