Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20920)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Kyllä monessa paikassa ollaan armollisia tässä, että saatetaan kyllä yksittäisille työntekijöille luvata lomia ajoissakin niin että voi varata lomamatkaa/tietää pääsevänsä häihin tai muihin juhliin. Toki tämäkin joskus ikävästi kääntyny sellaseksi, että tietyillä työntekijöille on jotenkin mystisesti tällainen oikeus toistuvasti, kun taas toisilla ei.
Ja miten ne muiden alojen työntekijät sitten matkailee lomilla? Totta hemmetissä tuollainen nyt pitää olla mahdollista tälläkin alalla, ei me mitään orjia olla, jotka ei saa koskaan maasta poistua "koska työ".
Mutta jos tätä ketjua just nyt lukee joku joka miettii lähtiskö alalle niin: ÄLÄ LÄHDE, mikä tahansa muu ala on parempi kuin tämä, tällä alalla sinulla ei pahimmillaan ole oikein mitään oikeuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.
Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.
Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.
Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.
Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.
Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?
Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.
Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.
Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paska ala. Vain apteekkiala vetää vertoja tälle, etenkin jos ei satu olemaan apteekkari.
Hoitoala on kyllä vielä pahempaa kokemuksen mukaan.
Riippuu hoitoalasta, monenlaista paikkaa mahtuu sen tittelin alle. Itse tulin 20 vuotta sitten hoitoalalta päiväkotiin töihin ja ensimmäinen asia mitä hämmästyin oli se, että oli vain yksi tauko pitkän työpäivän aikana. Oli aluksi melkoinen kulttuurishokki tämä, koska työ ei kuitenkaan loppuenlopuksi paljoa poikennut siitä mitä tein hoitoalalla.
Tuntui myös tosi epähygieeniseltä syödä yskivien räkäisten lasten kanssa saman pöydän ääressä. Myöskin se että piti samalla syöttää pieniä lapsia, eli tarttua välillä lapsen tahmaiseen ruokailuvälineeseen ja sitten taas omaani, tuntui todella inhottavalta.Vinkki; kannattaa ottaa sille lapselle kaksi lusikkaa, toista käytät sinä, toista lapsi :)
Hygieenisyys ja aseptiikka on tärkeää alalla, koska pöpöt leviää todella herkästi.
Tottakai on eri lusikat, silti ne lusikat nopeesti tahmasia. Missään nimessä tuollainen syöminen ei ole hygieenistä; Vai syökö sairaalassakin hoitaja niin, että syöttää samalla potilasta? Ensin tartutaan potilaan lusikkaan, ja pistetään ruoka hänen suuhun, sitten omaan lusikkaan ja ruoka omaan suuhunsa ja tätä eessuntaas.
Lisäksi ne lapset ei todellakaan ole mitään nukkeja: Ne heiluttelee tahmaisia käsiään, tarttuu niillä syöttäjän käsivarteen yskivät, aivastelevat, pärryyttävät, heittelevät joskus ruokaa ympäriinsä, heiluttavat lusikkaa, sylkevät maitoa, räkäkin jos valuu se pitää pyyhkiä ellei lapsi jo ehtinyt pyyhkiä sitä omaan käteensä ja sillä kädellä syöttäjän käsivarteen. Joskus yrittävät nousta syöttötuolista pois ja pitääkin istuttaa takaisin jne.
Että oli sitten kaksi tai viisikin lusikkaa, se ei poista sitä, että pienen lapsen vieressä syöminen on todella epähygieenistä, etenkin kun niitä lapsia tuodaan sairaana jatkuvasti hoitoon: Ihan kunnon ykskivinä ja nuhaisina siis.
Ja pöydässähän ei ole vain se yksi lapsi vaan 4-5 lasta, joista voi joutua syöttämään useampaakin kuin vain yhtä ja samalla yrittää itse syödä.
