Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Allekirjoittaisitko tällaisen työsopimuksen? (Määräaikainen)
03.12.2014 |
Olen etsinyt töitä parin kuukauden ajan (valmistumisen jälkeen). Sain oman alani työpaikan, mutta työsopimus mietityttää. Kyseessä on siis määräaikainen työsopimus 31.8.2015 asti ja työtunteja 0-37,5h/viikko.
Kuulostaa korvaani kustetukselta, mutta toisaalta "parempaakaan" ei ole tarjolla. Työhaastattelussa kysyin, kuinka paljon työtunteja on tiedossa ja minulle vakuutettiin että viittä päivää viikossa 6-7,5h/päivä.
Mitä tekisit tilanteessani?
Kommentit (16)
Suostuisin sillä ehdolla, että määräaikaiseen sopimukseen saa irtisanomisehdon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ikinä ikinä ikinä allekirjoittaisi määräaikaista nollasopimusta. Menisin jonnekin muualle töihin, ihan mihin vain.
Sinuna ottaisin selvää, että saatko irtisanoutua, jos töitä onkin 0 h/ vko vaikka kolmen viikon ajan. Käsittääkseni määräaikaisesta työsopimuksesta ei saisi yleensä irtisanoutua kesken kaiken. Jos kuulut liittoon, niin nyt olisi oiva hetki ottaa yhteyttä sinne.
Voi olla viikkoja jolloin teet 37,5 tuntia ja viikkoja jolloin teet 0 tuntia. Saattaisin ottaa, mutta jatkaisin silti töiden etsimistä ja jos läytäisin vakkaripaikan sanoisin itseni irti tuosta.
Joo, irtisanomisaika sopimukseen. Puolin ja toisin 1kk. Mikä on määräaikaisuuden perustelu? Ja millä varoitusajalla saat tietää nuo työpäivät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri oli työelämätiedon tunneilla tuossa keväällä juttua näistä työsoppareista sun muista ja se kävi selväksi, että on laitonta laittaa työsopimukseen työajaksi tuollainen tuntihaitari. Se on oltava tietty, pysyvä tuntimäärä viikossa, ei niin että olet roikkumassa vaikkapa nollatuntilaisena tai sitten teetkin täyttä työvkoa.
Anna kun arvaan, sosiaaliala?
En allekirjoittaisi sopimusta. Epäilen vahvasti että 37,5 tuntia ei olisi ikinä tarjolla, tuskin sinnepäinkään vaan tyyliin 0-14.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tyhjää parempi, mutta juu: vaadi irtisanomisehto.
[quote author="Vierailija" time="03.12.2014 klo 15:07"]
Juuri oli työelämätiedon tunneilla tuossa keväällä juttua näistä työsoppareista sun muista ja se kävi selväksi, että on laitonta laittaa työsopimukseen työajaksi tuollainen tuntihaitari. Se on oltava tietty, pysyvä tuntimäärä viikossa, ei niin että olet roikkumassa vaikkapa nollatuntilaisena tai sitten teetkin täyttä työvkoa.
Anna kun arvaan, sosiaaliala?
[/quote]Voi olla myös teollisuusala. Varastotyössäkin esiintyy samaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän toi on just sellainen että siinä voi antaa nollatuntisia päiviä vaikka miten paljon, ja niin on monelle käynytkin. En allekirjoittais muuten kuin ihan pakon edessä, ja etsisin koko senkin ajan uutta työpaikkaa aktiivisesti.
Kysy, että jos kerran on tarjolla koko ajan 6-7,5 tuntisia päiviä niin miksi sitten sopparissa on mahdolisuus muuhunkin. Minusta noi sopimukset on todella törkeitä, mutta oikeushan sellaisten ketjuttamisen totes lailliseksi. saa nähdä miten asiaan suhtautuu hovioikeus ja korkein oikeus, koska sinnehän se vielä tulee menemään.
[quote author="Vierailija" time="03.12.2014 klo 15:08"]
[quote author="Vierailija" time="03.12.2014 klo 15:07"]
Juuri oli työelämätiedon tunneilla tuossa keväällä juttua näistä työsoppareista sun muista ja se kävi selväksi, että on laitonta laittaa työsopimukseen työajaksi tuollainen tuntihaitari. Se on oltava tietty, pysyvä tuntimäärä viikossa, ei niin että olet roikkumassa vaikkapa nollatuntilaisena tai sitten teetkin täyttä työvkoa.
Anna kun arvaan, sosiaaliala?
[/quote]Voi olla myös teollisuusala. Varastotyössäkin esiintyy samaa.
[/quote]
Itse arvaisin että kaupan ala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.12.2014 klo 15:08"]
[quote author="Vierailija" time="03.12.2014 klo 15:07"]
Juuri oli työelämätiedon tunneilla tuossa keväällä juttua näistä työsoppareista sun muista ja se kävi selväksi, että on laitonta laittaa työsopimukseen työajaksi tuollainen tuntihaitari. Se on oltava tietty, pysyvä tuntimäärä viikossa, ei niin että olet roikkumassa vaikkapa nollatuntilaisena tai sitten teetkin täyttä työvkoa.
Anna kun arvaan, sosiaaliala?
[/quote]Voi olla myös teollisuusala. Varastotyössäkin esiintyy samaa.
[/quote]
Kaupanpuolellakin nähtyä...
Kyseessä on työ pankin asiakaspalvelussa. En tosiaan tiedä, millaisella varoajalla työvuorot saa. Iso kiitos jo näistä kommenteista. Itseänikin epäilytti tuo sopimus, ja osaan nyt kysellä ja vaatia vähän lisää (esim tuo irtisanomismahdollisuus). Olen vielä liittooni yhteydessä.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisehto ja pitkä koeaika äläkä emmi purkaa työsopimusta, jos työtä on liian vähän.
Tuntimäärä työsoppariiin. Jos kaikki työntekijät pitäisivät huolta työsopimusasioista, ei työantajat pääsisi kusettamaan, mutta aina on joku hane joka luulee saavansa enemmän kuin muut suostumalla kusetukseen.
Työsopimukseen AINA työaika, työpaikka, työtehtävät, työn kesto (tuntimäärä/vk), työsuhteen laatu (määräaikainen-vai toistaiseksi voimassa oleva), irtisanomisaika, palkka.
Alue: Aihe vapaa
Hmm, voihan olla, että saat tunteja ihan kunnolla, mutta tuolla työsopimuksella mahdollistavat sen, että voivat ilman seuraamuksia joihinkin vuorolistoihin jättää sinut vaille töitä.. Millaisesta työstä on kyse? Voiko olla mahdollista että esim. Alkuvuodesta olisi poikkeuksellisen hiljaista ja näin pohjustelevat sitä ettei sinulle tarvitse antaa silloin vuoroja?