Lue keskustelun säännöt.
voiko työnantaja pakottaa työmatkalla
01.10.2021 |
kaksi työntekijää jakamaan saman hotellihuoneen?
Kommentit (143)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Puikon laitto ja harjoitteet ja suihku, 2-3 h. Työkaveri ei tuona aikana pääse esim pisulle.
Dilataatiohoidon tekemisen väliinjättäminen yhden päivän ajalta ei vaikuta mihinkään 🙄
Joten ihan pelkkää joustamattomuutta sanoa että sen värkin rassaamisen vuoksi et voisi samassa huoneessa yöpyä. Myöskään sinun ei ole pakko suorittaa uskonnollisuuttasi siinä huoneessa. Joku raja nyt!
kyllä se voi vaikuttaa. Et sinä sitä määrää, miten joku hoitaa terveyttään. Ja tottakai harjoitan uskontoani omalla vapaa-ajallani. Sehän on ihan perusoikeuteni. Jos työkaveria haittaa, hän voi olla huoneesta pois sen aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itselläni menee vessassa ja suihkussa aamuisin yhteensä tunti, joten työkaverin pitäisi herätä itse todella aikaisin, jotta hän ehtii hoitaa aamutoimet ennen minua. Vähän olisi ehkä hankalaa.
Miksi sen työkaverin pitäisi herätä ennen sinua, jotta ehtii hoitaa aamutoimet? Jos sinulla menee tunteroinen, niin etkö itse voisi herätä aikaisemmin? Ja mitä helvettiä teet tunnin suihkussa/pöntöllä? Meikkaamisen voi tehdä muuallakin kuin kylppärissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Olisiko nyt hyvä hetki sinun mennä rukoilemaan tyyneyttä? Et selvästi ole työelämässä, kun et tunne työelämän koodeja. En käytä sinuun enää aikaani. Siksi toisekseen kello on niin paljon, että eikö ne emätinhommatkin jo ala kutsua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Puikon laitto ja harjoitteet ja suihku, 2-3 h. Työkaveri ei tuona aikana pääse esim pisulle.
Dilataatiohoidon tekemisen väliinjättäminen yhden päivän ajalta ei vaikuta mihinkään 🙄
Joten ihan pelkkää joustamattomuutta sanoa että sen värkin rassaamisen vuoksi et voisi samassa huoneessa yöpyä. Myöskään sinun ei ole pakko suorittaa uskonnollisuuttasi siinä huoneessa. Joku raja nyt!
uskonnon harjoittaminen on perusoikeus. jokaisella on siihen oikeus. etenkin vapaa-ajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Olisiko nyt hyvä hetki sinun mennä rukoilemaan tyyneyttä? Et selvästi ole työelämässä, kun et tunne työelämän koodeja. En käytä sinuun enää aikaani. Siksi toisekseen kello on niin paljon, että eikö ne emätinhommatkin jo ala kutsua?
Miksi olet pilkallinen muiden vakaumusta ja sairauksia kohtaan? juuri sinunlaistesi ihmisten takia kenenkään ei pidä joutua kertomaan omaa uskontoaan tai sairauksiaan. olet yksinkertaisesti ilkeä. olet syy sille, miksi yhden hengen huoneita ylipäätään tarvitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Eihän se työnantaja sitä kielläkään. Olet vapaa kustantamaan yksityisen tilan harrastaa mitä haluat. Työnantaja tarjoaa sen kimppamajoituksen. SINUN valintasi on otatko sen vastaan vai et.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni menee vessassa ja suihkussa aamuisin yhteensä tunti, joten työkaverin pitäisi herätä itse todella aikaisin, jotta hän ehtii hoitaa aamutoimet ennen minua. Vähän olisi ehkä hankalaa.