Todellakaan tuo ei ole työsuojelullisesti missään määrin oikein: Ehkä jossain isojen ryhmässä voi olla toisin, kun lapset sentään syövät itse ja omaavat ehkä jo jonkinlaiset käytöstavat, eivätkä välttämättä enää kanna ihan jatkuvasti jotain tartuntauteja mukanaan.
Pienten ryhmä on ihan älyttömän epähygieeninen paikka muutenkin, mutta ruokailutilanteet on tässä vielä erittäin räikeä epäkohta: Vaikka pitäisi maskia töissä muuten kun lapset sairastaa, niin ruokailun aikana ei sitäkään voi pitää, se on pakko riisua ja altistua sen avoimen ruokalautasen kera kaikenlaisille eriteroiskeille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?
Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.
Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne.
Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.
Järjestelykysymys.
(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)
Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan.
Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.
Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.
Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.
Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?
Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.
Asia on harvinaisen simppeli.
Tietysti voit olla pois, mutta jos loma ei järjesty, niin työnantajalla ei ole myöskään palkanmaksuvelvoitetta tuolta ajalta, varsinkaan jos olet pois ilman lupaa.
Vaka-alalla ei myönnetä palkatonta lomaa kesälomakaudella, joten se siitä.
Tästä ongelmasta päästään eroon kun äidit pysyvät kotona omia lapsiaan hoitamassa eivätkä tekemässä uraa jossian kodin ulkopuolella.
Aivan älytöntä systeemiä tuo tuulesta temmattu "varhaiskasvatus" johon on sitten mukamas pakko palkata joku viralliset kurssit käynyt akateemikko. Voi hyvänen aika sentään.
Muuten, nyt kun kaikki tietävät miten hirveää on tehdä töitä päiväkodissa niin pakkoko sinne on hakeutua? Kai nyt voi valita jonkin muun ammattiuran.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.
"Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan."
Mitä ovat nämä verrattavat työpaikat? Ja missä se sisältyy työaikaan?
Esim sairaaloissa ja vanhainkodeissa henkilökunnalla on ruokatauko ja he voivat syödä työpisteen ulkopuolella, mutta siihen varattu aika on omaa aikaa, eikä siitä saa palkkaa. Sen saa kuitenkin pitää työpäivän aikana (ei alussa, eikä lopussa), joten työpäivät ovat pitempiä kun päiväkodissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä."Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan."
Mitä ovat nämä verrattavat työpaikat? Ja missä se sisältyy työaikaan?
Esim sairaaloissa ja vanhainkodeissa henkilökunnalla on ruokatauko ja he voivat syödä työpisteen ulkopuolella, mutta siihen varattu aika on omaa aikaa, eikä siitä saa palkkaa. Sen saa kuitenkin pitää työpäivän aikana (ei alussa, eikä lopussa), joten työpäivät ovat pitempiä kun päiväkodissa.
Ei ole ollut ainakaan täällä enää noin sairaalassa vuosiin. Siellä on ruokatauko 20 min ja työpäivä on sen 7h 39 min.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.
Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.
Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.
Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.
Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.
Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?
Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.
Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.
Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.
Ei ne omat eväät tarkoita, että olisi ruokatauko poissa lapsiryhmästä. Ei ainakaan itselläni eli vuosien ja vuosien ajan syönyt omat eväät ja kyllä minun on syötävä siinä lasten parissa, pöydässä jossa 5-7 lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.
Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.
Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.
Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.
Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.
Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?
Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.
Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.
Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.Ei ne omat eväät tarkoita, että olisi ruokatauko poissa lapsiryhmästä. Ei ainakaan itselläni eli vuosien ja vuosien ajan syönyt omat eväät ja kyllä minun on syötävä siinä lasten parissa, pöydässä jossa 5-7 lasta.
Mä olin töissä päiväkodissa jossa ei saanut syödä omia eväitä lasten kanssa vaan piti mennä taukotilaan syömään. Olisi kuulemma ollut lapsista outoa, jos aikuinen söisi eri ruokaa. Niinhän mä kuitenkin söin, kun olen kasvissyöjä ja siksi mulle tehtiin omat eväät. :D Lapsia ei kiinnostanu mun syömiset ollenkaan. Mutta oli taas yksi niistä käsittämättömistä säännöistä, joissa ei ollut mitään järkeä, mutta näin vaan ylempää määrättiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä."Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan."
