Työporukka suunnittelee yhteistä mökkireissua työajalla - en tosiaan halua mennä, miten parhaiten kieltäytyä?

Opiskeluaikana olin työssä alalla jota inhosin ihan vain keräämässä rahaa elämiseen eikä yhtään kiinnostanut työkaverit sen normaalin työvuoron aikaisen sosiaalisuuden lisäksi.

Olen absolutisti ja työkavereilla oli tapana järjestää vapaa-ajalle jatkuvia ryyppäjäisiä joihin olisi pitänyt osallistua.

Tosi kiusallista ja turhaa aikarosvousta. Minulla oli oma elämänikin, puoliso, ystäviä ja vaativat opinnot. Enkä yhtään pidä känniörveltäjien seuraamisesta.

Jätin aina menemättä. Sain lopulta pomon moitteet, kun en osallistunut yhteenkään mukahauskaan viikonlopun viettoon.

Tein työni hyvin mutta oli kuulemma iso ongelma, kun en "halunnut tutustua heihin" enkä "omalta osaltani ottanut vastuuta yhteishengen luomisesta".

Se oli kuitenkin ihan vain vapaa-ajalla yhdessä ryyppäämistä ja näiden siinä vaatimattomassa työssä uransa huipulla olleiden henkilöiden kännistä ihmissuhdedraamaa.

Lisäksi pomo puristeli ja hiplasi meitä nuorempia naisia ihan riittämiin jo selvinpäin työvuoroissa, joissa oli välillä myös vaimonsa. Tyylikästä. Kuulin sitä paitsi ihan riittämiin näiden bileiden aivottomista tapahtumista aina työvuorojen aikana.

Otin loparit, lopulta, eikä kaduta. Älä lähde jos et halua viettää juuri niiden ihmisten kanssa juuri sillä tavoin ainutkertaista vapaa-aikaasi. Sitä ei saa ostettua mistään lisää.

Mutta varaudu, että jos tuo alkaa yleistyä niin sillä on sinulle negatiivisia seurauksia.

Niin tyhmää kuin se onkin, massat ovat ikään kuin "oikeassa". Jopa ne miljoona kärpästä.

Ala etsiä uutta työpaikkaa.

Mä olin myös aikoinani tuollaisessa työpaikassa, missä olisi jatkuvasti pitänyt olla ”kehittämässä yhteishenkeä” milloin missäkin. Ilmoitin, että kehitän mieluummin yhteishenkeä oman aviomieheni kanssa omassa sängyssä, enkä ole lähdössä mihinkään yön yli kestäviin reissuihin. Aikansa painostivat, mutta kun sanoin esimiehelle kaikkien kuullen, että näytäpä se kohta työsopimuksessa, joka yönyli -reissuihin velvoittaa, loppui valittaminen. Kun löysin uuden työpaikan, vaihdoin heti.

Olen nykyisin todella onnellinen, kun nykyisessä työpaikassani ei moista pelleilyä ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ei kiitos, en taida lähteä."

"Ei kiitos, minua ei huvita tänään tulla töihin"? Missä työpaikassa noin voi tehdä?

Siellä ollaan yön yli, eli kyse myös vapaa-ajasta. Missä työpaikassa voi työnantaja määrätä, missä työntekijä viettää vapaa-aikansa? Lain mukaan ei ainakaan voi.

Ap

Lukuisissa. Sitä kutsutaan työmatkaksi ja ainakin itsellä kuului ennen koronaa työhön työmatkoja niin kotimaassa kuin ulkomaillakin, yksin ja ryhmässä.

Jos sinulla lukee työsopimuksessa "muut työnantajan määräämät tehtävät", niin niihin kuuluu myös satunnaiset työmatkat.

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ei kiitos, en taida lähteä."

"Ei kiitos, minua ei huvita tänään tulla töihin"? Missä työpaikassa noin voi tehdä?

Siellä ollaan yön yli, eli kyse myös vapaa-ajasta. Missä työpaikassa voi työnantaja määrätä, missä työntekijä viettää vapaa-aikansa? Lain mukaan ei ainakaan voi.

Ap

Lukuisissa. Sitä kutsutaan työmatkaksi ja ainakin itsellä kuului ennen koronaa työhön työmatkoja niin kotimaassa kuin ulkomaillakin, yksin ja ryhmässä.

Jos sinulla lukee työsopimuksessa "muut työnantajan määräämät tehtävät", niin niihin kuuluu myös satunnaiset työmatkat.