Miksi sen työkaverin pitäisi herätä ennen sinua, jotta ehtii hoitaa aamutoimet? Jos sinulla menee tunteroinen, niin etkö itse voisi herätä aikaisemmin? Ja mitä helvettiä teet tunnin suihkussa/pöntöllä? Meikkaamisen voi tehdä muuallakin kuin kylppärissä.
sen vuoksi, ettei voi ikinä ennustaa kauanko vessassa kestää. lisäksi haju voi olla melkoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Eihän se työnantaja sitä kielläkään. Olet vapaa kustantamaan yksityisen tilan harrastaa mitä haluat. Työnantaja tarjoaa sen kimppamajoituksen. SINUN valintasi on otatko sen vastaan vai et.
ja vapaa-ajalla saa rukoilla vaikka koko illan. jos työkaveria rasittaa, HÄN POISTUU, ei rukoilija.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Olisiko nyt hyvä hetki sinun mennä rukoilemaan tyyneyttä? Et selvästi ole työelämässä, kun et tunne työelämän koodeja. En käytä sinuun enää aikaani. Siksi toisekseen kello on niin paljon, että eikö ne emätinhommatkin jo ala kutsua?
Miksi olet pilkallinen muiden vakaumusta ja sairauksia kohtaan? juuri sinunlaistesi ihmisten takia kenenkään ei pidä joutua kertomaan omaa uskontoaan tai sairauksiaan. olet yksinkertaisesti ilkeä. olet syy sille, miksi yhden hengen huoneita ylipäätään tarvitaan.
Kerroin tuolla jo monta kommenttia aikaisemmin, että meillä saa 1hh kun luopuu päivärahoista, koska yleensä se on suunnilleen saman verran kuin 2hh ja 1hh majoituksen hintaero. Ja minä mieluummin luovun niistä kuin yövyn toisen kanssa. Enkä kitise ja rutise VAUVApalstalla että työnantajien pitäisi muuttaa käytäntöjään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa majoitus, jonka työnantaja tarjoaa, kannattaa irtisanoutua. Tilallesi löytyy kyllä työntekijä, joka ei ole niin prinsessa, ettei yhteishuone kelpaisi.
-
Näkisin asian kyllä aivan toisin päin: Työnantaja maksaa työn tekemisestä työajalla. Jos ei työkaverin karvaperseen pakkokatselusta työajan ulkopuolella makseta erikseen tms. muu selkeä kompensaatio tarjolla, on oma huone päivänselvä oikeutus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa majoitus, jonka työnantaja tarjoaa, kannattaa irtisanoutua. Tilallesi löytyy kyllä työntekijä, joka ei ole niin prinsessa, ettei yhteishuone kelpaisi.
-
Näkisin asian kyllä aivan toisin päin: Työnantaja maksaa työn tekemisestä työajalla. Jos ei työkaverin karvaperseen pakkokatselusta työajan ulkopuolella makseta erikseen tms. muu selkeä kompensaatio tarjolla, on oma huone päivänselvä oikeutus.
Voit nähdä asian ihan miten haluat, mutta ei se vallitsevaa tilannetta muuksi muuta. Onnea työhaastatteluun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Eihän se työnantaja sitä kielläkään. Olet vapaa kustantamaan yksityisen tilan harrastaa mitä haluat. Työnantaja tarjoaa sen kimppamajoituksen. SINUN valintasi on otatko sen vastaan vai et.
No tämä! Jos työnantaja tarjoaa tätä maksamaansa mahdollisuutta niin sinä joko otat sen tai hoidat asian muutoin omalla kustannuksellasi. Selkeästikään et ole työhösi tuolta osin kelvollinen. Jos olet sama jonka palkkaa jo nostettiin henkilöauton verran, niin sinulla on hyvinkin varaa maksaa huuonehintojen etotus itse.
Jokainen itsekäs matkaaja maksaa erikoistoiveensa.
Jos työnantajan matkustussäännössä lukee että yritys kustantaa 2 hengen huoneen jaettuna, niin se on sitten niin!
Aina asiasta voi neuvotella. Meillä yksin majoittuvat maksavat erotuksen itse ja kuten joku täällä sanoi voi päivärahan vaihtaa tähän etuun.
Jos työnantaja kustantaa liikuntaedun, mutta et treenaa ei sinulle sitäkään etua toisella korvata! Joko otat edun vastaan tai et!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noilla työmatkoilla pitää vain sopeutua, siinä se vitsi piilee,
Ei aina voi tehdä ja olla just niinkus itse haluaa.
Kylpyhuoneessa ei tarvitse viettää tuntia kenenkään, m ikäli siihen ei ole mahdollista.
Missä helvetin pumpulissa nämä kermaperseet ovat eläneet.
Itse olen pomon nukkunut samassa hotellihuoneessa ulkomailla työmatkalla, ja olemme molemmat naisia. Kun pienellä yrityksellä ei tosiaan ollut rahaa kustantaa kahta hotellihuonetta erikseen.