Mitä ovat nämä verrattavat työpaikat? Ja missä se sisältyy työaikaan?
Esim sairaaloissa ja vanhainkodeissa henkilökunnalla on ruokatauko ja he voivat syödä työpisteen ulkopuolella, mutta siihen varattu aika on omaa aikaa, eikä siitä saa palkkaa. Sen saa kuitenkin pitää työpäivän aikana (ei alussa, eikä lopussa), joten työpäivät ovat pitempiä kun päiväkodissa.
No eikä kyllä ole omaa aikaa xD Jos olisi, niin hoitajat ja muut saisi poistua työpaikalta taukonsa ajaksi, todellakaan ei vanhuksia, kehitysvammaisia ja potilaita jätetä yksin tai tosi vajaan miehityksen hoidettavaksi. Siellä syödään työajalla kahvihuoneessa.
Ongelma noissa paikoissa tulee siinä, että ehtiikö syömään: Ja kyllä ehtii, jos haluaa ehtiä, ellei nyt sitten ole oikeasti jossakin tosi kriittisessä työssä josta saa sitten sen mukaista palkkaakin korvauksena mm. siitä että välttämättä ei ehdi syömään.
T: Vähän kaikkialla töitä tehnyt lähihoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkin lisää, niin se 20 minuutin joutuisa ruokatauko koski jaksotyöntekijöitä. Vuorotyöläisillä siis olisi mahdollisuus vedota tuollaisee kohtaan.
Eli tavallisilla päivätyöntekijöillä ei yksiselitteisesti ole oikeutta kuin siihen 10 minuutin taukoon. Ja tämän on liitot neuvotelleet, koska lainsäädännöllinen lähtökohta on, että pitäisi olla kunnon ruokataukoa, joka tosin ei kuulu työaikaan sellaisissa työpaikoissa joista voi poistua paikalta.
Huomioitavaa kuitenkin on, että varhaiskasvatukseen verrattavissa työpaikoissa, työntekijöillä kuitenkin on oikeus ruokataukoon ja se sisältyy työaikaan.
Eli varhaiskasvatus on tässä ihan selkeä väliinputoaja ja syy on se, että voivat syödä ja suostuvat syömään lasten keskellä.
MUTTA esimerkkiruokailu ei ole pakollista. Joten ei kun hampurilaista pitsaa jne. joukolla syömään siellä lasten keskellä, veikkaanpa ettei menis kauaa, kun alkais tulla valituksia vanhemmilta ja työnantajien olisi pakko sitten reagoida siihen.
Ja yrittäisikö työnantaja rajoittaa työntekijöiden syömistä? Ehkä, mutta ei heillä ole siihen mitään oikeutta: Työntekijät omalla rahalla ostavat sellaista ruokaa mitä haluavat syödä ja ei ole työntekijöiden vika, että paikka syömiselle on kaalilaatikkoa syövien lasten vieressä.Syön mieluummin kaalilaatikkoa lasten kanssa kuin alan rahdata kotoa jotain ruokaa päivittäin ja lämmittämään mikrossa.
Niin tekee moni muukin, silloin mitään muutosta asiaan ei alalta tule ja jatkossakin kaikki saa syödä lasten keskellä ruokansa, vaikka se ei todellakaan ole oikein.
Sen sijaan oikein saattaisi olla, että saa syödä jossain erillisessä pöydässä ihan rauhassa, vaikkakin lasten keskellä: Se että ruokailu keskeytyy jatkuvasti työtehtävillä eli sillä että lapsille haetaan lisää ruokaa, kaadetaan maitoa, syötetään lapsia, opetetaan lapsia puhumalla jne. ei ole oikein.