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Mutta kun ap ei ajoissa keksinyt tarinalleen uskottavaa jatkoa niin kommenttia kirjoittaessani en sitä voinut tietää. Nythän tämä kosahti käsiin, kun hänellä ei ollut edes perustietoa työelämän käytänteistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on työaikana niin miten tuosta muka voi kieltäytyä? Voit toki sanoa että sinun tarvitsee olla jossain tärkeässä jutussa heti töiden jälkeen ja kysyä miten sieltä mökiltä on poiskuljetus järkätty niin ehkä ne jättää sinut konttorille siksi päiväksi jos mökki on kaukana korvessa. 

Tsekkaan tämän vielä HR:n kanssa, mutta ei kai oikeasti työnantaja voi pakottaa jonnekin hemmetin mökille? 

Kyllä, työnantaja voi määrätä paikan missä työ suoritetaan.

'

Työaikana kyllä, mutta tässä on kyse myös vapaa-ajasta. Työnantajalla ei ole mitään oikeutta määrätä, miten ja missä työntekijä vapaa-aikansa viettää tai missä nukkuu. Se on täysin lain vastaista. Poikkeus on määräys työmatkalle.

Siis kun asuin Helsingissä ja minulla oli neljän päivän työkeikka Ouluun, niin työnantajan olisi pitänyt päivittäin maksaa minulle lennot kotiin Helsinkiin? Tai kun tehtiin työmatka Kölniin niin sieltäkin olisi pitänyt päästä kotiin öiksi?

Onko sellaisella ihmisellä minkäänlaista työkokemusta, joka noin harhaisia kommentteja kirjoittaa?

Sinulla ei selvästi ole mitään käsitystä siitä, mitä "työmatka" tarkoittaa. Se tehdään työn tekemistä varten, siitä maksetaan kulukorvaukset ja päiväraha. Ihan peruslainsäädäntöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ei kiitos, en taida lähteä."

"Ei kiitos, minua ei huvita tänään tulla töihin"? Missä työpaikassa noin voi tehdä?

Siellä ollaan yön yli, eli kyse myös vapaa-ajasta. Missä työpaikassa voi työnantaja määrätä, missä työntekijä viettää vapaa-aikansa? Lain mukaan ei ainakaan voi.

Ap

Lukuisissa. Sitä kutsutaan työmatkaksi ja ainakin itsellä kuului ennen koronaa työhön työmatkoja niin kotimaassa kuin ulkomaillakin, yksin ja ryhmässä.

Jos sinulla lukee työsopimuksessa "muut työnantajan määräämät tehtävät", niin niihin kuuluu myös satunnaiset työmatkat.

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Mutta kun ap ei ajoissa keksinyt tarinalleen uskottavaa jatkoa niin kommenttia kirjoittaessani en sitä voinut tietää. Nythän tämä kosahti käsiin, kun hänellä ei ollut edes perustietoa työelämän käytänteistä.

Eli mitkä sinun mielestäsi ovat työelämän käytänteet jotka liittyvät tähän? Työmatka, joka ei kuitenkaan ole työmatka, ja josta ei makseta esimerkiksi päivärahaa?

Jos on työaikaa ja käsitellään työasioita, pitää mennä.

Vierailija kirjoitti:

Ala etsiä uutta työpaikkaa.

Mä olin myös aikoinani tuollaisessa työpaikassa, missä olisi jatkuvasti pitänyt olla ”kehittämässä yhteishenkeä” milloin missäkin. Ilmoitin, että kehitän mieluummin yhteishenkeä oman aviomieheni kanssa omassa sängyssä, enkä ole lähdössä mihinkään yön yli kestäviin reissuihin. Aikansa painostivat, mutta kun sanoin esimiehelle kaikkien kuullen, että näytäpä se kohta työsopimuksessa, joka yönyli -reissuihin velvoittaa, loppui valittaminen. Kun löysin uuden työpaikan, vaihdoin heti.

Olen nykyisin todella onnellinen, kun nykyisessä työpaikassani ei moista pelleilyä ole.

Hekään tuskin jäivät kaipaamaan sua.

Palstalaisten kannattaisi perustaa jokin työhaluttomien tuki ry.

Vierailija kirjoitti:

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Työmatkamääräys? Kahden yksityisen palveluksessa ei ole kertaakaan tullut mitään työmatkamääräyksiä eteen. Ei ole kovin harvinaista, että työmatkaan kuuluu yhteinen illallinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on työaikana niin miten tuosta muka voi kieltäytyä? Voit toki sanoa että sinun tarvitsee olla jossain tärkeässä jutussa heti töiden jälkeen ja kysyä miten sieltä mökiltä on poiskuljetus järkätty niin ehkä ne jättää sinut konttorille siksi päiväksi jos mökki on kaukana korvessa. 

