Sain potkut sairasloman takia

Vierailija kirjoitti:

Oli murtuma ja vakipaikka.

t. ap

Ja mikä oli peruste irtisanomisilmoituksessa?

Jos työntekijä ei kykene olemaan töissä, hänen pitäisi itse tehdä omat ratkaisunsa ja irtisanoutua mikäli sairasloma on yli 3kk.

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei kykene olemaan töissä, hänen pitäisi itse tehdä omat ratkaisunsa ja irtisanoutua mikäli sairasloma on yli 3kk.

Niin, että esim. syöpään sairastuneen pitäisi irtisanoa itsensä ja sairausloman jälkeen olla työtön? Olipahan melkoinen aivopieru sulta.

Mulle tehtiin sama temppu enkö edes saa irtisanomisajan palkkaa vaan Kelasta on työttömyysraha haettava .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

voi ollakin. Ei voi noista tiedoista päätellä.

"Kuitenkin jos työntekijän kyky tehdä työtään on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työsopimus"

No jokin flunssa ei ole sellainen sairaus. En tiedä sitten jos on long covid jatkunu vaikka 5-vuotta :D

Vierailija kirjoitti:

Jos työntekijä ei kykene olemaan töissä, hänen pitäisi itse tehdä omat ratkaisunsa ja irtisanoutua mikäli sairasloma on yli 3kk.

Voi helvetti että olet idiootti. Epäilen, että olet entinen kusipäätyönjohtajani, sinä helvetin pikkumies, narsistipaska

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Saa, mutta vain tietyissä tilanteissa. YT.ssä voi irtisanoa vanhempainvapaalla olevan, mikäli hänen koko yksikkönsä lakkautetaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.

Mutta hän voi vuokrata tilalle työntekijän, mikä on helvetisti halvempaa kuin maksaa saikkupalkkaa JA vuokrata työntekijää tuuraamaan saikuttajaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana ja jopa työntekijän sairausloman perusteella, painavasta syystä, esim työntekijän työntekoedellytyset ovat olennaisesti muuttuneet ja hän ei kykene selviytymään työtehtävistään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.

Saapas. Takaisin kutsuvelvoite tarkoittaa lähinnä sitä, että jos tekijä hakee hänelle sopivaa paikkaa(tehtävän kuvaa muutetaan ettei se täysin vastaa poislaitetun aiempaa tehtävänkuvaa) hänet pitää kutsua haastatteluun. Naiivia kuvitella ettei työnantajilla ole juristiarmeijaa, joka ei osaa soveltaa lainsäädännön porsaanreikiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Monella äippälomalaisella työt loppuvat äitiysloman aikana.

Kun töihin pitäisi palata, saatetaan ilmoittaa että sitä tehtävää mitä hoidit, ei enää tehdä tässä firmassa. Ollaan tehty uudelleenjärjestelyitä ja toimenkuvat ja tehtävänimikkeet ovat muuttuneet. Sinun tehtävänimikettäsi ei enää ole. Töihin ei tarvitse enää tulla.

Noin ei voi toimia. Liittoon yhteys tuossa tilanteessa.

Tuossa yhteydessä voi irtisanoa vain yt-neuvottelulla.

Meillä on taas juristi talossa. Ei yhden ihmisen irtisanomiseen tarvita mitään yt-neuvotteluita. Jos mamma on pyöräyttänyt vaikka 3 lasta putkeen ja ollut 8 vuotta poissa töistä, niin on ihan ymmärrettävää, että joissain tilanteissa kyseistä duunia ei ole enää olemassakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Työnantaja saa irtisanoa raskaana tai äitiyslomalla olevan työntekijän, mutta työnantajan on osoitettava, että irtisanominen ei ole johtunut raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.

Saapas. Takaisin kutsuvelvoite tarkoittaa lähinnä sitä, että jos tekijä hakee hänelle sopivaa paikkaa(tehtävän kuvaa muutetaan ettei se täysin vastaa poislaitetun aiempaa tehtävänkuvaa) hänet pitää kutsua haastatteluun. Naiivia kuvitella ettei työnantajilla ole juristiarmeijaa, joka ei osaa soveltaa lainsäädännön porsaanreikiä. 

Juuri näin. Jos sitä yhtä ihmistä ei haluta ottaa takaisin siihen hommaan, koska kyseessä ei ollut kovin hyvä työntekijä, työtehtävän vaatimuksia voidaan muokata niin, ettei irtisanottu vastaa niitä. Voidaan vaikka vaatia saksan osaamista, mutta tarvittaessa sitten joustaa siitä haastattelujen jälkeen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.

