Sain potkut sairasloman takia

Jos olet ollut pitkään pois töistä esim. Vuoden sairaslomalla niin saa. Lyhyiden sairaslomien takia ei saa irtisanoa. Oletko ollut pitkään saikulla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Tottakai saa irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän. Siihen pitää vain olla oikeat perusteet.

Peruste ei saa olla se sairausloma.

Jos työ on sirkuksen nuorallatanssija ja on ollut kaksi vuotta sairaslomalla kun jalka on amputoitu kokonaan pois. Esimerkiksi sellaisessa tilanteessa työsopimuksen voi purkaa. Koska työntekijä ei kykene enää tekemään työtänsä, eikä ole ollut pitkään aikaan sitä tekemässä. Muutenhan työntekijä jäisi ikuisiksi ajoiksi sinne firman palkkalistoille kummittelemaan! Sairausloma voi kestää vaikka miten pitkään.

https://jyty-lehti.fi/tyoelama/tyosuhde/voiko-sairausloman-takia-irtisa…

https://www.minilex.fi/a/irtisanomissuoja-ja-sairausloma

ja ennen kuin joku huutaa, että "niin, SAA irtisanoa tuta-perusteella!" niin kyllä, tuta-perusteella saa irtisanoa jos töitä ei tosiaan ole. Mutta tilalle ei saa palkata ketään.

Eikö ensin pitäisi olla kolmikantaneuvottelut sun muut?

Vierailija kirjoitti:

Jos on vaikka koeajalla ja enemmän saikulla ku töissä, nii eiköhän koeajalla työnantajalla ole perusteita päättää suhde?

Koeajalla ei voi purkaa työsuhdetta syystä "sairastelee paljon", mutta voi purkaa työsopimuksen syyllä "henkilö ei tunnu sopivalta".

Ei saa. Mutta jos on enemmän poissa kuin töissä ne katsoo ettei susta oo työntekijäksi .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Ei kaikki ole saikuttajia. Esim. mun mies oli monta kuukautta sairauslomalla työtapaturman takia eikä edelleenkään tee kokopäiväisesti työtä. Eikä välttämättä koskaan palaudu siihen kuntoon, että voisi tehdä työtään normaalisti.

Tuttava kaatui ja mursi kätensä pahasti, leikattiin ja pitkä sairausloma.

Työkaveri sairastui syöpään ja yli vuoden sairausloma.

Mua ottaa päähän kun aina ollaan heti soittamassa suutaan saikuttajista ja kuvitellaan, että kaikki on poissa huvikseen. Niitä todellisiakin syitä on. Siihen vielä tulisi päälle se, että irtisanotaan niin hiphei! Kyllä meilläkin teki taloudellisesti tiukkaa kun piti odotella vakuutusyhtiöstä ensimmäisiä rahoja. Ei ollut isoja säästöjä eikö pelkästään mun tuloilla pyöritetä kaikkea. Onneksi sai talolainan lyhennysvapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.

Meiltä irtisanottiin mm. toiminnan kehittäjät, kai tuolla mielialalla, että turhaa työtä, kun nykyhommat onnistuvat ilman heidän työpanostaan.

Kuviteltiin myös, että takaisinottovelvollisuus on työnantajan luovuttamaton oikeus saada työntekijä takaisin, kun alkaa kaduttaa. Eihän kukaan tullut, työllistyivät muualle.

Toimintaa ei ole saatu kehitettyä ja niinpä seurauksena oli uudet yt-neuvottelut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Tottakai saa.

Miksi vastaat, vaikka et mitään asiasta tiedä? Olet muuten väärässä. Otapa selvää!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Saa samalla hetkellä kun äippälomalainen palaa töihin. Toki myös sen aikana jos esim firma lakkaa olemasta sillä aikaa.

Jos olet ollut saman sairauden takia pois yhtäjaksoisesti 12kk, työnantaja saa irtisanoa työsuhteen. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö ensin pitäisi olla kolmikantaneuvottelut sun muut?

Noita voidaan käydä vain työntekijän luvalla, jos hän ei nihin suostu, niitä ei pidetä. 

Ap voisi vähän tarkemmin kertoa tilanteesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Saa samalla hetkellä kun äippälomalainen palaa töihin. Toki myös sen aikana jos esim firma lakkaa olemasta sillä aikaa.

Ei, vaan jos irtisanomiseen päädytään, ja se onnistuu vain firman tai toimipisteen lakkauttamisella, työsuhde päättyy perhevapaan päättyessä.

"Tavallisista" tuta-syistä ei saa irtisanoa "varastoon" niin, että se toteutetaan henkilön tullessa töihin.

Muihin kuin perhevapaisiin tämä ei päde, niiden aikana saa irtisanoa ja työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen.

Ei pelkän sairasloman takia voi irtisanoa. Itse sain sairasloman jälkeen myös potkut mutta syy oli se tavallinen eli tuotannolliset- ja taloudelliset syyt. Liitto ei auttanut paskaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Monella äippälomalaisella työt loppuvat äitiysloman aikana.

Kun töihin pitäisi palata, saatetaan ilmoittaa että sitä tehtävää mitä hoidit, ei enää tehdä tässä firmassa. Ollaan tehty uudelleenjärjestelyitä ja toimenkuvat ja tehtävänimikkeet ovat muuttuneet. Sinun tehtävänimikettäsi ei enää ole. Töihin ei tarvitse enää tulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Tuosta syystä tulee olla kyseinen henkilö etuasemassa, jos palkataan työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Monella äippälomalaisella työt loppuvat äitiysloman aikana.

Kun töihin pitäisi palata, saatetaan ilmoittaa että sitä tehtävää mitä hoidit, ei enää tehdä tässä firmassa. Ollaan tehty uudelleenjärjestelyitä ja toimenkuvat ja tehtävänimikkeet ovat muuttuneet. Sinun tehtävänimikettäsi ei enää ole. Töihin ei tarvitse enää tulla.

Noin ei voi toimia. Liittoon yhteys tuossa tilanteessa.

Tuossa yhteydessä voi irtisanoa vain yt-neuvottelulla.

Minuakin ottaa päähän muiden sairaslomiin puuttujat.

Itse olin joskus työtapaturman takia pois 3 viikkoa, niin kuulin myöhemmin, että olin "motisaikulla" ja "onkohan motivaatiolla osuutta asiaan" ja "no ei se mun mielestä niin pahalta näyttänyt."

Mikä näille ihmisille on vaikeaa tajuta siinä, että jos lääkäri on todennut sairaaksi niin sillon ollaan pois.

Kyseessä oli vielä iso kansainvälinen massifirma, jolla ei olis tuntunut missään, vaikka oltas koko porukka saikutettu vaikka vuos.

Oli murtuma ja vakipaikka.

t. ap