Koska työpaikalta poistumista ei tulla koskaan hyväksymään, niin kyseeseen tulisi jokin välimuoto mitä on muuallakin, joko käydään nopeasti syömässä kahvihuoneessa, tai joku tällainen rauhassa syöminen ryhmätiloissa, mutta että saat ainakin keskittyä siihen syömiseesi tekemättä muuta samalla.
Mutta tässä tullaan siihen, mitä nämä trollit täällä välillä heittelee: Halutaanko vain valittaa vai tehdä asioille jotakin. Kannattaa ainakin muhituttaa asiaa mielessään, ei tarvitse heti alkaa toimimaan. Jos muutosta halutaan, niin se ei tule sillä että kaikki vain odottaa passiivisena että 100 vuoden toimintatapa itsekseen muuttuisi: On ihan selvä ettei tämä asia ole edes liittojenkaan intressinä,miksi? No siksi, että sama tessi on käytössä muillakin aloilla, eikä muilla aloilla tuota kohtaa kvtessistä käytetä niin härskisti hyväksi.
Hoitoalalla ei ehkä EHDI taukoilla ja sekin on väärin, sekin on silti eri asia kuin varhaiskasvatuksen "ette saa pitää taukoa". Ja monella hoitoalan työpaikalla ON tauko, vaikka jossain päivystyksen yksiköissä ei ehtisikään, monessa paikassa oikeasti ehtii ja yksikään ihminen ei syö potilaiden keskellä, tai jos syö jossain kahvilassa potilaiden keskellä, niin ainakaan ei tee töitä samalla tai ole kontaktissa potilaisiin.Jos haluaa tälläisen muutoksen, niin sitten poistuu opetusateria ja ruoasta on maksettava, jos syö päiväkodin ruoan tai sitten tuotava kotoa ateriansa. Enpä haluaisi alkaa tuoda kotoa esim. eilisen ruuan loppuja tai jotain mikroannoksia. Lapsetko olisivat keskenään odottamassa, että aikuinen saapuu hotkaistuaan oman ruokansa?
Ei sen tarvitse poistua, se voi olla vaihtoehtona ja silloin työntekijä tietenkin syö lasten keskellä: Se on kuitenkin vapaavalintainen asia siinä tapauksessa.
Ja itse kyllä ottaisin omat eväät mukaan että saisin sen taukoni ennemmin, kuin söisin sitä talon ruokaa joka muutenkin on laadultaan melkoisen vaihteleva, eikä tosiaan edes ilmainen.
Mieluummin ruoka ilman lapsen räkää ja itse tuotuna mulle kiitos.Ei ne omat eväät tarkoita, että olisi ruokatauko poissa lapsiryhmästä. Ei ainakaan itselläni eli vuosien ja vuosien ajan syönyt omat eväät ja kyllä minun on syötävä siinä lasten parissa, pöydässä jossa 5-7 lasta.
Mä olin töissä päiväkodissa jossa ei saanut syödä omia eväitä lasten kanssa vaan piti mennä taukotilaan syömään. Olisi kuulemma ollut lapsista outoa, jos aikuinen söisi eri ruokaa. Niinhän mä kuitenkin söin, kun olen kasvissyöjä ja siksi mulle tehtiin omat eväät. :D Lapsia ei kiinnostanu mun syömiset ollenkaan. Mutta oli taas yksi niistä käsittämättömistä säännöistä, joissa ei ollut mitään järkeä, mutta näin vaan ylempää määrättiin.
Oho! Päiväkoti jossa oikeasti noudatettu tessiä! Ja työntekijä valittaa siitä, kuinkas muutenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paska ala. Vain apteekkiala vetää vertoja tälle, etenkin jos ei satu olemaan apteekkari.
Hoitoala on kyllä vielä pahempaa kokemuksen mukaan.
Riippuu hoitoalasta, monenlaista paikkaa mahtuu sen tittelin alle. Itse tulin 20 vuotta sitten hoitoalalta päiväkotiin töihin ja ensimmäinen asia mitä hämmästyin oli se, että oli vain yksi tauko pitkän työpäivän aikana. Oli aluksi melkoinen kulttuurishokki tämä, koska työ ei kuitenkaan loppuenlopuksi paljoa poikennut siitä mitä tein hoitoalalla.