Tämäkin on helppo kiertää, kun tilalle palkataan vaan hieman eri nimikkeellä ja työnkuvalla uusi henkilö. Näin on toimittu aina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

voi ollakin. Ei voi noista tiedoista päätellä.

"Kuitenkin jos työntekijän kyky tehdä työtään on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työsopimus"

No jokin flunssa ei ole sellainen sairaus. En tiedä sitten jos on long covid jatkunu vaikka 5-vuotta :D

5 viiva vuotta. :D :D :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Ei kaikki ole saikuttajia. Esim. mun mies oli monta kuukautta sairauslomalla työtapaturman takia eikä edelleenkään tee kokopäiväisesti työtä. Eikä välttämättä koskaan palaudu siihen kuntoon, että voisi tehdä työtään normaalisti.

Tuttava kaatui ja mursi kätensä pahasti, leikattiin ja pitkä sairausloma.

Työkaveri sairastui syöpään ja yli vuoden sairausloma.

Mua ottaa päähän kun aina ollaan heti soittamassa suutaan saikuttajista ja kuvitellaan, että kaikki on poissa huvikseen. Niitä todellisiakin syitä on. Siihen vielä tulisi päälle se, että irtisanotaan niin hiphei! Kyllä meilläkin teki taloudellisesti tiukkaa kun piti odotella vakuutusyhtiöstä ensimmäisiä rahoja. Ei ollut isoja säästöjä eikö pelkästään mun tuloilla pyöritetä kaikkea. Onneksi sai talolainan lyhennysvapaata.

Myös mua ärsyttää kun aina jotkut alkaa huutamaan saikuttelijoista. Ei mene jakeluun näille, että on myös oikeita syitä olla sairauslomalla. Kaikki ei todellakaan ole mitään saikuttelijoita.

Myös mun miehelle tapahtui työtapaturma ja mies oli pois töistä 9kk. Sen jälkeen aloitti 60% työajan, mutta välillä oli sairauslomalla kivun ja sen aiheuttaman unettomuuden vuoksi. Nyt tehnyt muutaman kuukauden kokopäiväistä työtä ja välillä tullut sairauslomia juuri kivun ja unettomuuden vuoksi. Ei tahdo oikein kipulääkkeet auttaa ja kaikkea ei voi edes ottaa kun miehen pitää pystyä ajamaan työpaikalle kymmenien kilometrien päähän eikä työssäkään voi olla lääkepöllyissä. Omaa varsinaista työtään ei pysty enää tekemään vaan työnantaja keksi toimenkuvan miehelle. Eläkkeelle ei ihan vielä pääse ja uudellen kouluttautuminen ei enää miehen iässä kannata. Toki jos tilanne menee vielä vaikeammaksi, niin sitten mahdollisesti työkyvyttömyyseläke.

Kyllä oli meilläkin taloudellisesti tiukkaa kun säästöjä ei pahemmin ollut ja moneen kertaan piti takuta vakuutusyhtiön kanssa. Ne on sitten kyllä sellaisia kieroilijoita ja yrittävät kusettaa heti kun mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Tottakai saa irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän. Siihen pitää vain olla oikeat perusteet.

Voisitko raottaa salaisuutesi verhoa ja kertoa, mitkä ovat ne perusteet. Muutoin huutelee turhaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

voi ollakin. Ei voi noista tiedoista päätellä.

"Kuitenkin jos työntekijän kyky tehdä työtään on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työsopimus"

Käytännössä tuo tarkoittaa sitä, että työntekijän tulee sairastaa yhtäjaksoisesti yli vuoden ajan.

Vierailija kirjoitti:

Mulle tehtiin sama temppu enkö edes saa irtisanomisajan palkkaa vaan Kelasta on työttömyysraha haettava .

Tämähän on selvä, että sinäkään et ole ammattiliiton jäsen etkä saa sieltä apua.

Siispä ota yhteyttä AVI:n työsuojeluun. Siellä on lomake, jolla voi vaatia saamatta jäänyttä palkkaa. Sieltä saat apua siinäkin tapauksessa, että temppu oli laiton.

Jos et saanut irtisanomisajan palkkaa, sinua ei irtisanottu vaan työsuhteesi purettiin. Siihen pitää olla vielä pätevämpi syy kuin irtisanomiseen ja koeajallakin pitää pystyä todistamaan, että ei purettu epäasiallisesta syystä.