Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paloin loppuun hiljalleen. Elän yksin enkä tajunnut hälyyttäviä oireita. Potkut tuli.

Miten se yksin asuminen siihen liittyy?

Millaisia oireesi olivat?

Ja jos potkut tuli muka sen vuoksi niin varmastikin veit asian liittoon ja edunvalvontaan, lakipuolelle?!!

Täältä sivusta kommentoin tapausta tietämättä, mutta monta samanlaista loppuunpalamista nähneenä seuraavaa:

kun ihminen on lopen uupunut hän ei jaksa pitää puoliaan. Hän ei jaksa enää mitään. Varsinkaan jos on ihan yksin ilman mitään tukea (kuten tässä tapauksessa mistä keskustellaan).

 

Ala on sellainen, varsinkin nimenomaan yksityisellä,  että se imee aivan kaiken minkä voi yksittäisestä työntekijästä. Ja jos virheitä tulee lopputulema on sama: vika on aina yksittäisen maalitetun työntekijän ja hänen ominaisuuksissaan, esihenkilöt ei lausunnoissaan juurikaan ota vastuuta saati koskaan muka ole tietoisia mahdollisista puutteista tai riskeistä joille arjessa kohautellaan olkapäitä ja yksinkertaisesti sivuutetaan kunnes ne tukevat julkisuuteen. Yksittäisen työntekijän jaksaminen ei voisi vähempää kiinnostaa. Tuskin työterveyttä on järjestetty minne päästä vaivatta.

Työterveyshuolto on lakisääteinen. Kannattaa ottaa sinne yhteyttä ja pyytää ns. kolmikantaneuvottelu, johon osallistuu henkilö itse, esihenkilö ja työterveyden edustaja. Eivät nämä asiat selviä, jos ei nosteta esille. 

Ihan kysyn että mikä on se lakisääteinen minimi työterveyshuolto mikä yleensä yksityisillä on?

Mitä se käytännössä tarkoittaa? 

Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää

työpaikan terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset

työpaikan terveysvaarojen selvittämisen työpaikkaselvityksen avulla

toimenpide-ehdotukset työolojen parantamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi

neuvonnan ja ohjauksen sekä tietojen antamisen työolojen kehittämisestä ja työntekijöiden terveydestä

työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistumisen

työkyvyn heiketessä työntekijän terveyden seuraamisen, työssä selviytymisen edistämisen, kuntoutusneuvonnan ja kuntoutukseen ohjaamisen

työpaikan ensiapuvalmiuden ohjauksen.

Ei siis sisällä käytännössä mitään.

Olihan siinä pitkä lista "ei mitään"