Tuntui myös tosi epähygieeniseltä syödä yskivien räkäisten lasten kanssa saman pöydän ääressä. Myöskin se että piti samalla syöttää pieniä lapsia, eli tarttua välillä lapsen tahmaiseen ruokailuvälineeseen ja sitten taas omaani, tuntui todella inhottavalta.Vinkki; kannattaa ottaa sille lapselle kaksi lusikkaa, toista käytät sinä, toista lapsi :)
Hygieenisyys ja aseptiikka on tärkeää alalla, koska pöpöt leviää todella herkästi.Tottakai on eri lusikat, silti ne lusikat nopeesti tahmasia. Missään nimessä tuollainen syöminen ei ole hygieenistä; Vai syökö sairaalassakin hoitaja niin, että syöttää samalla potilasta? Ensin tartutaan potilaan lusikkaan, ja pistetään ruoka hänen suuhun, sitten omaan lusikkaan ja ruoka omaan suuhunsa ja tätä eessuntaas.
Lisäksi ne lapset ei todellakaan ole mitään nukkeja: Ne heiluttelee tahmaisia käsiään, tarttuu niillä syöttäjän käsivarteen yskivät, aivastelevat, pärryyttävät, heittelevät joskus ruokaa ympäriinsä, heiluttavat lusikkaa, sylkevät maitoa, räkäkin jos valuu se pitää pyyhkiä ellei lapsi jo ehtinyt pyyhkiä sitä omaan käteensä ja sillä kädellä syöttäjän käsivarteen. Joskus yrittävät nousta syöttötuolista pois ja pitääkin istuttaa takaisin jne.
Että oli sitten kaksi tai viisikin lusikkaa, se ei poista sitä, että pienen lapsen vieressä syöminen on todella epähygieenistä, etenkin kun niitä lapsia tuodaan sairaana jatkuvasti hoitoon: Ihan kunnon ykskivinä ja nuhaisina siis.
Ja pöydässähän ei ole vain se yksi lapsi vaan 4-5 lasta, joista voi joutua syöttämään useampaakin kuin vain yhtä ja samalla yrittää itse syödä.
Todellakaan tuo ei ole työsuojelullisesti missään määrin oikein: Ehkä jossain isojen ryhmässä voi olla toisin, kun lapset sentään syövät itse ja omaavat ehkä jo jonkinlaiset käytöstavat, eivätkä välttämättä enää kanna ihan jatkuvasti jotain tartuntauteja mukanaan.
Pienten ryhmä on ihan älyttömän epähygieeninen paikka muutenkin, mutta ruokailutilanteet on tässä vielä erittäin räikeä epäkohta: Vaikka pitäisi maskia töissä muuten kun lapset sairastaa, niin ruokailun aikana ei sitäkään voi pitää, se on pakko riisua ja altistua sen avoimen ruokalautasen kera kaikenlaisille eriteroiskeille.
Tämä on sellanen asia, mitä ihmiset, jotka ei ole koskaan tehneet töitä päiväkodissa, eivät vaan yksinkertaisesti tajua ajatella. Sitä, millaisia basillipesiä ne lapset oikeasti on, eivätkä osaa pitää niitä basilleja sisällään, vaan pärskivät ja roiskivat ja hierovat niitä ympäriinsä.
Onpa mulla kokemus siitäkin, miten lapsi kesken ruokailun oksensi pitkin ruokapöytää. Ei auttanut kuin siivota ja ottaa uusi ruoka-annos ja jatkaa syömistä. Seuraavana päivänä aloin itsekkin oksentaa ja muutkin pöydässä olleet lapset sairastuivat. Norovirus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paska ala. Vain apteekkiala vetää vertoja tälle, etenkin jos ei satu olemaan apteekkari.
Hoitoala on kyllä vielä pahempaa kokemuksen mukaan.
