Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työntekijän irtisanoa ilman irtisanomisaikaa?
08.10.2021 |
Siis itsellä työntekijä, joka myöhästelee tai ei saavu työpaikalle lainkaan. Lainaa rahaa, mutta ei maksa velkoja takaisin. Kun sanon töistä, mitkä pitää hoitaa, niin hän sanoo, että seuraavalla kerralla ja sitä seuraavalla.???!!! On ollut lähes vuoden töissä. Olen ollut liian kiltti ja ymmärtäväinen, mutta alkaa jo pinna palaa tähän ihmiseen. Hän saa erittäin hyvää palkkaa, mutta ei arvosta työnantajaa lainkaan. Tekee suurin piirtein mitä itse lystää. Eikä edes hoida töitään kunnolla!
Kommentit (46)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen voi purkaa välittömästi joistakin painavista syistä johtuen. Mutta tuskin tässä tapauksessa.
"Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Voidaan, jos annat pari kirjallista varoitusta. Jos ei maksa lainoja, ei tee työtehtäviä tai jättää ilman syytä ilmoittamatta saapumatta töihin, niin se on varoituksen paikka. Sen jälkeen työsuhteen voi purkaa, jolloin se päättyy heti. Tutustu työlakeihin.
Kaikki eivät ehdoin tahdoin tähtää siihen burn outiin. Elämässä on muutakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varoitusten kautta. Kirjallinen varoitus ja keskustelu. Jos ei auta, irtisanomismenettely. Irtisanomisaika on, mutta työvelvoitetta ei tarvitse. Eli palkka pitää ajalta maksaa, mutta työt voi lopettaa. Googleta lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitään niuhotusta. Mutta et varmaan ymmärrä, että jos on töissä, niin työt pitää hoitaa. Silloin ei lusmuilla. Taas joku työtön ilkimys, jolla ei ole muuta tekemistä, kuin haukkua muita, jotka hoitavat työnsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voidaan, jos annat pari kirjallista varoitusta. Jos ei maksa lainoja, ei tee työtehtäviä tai jättää ilman syytä ilmoittamatta saapumatta töihin, niin se on varoituksen paikka. Sen jälkeen työsuhteen voi purkaa, jolloin se päättyy heti. Tutustu työlakeihin.
Eivät varoitukset ole mikään irtisanomisajan korvike.
Vierailija kirjoitti:
Ap taas joku niuhottava suorittaja-akka. Huoh.
Nyt selviää miksei kaikki pärjää edes alkeellisimmissa asioissa, jos kerran ajoissa töihin saapumisen edellyttäminenkin on niuhottamista ja suorittamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei voi, minkä työnantajana tietysti tiedätkin.
Ap on juoruileva, selkäänpuukottava kollega, ei työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen voi purkaa välittömästi joistakin painavista syistä johtuen. Mutta tuskin tässä tapauksessa.
"Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Se ettei edes saavu töihin on vakava peruste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yt:t jos ei tarvetta palkata uutta tilalle hetkeen. Olikohan se takaisinpalkkausvelvoite jotain 8 tai 9 kuukautta. Tai tarjoat kultaista kädenpuristusta, jos on laiska, ahne ja tyhmä niin voi siihen tarttuakin.
Irtisanoa voit vaikka heti. Rahalla sitten korvaat tarvittaessa asian. Mutta irti pääsee heti.
Itse kyllä suosisin tuota parin varoituksen taktiikkaa. Aivan kaiken työhön liittyvän voi vaatia raportoimaan esimiehelle. Jos sillä ei tajua olevansa ei-toivottu, niin sen kautta ainakin helposti saat lusmuilijan kiinni velttoilusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen voi purkaa välittömästi joistakin painavista syistä johtuen. Mutta tuskin tässä tapauksessa.
"Työsopimuslain mukaan työsuhteen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä niin, että työnantajalta tai työntekijältä ei voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
Se ettei edes saavu töihin on vakava peruste.
Nainen voi aina sanoa että pahat menkat.
Ap: siis vastaan aloitukseeni, että työntekijä ei osaa lukea. Hänellä on lukihäiriö ym. Minusta palkatessa ihan ok, ja minulle pääasia, että työt tehdään hyvin ja sovitusti. Miten antaa kirjallinen varoitus ihmiselle, joka ei osaa lukea? Ja onko siis 14 päivän varoitus ihmiselle annettava, joka lähes ollut vuoden töissä? Mutta koko vuoden lähes huijannut työtehtävistä, saapumisesta ym. Olen varoittanut alusta lähtien sanallisesti.
Voit irtisanoa ilman työvelvoitetta, mutta irtisanomisajan palkan joudut maksamaan. Irtisanomiseenkin tarvitset painavan syyn.
Alue: Aihe vapaa
Ei