Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työntekijän irtisanoa ilman irtisanomisaikaa?
08.10.2021 |
Siis itsellä työntekijä, joka myöhästelee tai ei saavu työpaikalle lainkaan. Lainaa rahaa, mutta ei maksa velkoja takaisin. Kun sanon töistä, mitkä pitää hoitaa, niin hän sanoo, että seuraavalla kerralla ja sitä seuraavalla.???!!! On ollut lähes vuoden töissä. Olen ollut liian kiltti ja ymmärtäväinen, mutta alkaa jo pinna palaa tähän ihmiseen. Hän saa erittäin hyvää palkkaa, mutta ei arvosta työnantajaa lainkaan. Tekee suurin piirtein mitä itse lystää. Eikä edes hoida töitään kunnolla!
Kommentit (46)
Mielestäni jatkuva myöhästely ja luvattomat poissaolot ovat ihan selkeä syy irtisanomiselle.
Mutta ensin pitäisi todistettavasti antaa työntekijälle tiedoksi, että hänen työntekonsa on puutteellista ja tuottaa haittaa työnantajalle, siis ihan kirjallinen varoitus annettava. Ja työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata käytös, ihan kirjallisesti osoitettava että mitä hänen täytyy työssään parantaa. Jos kohtuullisessa ajassa työntekijä ei pysty osoittamaan parannusta, niin sitten voi antaa lemput...
Kerää kaikki todistusaineisto itsellesi hänen väärinkäytöksistään ja kirjaa kaikki viestit ym. ylös. Kaiken on hyvä olla kirjallisena, mikäli työntekijä yrittää riitauttaa asian ja joudutte oikeuteen tappelemaan.
Suosittelen lakimiehen puoleen kääntymistä hyvissä ajoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi olet katsellut tuollaista työntekoa noin kauan, kunnolla puuttumatta siihen?
Lukihäiriö ei ole mitenkään hyväksyttävä syy sille, että myöhästelee eikä ilmaannu töihin ollenkaan. Eikä se käy selitykseksi siihenkään miksi työt ovat tekemättä. Miksi edes palkkasit hänet saati annoit jatkaa koeajan jälkeen?
Miten voi olla täysin lukutaidoton ihminen työelämässä? Eihän sellainen tule toimeen mitenkään.
Nyt olet kyllä työnantajana itsellesi kuopan kaivanut, riskillä hänet alunperin palkkasit.
Ap:n tapauksessa ainakin työntekijän (toistuva) työvelvollisuuden laiminlyöminen ja työsopimusrikkomus.
Vierailija kirjoitti:
Ap:n tapauksessa ainakin työntekijän (toistuva) työvelvollisuuden laiminlyöminen ja työsopimusrikkomus.
Tuskin sitä sopimusta on paperille viety.
Alue: Aihe vapaa
Purku on tosi harvinaista ja vaatii todella rajut teot. Purun syyksi ei riitä myöhästelyt tai sääntörikot.