Riippuu hoitoalasta, monenlaista paikkaa mahtuu sen tittelin alle. Itse tulin 20 vuotta sitten hoitoalalta päiväkotiin töihin ja ensimmäinen asia mitä hämmästyin oli se, että oli vain yksi tauko pitkän työpäivän aikana. Oli aluksi melkoinen kulttuurishokki tämä, koska työ ei kuitenkaan loppuenlopuksi paljoa poikennut siitä mitä tein hoitoalalla.
Tuntui myös tosi epähygieeniseltä syödä yskivien räkäisten lasten kanssa saman pöydän ääressä. Myöskin se että piti samalla syöttää pieniä lapsia, eli tarttua välillä lapsen tahmaiseen ruokailuvälineeseen ja sitten taas omaani, tuntui todella inhottavalta.Vinkki; kannattaa ottaa sille lapselle kaksi lusikkaa, toista käytät sinä, toista lapsi :)
Hygieenisyys ja aseptiikka on tärkeää alalla, koska pöpöt leviää todella herkästi.Tottakai on eri lusikat, silti ne lusikat nopeesti tahmasia. Missään nimessä tuollainen syöminen ei ole hygieenistä; Vai syökö sairaalassakin hoitaja niin, että syöttää samalla potilasta? Ensin tartutaan potilaan lusikkaan, ja pistetään ruoka hänen suuhun, sitten omaan lusikkaan ja ruoka omaan suuhunsa ja tätä eessuntaas.
Lisäksi ne lapset ei todellakaan ole mitään nukkeja: Ne heiluttelee tahmaisia käsiään, tarttuu niillä syöttäjän käsivarteen yskivät, aivastelevat, pärryyttävät, heittelevät joskus ruokaa ympäriinsä, heiluttavat lusikkaa, sylkevät maitoa, räkäkin jos valuu se pitää pyyhkiä ellei lapsi jo ehtinyt pyyhkiä sitä omaan käteensä ja sillä kädellä syöttäjän käsivarteen. Joskus yrittävät nousta syöttötuolista pois ja pitääkin istuttaa takaisin jne.
Että oli sitten kaksi tai viisikin lusikkaa, se ei poista sitä, että pienen lapsen vieressä syöminen on todella epähygieenistä, etenkin kun niitä lapsia tuodaan sairaana jatkuvasti hoitoon: Ihan kunnon ykskivinä ja nuhaisina siis.
Ja pöydässähän ei ole vain se yksi lapsi vaan 4-5 lasta, joista voi joutua syöttämään useampaakin kuin vain yhtä ja samalla yrittää itse syödä.
Todellakaan tuo ei ole työsuojelullisesti missään määrin oikein: Ehkä jossain isojen ryhmässä voi olla toisin, kun lapset sentään syövät itse ja omaavat ehkä jo jonkinlaiset käytöstavat, eivätkä välttämättä enää kanna ihan jatkuvasti jotain tartuntauteja mukanaan.
Pienten ryhmä on ihan älyttömän epähygieeninen paikka muutenkin, mutta ruokailutilanteet on tässä vielä erittäin räikeä epäkohta: Vaikka pitäisi maskia töissä muuten kun lapset sairastaa, niin ruokailun aikana ei sitäkään voi pitää, se on pakko riisua ja altistua sen avoimen ruokalautasen kera kaikenlaisille eriteroiskeille.Tämä on sellanen asia, mitä ihmiset, jotka ei ole koskaan tehneet töitä päiväkodissa, eivät vaan yksinkertaisesti tajua ajatella. Sitä, millaisia basillipesiä ne lapset oikeasti on, eivätkä osaa pitää niitä basilleja sisällään, vaan pärskivät ja roiskivat ja hierovat niitä ympäriinsä.
Onpa mulla kokemus siitäkin, miten lapsi kesken ruokailun oksensi pitkin ruokapöytää. Ei auttanut kuin siivota ja ottaa uusi ruoka-annos ja jatkaa syömistä. Seuraavana päivänä aloin itsekkin oksentaa ja muutkin pöydässä olleet lapset sairastuivat. Norovirus.