Hyvä että lentoliput saatiin irti. Ja ilta meni aterian jälkeen siinä, että puhuttiin työasioista ja päivän aikana käydyistä palevereista ja srvan päivän suunnitelmista.
Helppohan on se surutta vaatia työntantajal kaikki oikeuksia viimeisein päälle tarkkaan, kun ei muka voi nukkua samaa sukupuolta olevan henkilön kanssa samassa huonessa pari yötä työmatkalla.
Sairasta porukkaa olette. Eipä ihme että Suomessa on niin paljon mt-lääkitystä ja mt-syistä eläkkeelle jääneitä, jos arkipäivän elämä on noin vaikeaa.
Tota, minulle tuo ei ole valinnaista.. Minulla on suoliongelmia ja todellakin vietän aamulla vessassa sen aikaa mitä siellä menee. En voi ottaa sitä riskiä, että päivällä tulee housuun. Työkaverin on vain noustava sitten aikaisemmin hoitamaan omat aamutoimensa.
Minullakin on suoliongelma. Työmatkalle lähtiessä otan useita pakkauksia Imodiumia mukaan.
Niitä voi ottaa etukäteen, estämään ripulin. Ja ne todella toimivat, vatsa jämähtää, ei ole pelkoa neuvotteluissa eikä aterioilla että housuun tulee.
Muutaman noita Imodiumeja voi käyttää surutta IBS:n hoitoon. Näin lääkäri ainakin minulle sanoi.
Jos taas vatsassa on suolitulehdus sitä hoidetaan tulehduslääkkeillä, joka lievittää oireita.
Joten suolen takia ei tarvitse viettää tuntia vessassa työmatkoilla.
Kyllä tarvitsee viettää. Kaikki suolisto-oireet eivät johdu suoraan suolesta. Esim jos minä en ulosta, niin saan niin kovat kivut, että joudun sairaalaan. Joten tunti menee vessassa, halusi tai ei. Katsos kun kaikkien suolisto-oireet eivät ole samanlaisia. Joko olen vessassa sen tunnin ja työkaveri herää aikaisemmin hoitamaan omat toimensa tai sitten paskon housuun tai lähden kivun takia sairaalaan. Tuo vatsan jämähtäminen olisi omalle kiputilanteelle ihan katastrofi. IBD:sää minulla ei ole.
Mitäpä jos se huonetoveri on jo vessassa?
Olisiko SUN kannattanut herätä aikaisemmin hoitamaan ongelmasi, eikä olettaa, että muit joustaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kelpaa majoitus, jonka työnantaja tarjoaa, kannattaa irtisanoutua. Tilallesi löytyy kyllä työntekijä, joka ei ole niin prinsessa, ettei yhteishuone kelpaisi.
-
Näkisin asian kyllä aivan toisin päin: Työnantaja maksaa työn tekemisestä työajalla. Jos ei työkaverin karvaperseen pakkokatselusta työajan ulkopuolella makseta erikseen tms. muu selkeä kompensaatio tarjolla, on oma huone päivänselvä oikeutus.
Voit nähdä asian ihan miten haluat, mutta ei se vallitsevaa tilannetta muuksi muuta. Onnea työhaastatteluun!
-
Olin aikaisemmin firmassa, joka edellytti jaetua huonetta. Lääkärintodistuksella sen säännön sain torjuttua kulmuriksi vuosikausiksi*. Tosiaan, vaihdoin firmaa ja sellaiseen, jossa privaattihuone oli oletus lähtökohtaisesti. Kun aikanaan oli matkatyötä jopa yli puolet työajasta niin muu ei olisi tullut edes kyseeseen.
*Olin myös kuullut ilkeämielisiä juttuja, ettei toinen muka pysty nukkumaan kuorsaamiseni takia. Meikun privaatista hyötyivät kyllä muutkin. Perus-läppä aina silloin työkaverien suuntaan tällöin oli morkata hotlaa "kun poreammeen voimakaampi pruiskutus ei pysy päällä".
-Mitähän mahdoit tarkoittaa tuolla "onnea työnhakuun" -heitolla??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Eihän se työnantaja sitä kielläkään. Olet vapaa kustantamaan yksityisen tilan harrastaa mitä haluat. Työnantaja tarjoaa sen kimppamajoituksen. SINUN valintasi on otatko sen vastaan vai et.
ja vapaa-ajalla saa rukoilla vaikka koko illan. jos työkaveria rasittaa, HÄN POISTUU, ei rukoilija.
