Sain potkut sairasloman takia

Kysy liitosta, jonne voit kertoa koko stoorin. Vaikea tuota on arvioida muutaman sanan perusteella.

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

olitko koeajalla? jäitkö kiinni valheellisesta sairastamisesta, mahdollisesti jo useamman kerran?

mitä lukee paperissa irtisanomisen perusteena?

Et saanut.

Oliko lääkärintodistus sairaudesta.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

voi ollakin. Ei voi noista tiedoista päätellä.

"Kuitenkin jos työntekijän kyky tehdä työtään on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt, voi työnantajalla olla oikeus irtisanoa työsopimus"

Mahdollisesti kumpi tahansa. Koeajalla työsopimuksen purku onnistuu tai jos sairausloma on jatkunut pitkään. Samoin jos sairaus on sellainen, ettei enää ikinä kykene tekemään työtänsä niin voidaan irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Riippuu vähän. Oletko määräaikaisessa vai vakituisessa työsuhteessa? Kuinka paljon olet saikuttanut ja oletko toimittanut sairauslomatodistukset aina ajallaan? Oletko huijannut?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Tottakai saa irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän. Siihen pitää vain olla oikeat perusteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Aloitus viittaa jotenkin nuoreen henkilöön, voisiko olla vaikkapa 3 sairausloma koeajalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Tottakai saa irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän. Siihen pitää vain olla oikeat perusteet.

Peruste ei saa olla se sairausloma.

Liittoon välittömästi yhteys! Sieltä saat neuvoja sekä tarvittaessa juristin apua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Tottakai saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Saako tuolla perusteella antaa kenkää myös äippälomalaisille?

Ei.

Miksi ei?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Sairausloma voi olla virallinen syy jos se on jatkunut vuoden. Mitään tarkkaa aikarajaa ei ole lakiin kirjattu, mutta tuo vuosi on ollut usein käytäntönä.

Jos on vaikka koeajalla ja enemmän saikulla ku töissä, nii eiköhän koeajalla työnantajalla ole perusteita päättää suhde?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Riitauta. Sairauslomalla ei saa irtisanoa.

Kyllä saa. sairasloma ei vaan saa olla virallinen syy. tuotannollisista ja taloudellisistä syistä voi antaa kenkää aina. ja ihan oikein noille saikuttajille.

Voi teitä tietämättömiä. Jos työnantaja irtisanoo tuta-syistä, hän ei saa palkata ketään tilalle vuoteen. Silloin ei kyllä ole ollut irtisanotulla mitään tekemistäkään, jos työt hoituvat ilman häntäkin.