Hyi ttu. Miksi kukaan suostuu tällaseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai pieni "Hatshii!" ja roiskeet lentää monen metrin etäisyydelle ja lapsen naamalle ja lautaselle turskahtaa vihreä räkänoro. Ole nopea tai se on kohta lapsen hiuksissa ja tuolissa ja pöydässä ja vaikka missä muuallakin!
Vierailija kirjoitti:
Tai pieni "Hatshii!" ja roiskeet lentää monen metrin etäisyydelle ja lapsen naamalle ja lautaselle turskahtaa vihreä räkänoro. Ole nopea tai se on kohta lapsen hiuksissa ja tuolissa ja pöydässä ja vaikka missä muuallakin!
Muutaman kerran lapsosen aivastus kun lentää suoraan lasagnelautasellesi, niin takuulla pysyy hoikkana.
Kesken "opetusruokailuasi" voit myös joutua nousemaan ruokapöydästäsi vessattamaan ja pesemään lasta jolle käy haiseva vahinko kesken syönnin. Kakka housuissa ei ruokailla.
Kaikki inhimilliset tilanteen tulevat lastenhoidossa tutuksi, oli ruokailu tai jokin muu kyseessä.
Kaikista ei ole hommaan.
Miten te lomailette tänä kesänä, vai joko loma oli ja meni?
Ruokailutilanne voi olla myös sellainen, että niistä lapsista on 1-3 tehostetun tai erityisen tuen tarpeisia. Tarkoittaa mm autistista lasta, adhd-lasta, lasta jolla niin suuret sosiaalisen-ja tunne-elämän haasteet, että vaatii aikuisen ns kokonaan itselleen etc.
Aivan horroria, ei ole sanoja kuvailemaan tilanteita eikä sitä "ruokarauhaa" kiskoa se omakin ruoka kitusiin.
Aivastelut, pashan pesemiset, tahmeat lusikat yms olisi juhlaa ja auvoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä siellä kunnallakin niitä lomia pimitetään viimeiseen asti. Sain tietää oman kesälomani ajankohdan kesäkuussa. Ilmoitin esimiehelle että ensi vuonna lomailen koko elokuun. Esimies nauroi että eihän sitä vielä tiedä, vastasin että voi kuule, kyllä sen tietää. Minä EN OLE KÄYTETTÄVISSÄ elokuussa 2027. En tule töihin, vahvistat sitten milloin vahvistat lomaani tai olet vahvistamatta, mutta minä en tule töihin vaan olen koko kuukauden reissussa.
Olen siinä pisteessä että alan opettaa esimiestäni miten minua sopii ihmisenä kohdella. Jos se ei sovi hänelle, otan potkut vastaan pystypäin. En ole mikään orja.Et sitten miettinyt mitä siitä tulisi jos kaikki toimisivat kuten sinä? Jos kaikki vain ilmoittaisivat kesälomansa ajankohdan, miten luulet että koko kesäkausi olisi turvattu jos sitä ei tarkoin suunniteltaisi?
Ei, en miettinyt. Tytär menee naimisiin ulkomailla elokuussa 2027 ja aion olla paikalla hyvissä ajoin. Esimies tietää tämän, mutta en kuulemma voi vielä tehdä suunnitelmia, koska lomaa ei voi näin varailla. Luuletko että jään tosiaan jännittelemään pääsenkö tyttäreni häihin vai en. Mikään työpaikka ei ole sen arvoinen.
Tuohan on esimiehen taholta kiusaamista.
Se on sitten kaikkialla kiusaamista. Missään (ainakaan julkisella puolella) et voi varata itsellesi lomia. Ihan normaali käytäntö, ettei lomamatkoja voi varata etukäteen sillä periaatteella, että 100 varmasti saat loman juuri siihen kohtaan.
