Mikä on aika milloin yt-neuvotteluiden

Eri tehtäviin voi palkata vaikka yt-neuvotteluiden aikana jos vanhat työntekijät eivät korvaavaan työhön pysty tai olisi kohtuutonta työnantajalta siihen vaatia kouluttaa.

Joo, ei siihen ole mitään sääntöä. Työsopimussuhteisilla on vastaaviin tehtäviin 9 kk:n takaisinottovelvoite.

Takaisunottovelvoite on pelkkä vitsi. Täsmälleen samaan hommaan, josta sinut potkittiin pihalle, voidaan ottaa uusi työntekijä kun vaihdetaan hiukan työnkuvausta tai nimikettä (vaikka tehtävä ei tosiasiallisesti muutu). Kun haet paikkaa, niin ja vetoat takaisinottovelvollisuuteen (on muuten 9kk) aina todeta ilman valitusoikeutta, että sinulla ei ole tarvittavaa kompetenssia, näkemiin ja hyvää jatkoa.

Näin se menee, etenkin suurissa yrityksissä. Vanhoja (kallispalkkaisia, kun palkat nousseet muutaman satasen tai tonnin yli aloituspalkan) työntekijöitä pistetään ovien täydeltä pihalle ja samaan aikaan otetaan uusia sisään, kas kun ne vanhat ei osaa mitään eikä niitä kannata talon sisällä kouluttaa uusiin tehtäviin. tulee halvemmaksi maksaa niille 6kk irtisanomisajan palkka ja lähtöpaketti ilman työvelvoitetta kuin täsmäkouluttaa niitä toiseen hommaa parin kuukauden ajan.

Ja onhan niissä yli nelikymppisissä sekin riski, että sairastuvat pirulaiset todennäköisemmin kuin uudet nuoremmat golleegansa. Ja muutenkin, kun ne on talonsa jo maksaneet ja lapset kitisee jaloissa, niin ei niillä ole motivaatiota painaa hommia ilman ylityökorvauksia kuin nuorilla ja nälkäisillä vastavalmistuneilla.

Konsernin toiset tulosyksiköt eivät tietenkään ole missään vastuussa toisista yksiköistä potkituista työntekijöistä. Osaamisella ei ole mitään väliä.

t. entinen eläkeputkessa lusmuileva luottamusmies, asiantuntijaksikin tituleerasivat töissä ollessa. Jotta tässä teille tämän lajin asiantuntemusta.

PS. Ylläolevasta huolimatta en ole henk. koht. katkera, ihan mukava tilanne minulla on. Kerroinpahan vain mikä on pelin henki, että ette turhaan usko yt näytelmiin.

Nro 4 on NIIN oikeassa! Olen IT-talossa, jossa on hiljattain päättyneet isot YT:t. No, kuitenkin koko ajan palkataan käytännössä samoihin tehtäviin uutta väkeä, eikä tule kuuloonkaan että niitä vanhoja otettaisiin takaisin. Tässä tapauksessa selvästi on ollut tarkoitus korvata liian isoja palkkoja saavat kokeneet asiantuntijat nuorella halvalla työvoimalla. Ja miksi tämä voidaan tehdä? Kuten 4 sanoi:

"Täsmälleen samaan hommaan, josta sinut potkittiin pihalle, voidaan ottaa uusi työntekijä kun vaihdetaan hiukan työnkuvausta tai nimikettä (vaikka tehtävä ei tosiasiallisesti muutu). Kun haet paikkaa, niin ja vetoat takaisinottovelvollisuuteen (on muuten 9kk) aina todeta ilman valitusoikeutta, että sinulla ei ole tarvittavaa kompetenssia, näkemiin ja hyvää jatkoa."