Mitäpä jos minä rukoilen mun jumalaani?
Siihen kuuluu myös usein tanssia ja huutoa.
Jos häiritsee, niin saa poistua. Rukoilija ei poistu!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sitä värkkiään voi sörkkiä vaikka vessassa ovi lukossa.
Ai että maaten vessan lattialla? Ei käy.. Ei kovin hygieenistakaan. Eikä työkaverikaan tykkää, että vessa on pari kolmea tuntia varattu iltaisin.
Siis laitatko sinä sitä puikkoa 2-3h??
Ensin se oli tunnin jSen päälle hän rukoilee pitkin yötä.a nyt jopa kolme. Taisi sentään olla eri tyyppi, joka vuorostaan aamulla istuu tunnin paskalla.
Unelmatyöntekijöitä firmalle! Mutta edelleen ratkaisu on se, minkä edellä jo kerroin: teidän tehtävänne on sanoa työhaastattelussa, että jos työ sisältää matkustamista, vain 1hh on ratkaisu. Työnantaja sitten päättää, kenet rekrytoi.
Kai nyt jokainen saa omalla vapaa-ajallaan tehdä mitä haluaa? Jos jok haluaa rukoilla pitkin yötä, niin miten työnantaja voi työntekijän vapaa-aikaan puuttua? Ihanko tosissaan työnantaja voi kieltää uskonnon harjoittamisen VAPAA-AJALLA?
Eihän se työnantaja sitä kielläkään. Olet vapaa kustantamaan yksityisen tilan harrastaa mitä haluat. Työnantaja tarjoaa sen kimppamajoituksen. SINUN valintasi on otatko sen vastaan vai et.
ja vapaa-ajalla saa rukoilla vaikka koko illan. jos työkaveria rasittaa, HÄN POISTUU, ei rukoilija.
Mitäpä jos minä rukoilen mun jumalaani?
Siihen kuuluu myös usein tanssia ja huutoa.
Jos häiritsee, niin saa poistua. Rukoilija ei poistu!
Tuollainen työntekijä ei kauan pysy edes hotellihuoneessa saati työsuhteessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On teillä ongelmat. Itse olen yleensä työmatkoilla yksin, jolloin olen tietenkin yksin hotellihuoneessakin. Mutta vaikka firman virkistysreissuissa tms. joissa ollaan isommalla porukalla, on meillä ainakin ihan yleistä että ollaan 2hh. Eikä tulisi mieleenkään valittaa majoitusjärjestelyistä, jos talo kustantaa meidät syömään ja juomaan vaikka Lappiin.
Virkistysreissut ovat vapaaehtoisia. En todellakaan lähtisi tuollaiselle reissulle, jossa jaetaan huone. Jos työnantaja olettaa minun matkustavan pakollisesti työn takia, niin saa luvan myös turvata yksityisyyteni.
Jos olisit meillä töissä, niin saisit kaipaamaasi yksityisyyttä mielin määrin. Ei nimittäin kauaa kuunneltais 🤣.
Matkustussääntö on että halvin majoitusmuoto, eli 2hlö/huone ja jos ei käy niin on vapaa kustantamaan itse.
Jos ei sekään käy niin et ole sopeutubut työhön ja sinut irtisanotaan. Voit vapassti etsiä työn missä tuönantasi makssa extraa vaativasta elimestäsi.
Halvin majoitusmuoto on kylläkin tyyliä petipaikka 12 hengen hostellituvassa, jos telttailua ei lasketa.
Entä jos on vaikka c-pap - laite, sehän pitää meteliä?
Tai kuorsaa äänekkäästi tai piereskelee pitkin yötä?
Halvin vaihtoehto yhdellä reissulla olisi ollut neljän hengen huone. Siinäpä sitä olisi ollutkin jet lagin ja täydellisen erilaisten unitarpeiden kanssa. Mutta olisipa saanut säästettyä reissun hinnasta 15% ja kaikki työ olisi jäänyt tekemättä. Kumpi sitten on todellista säästöä, manageri saattaa vetää eri johtopäätökset kuin todellinen johtaja.