Tyttären häät on aika ainutlaatuinen elämäntapahtuma; nyt ei ole kyse siitä että ollaan lähdössä ruotsinristeilylle. Tottakai pitäis onnistua loma ensi vuoden elokuussa, ainakin häiden ajankohtaan. Ihan etenkin, jos tänä kesänä suostui ottamaan minkä loma-ajan vaan, mikä ilmoitettiinkin vasta kesäkuussa.
Oma kokemus on myös että joustaa saa kyllä työntekijä loputtomiin vaka-alalla; mut sit kun joustoa pyytää toisen suuntaan niin on kuin tyhjille seinille huutelis.Kestääkö sun tyttären häät koko elokuun ja monta viikkoa? Itse olen nykyään pörssiyhtiössä töissä ja meillä on kiertävät lomat. Toiveita saa toki esittää, mutta harvassa työpaikassa voi vaan ilmoittaa, että minä lomailen sitten koko elokuun ja piste. Häät, hautajaiset jne kestää yleensä sen päivän ja niille toki vapaat aina myönnetään, mutta nehän on yksittäisiä päiviä?
Moni avioituu nykyään ulkomailla. Jos on oma yksityiskone niin sitten päivässä voi just ehtiä esim sinne ja äkkiä takaisin aamuvuoroon päiväkotiin. Ettei tarvi johtajan hommata sijaista. Voi hemmetti teitä.
Ei siihen silti neljää tai viittä viikkoa saa kulumaan eli ei mikään peruste varata tyyliin koko elokuuta kesälomaksi. Siihen riittää hyvin se viikko tai vajaa. Eihän siitä tulis mitään jos kaikki työntekijät vaan ilmottaisivat milloin aikovat lomailla, koska häät, synttärit, polttarit jne.
Jos kesälomaa on kertynyt muutama viikko, niin ihan kätevä pitää ne samalla , varsinkin kun kauemmaksi matkustaa ja noin hyvästä syystä.
Järjestelykysymys.
(sanoisi tähän se oikea esihenkilö)
Silti sitä ei voi mitenkään luvata vielä tässä vaiheessa eikä kukaan voi vaan ilmoittaa, että minäpä pidän koko lomani elokuussa reissun takia. Syy on toki hyvä, mutta niin voi olla niillä kollegoillakin hyvä syy lomailla juuri elokuussa. Siellä voi olla muitakin, jotka ovat joutuneet joustamaan.
Varmasti ei "mitenkään voi luvata" , mikäli asenne on valmiiksi tuo että työntekijällä ei saa olla yksityiselämää.
Keksimällä haetaan sitten tekosyitä miksei mitenkään voi onnistua.
Ikävää tuollainen. Henkilökunnan tukeminen ja kunnioittava vuorovaikutus on tärkeä osa työhyvinvointia.
Eikö se nimenomaan ole henkilökunnan kunnioittamista, että kuulee kaikkien työntekijöiden lomatoiveet ja perustelut eikä etukäteen lupaile yhdelle koko elokuuta yhden reissun takia?
Sinä et nyt ymmärrä. En kysele lupia. Olen poissa elokuun 2027 ja olen ilmoittanut sen esimiehelleni hyvissä ajoin. Työnantaja tekee asiassa sitten aikanaan omat ratkaisunsa, joihin minä en voi vaikuttaa.
Asia on harvinaisen simppeli.
En minäkään kyselisi lupaa mennä oman lapsen häihin. Joku varmaan peruisi ettei päiväkodin johtaja/henkilökunta moisesta epäreiluudesta suutu . Kun yhdelle pitäisi oikein vapaata järjestää, niin miksi tuo saa vapaat ja tyttären hääjuhlat. Kateus on veemäistä.
Vauvapalstalla on vaikea päätellä kuinka monen ihmisen kanssa keskustelee. Sen verran tuli puolustelua elokuun lomailijalle, että toki piti heittää heille vastapallona, että lomien suhteen vaka vaikuttaa aika unelmalta, kun kokonainen kuukausi järjestyy vain omalla ilmoituksella ja osassa siihen palkataan jopa sijainen. Kertokaahan paikkakunta?