Tsekkaan tämän vielä HR:n kanssa, mutta ei kai oikeasti työnantaja voi pakottaa jonnekin hemmetin mökille? 

Kyllä, työnantaja voi määrätä paikan missä työ suoritetaan.

'

Työaikana kyllä, mutta tässä on kyse myös vapaa-ajasta. Työnantajalla ei ole mitään oikeutta määrätä, miten ja missä työntekijä vapaa-aikansa viettää tai missä nukkuu. Se on täysin lain vastaista. Poikkeus on määräys työmatkalle.

Siis kun asuin Helsingissä ja minulla oli neljän päivän työkeikka Ouluun, niin työnantajan olisi pitänyt päivittäin maksaa minulle lennot kotiin Helsinkiin? Tai kun tehtiin työmatka Kölniin niin sieltäkin olisi pitänyt päästä kotiin öiksi?

Onko sellaisella ihmisellä minkäänlaista työkokemusta, joka noin harhaisia kommentteja kirjoittaa?

Haloo hei, olisit lukenut ensin kaikki kommentit ennenkuin oli kiire päteä. Ei ap:n juttu ole työnantajan määräämä työkeikka jonnekin mökille, sen on keksinyt työkamu innoissaan eikä semmoiseen ole kenenkään pakko osallistua. Kun ap voi tehdä ne hommansa työpaikallaankin.

Ap:n tarina on muuttunut jo moneen kertaan. Kysyin häneltä aikoja sitten, onko kyseessä työnantajan määräämä tehtävä eikä hän ollut siihen vastannut ennen kuin palasin ketjuun ja luin em. kommentin, jossa ei ollut minkäänlaista ymmärrystä työelämästä.

AP:n asia on yksinkertainen:

- kyseessä joko on työnantajan määräämä työmatka, jolloin hänen on osallistuttava täysin riippumatta siitä, sisältyykö siihen myös vapaa-aikaa vai ei. Kuuluu luokkaan "työnantajan määräämät muut tehtävät". Satunnaista matkustamista saa sisällyttää tehtäviin, vaikka ei olisi kirjattu sopimukseen, että "työ sisältää matkustamista". Työnantaja maksaa majoituksen lisäksi matkakulut ja päivärahan.

- kyseessä on työporukan keksimä juttu, jonka työnantaja on hyväksynyt, jolloin hän voi ilmoittaa, ettei halua lähteä ja toivottaa muille hauskoja mökkipäiviä. Mitään perusteluja ei tarvita. Tässä tapauksessa suuresti kuitenkin ihmettelen työnantajan halua tarjota mökki työntekijöiden käyttöön. Maksaako työnantaja myös matkakulut ja päivärahan tässä ap:n keksimässä pikku ongelmassa?

Kyllä, kyseessä on työporukan yhden ihmisen keksimä "hauska" juttu, johon voi vapaasti kieltäytyä osallistumasta. Pointti nyt kuitenkin on, että vaikka virallisesti ei voi määrätä, sosiaalisesti voi painostaa. Ja miksi ihmettelet työnantajan halua vuokrata mökki pariksi päiväksi? Osa työporukka pitää tätä hauskana, joten työnantaja myöntää siihen heille rahat. Ja ei, tietystikään mitään matkakuluja, ylityötunteja tai päivärahaa ei makseta koska kyseessä on vain epävirallinen "hauskanpito".

Mikä tässä voi olla niin vaikeaa ymmärtää? Et ole koskaan kuullut sosiaalisesta paineesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Työmatkamääräys? Kahden yksityisen palveluksessa ei ole kertaakaan tullut mitään työmatkamääräyksiä eteen. Ei ole kovin harvinaista, että työmatkaan kuuluu yhteinen illallinen. 

Huoh ... mutta kun tämä ei ole työmatka, vaan virkistystoimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos on työaikaa ja käsitellään työasioita, pitää mennä.

Taas yksi, joka ei lukenut yhtäkään ketjun viestiä.

Olen aina tullut kouluissa ja työpaikoilla kaikkien kanssa hyvin toimeen, mutta en ole halunnut hengata heidän kanssaan muuten. Oman elämäni ihmiset ovat muualta kuin koulusta tai töistä. En tiedä pahempaa kuin tuollaiset yhteishengailut työkavereiden kanssa. Ei heissä mitään vikaa ihmisinä ole, mutta tuollainen ei vain ole minun juttu.

Vierailija kirjoitti:

Missä työpaikassa työnantaja hankkisi mökin, jossa tehtäisiin porukalla etätöitä? Ymmärtäisin, jos kyse olisi kahden päivän kokousreissusta.

Miksi ei?

Sairastut kyseiseksi päiväksi eikä ongelmaa enää ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on työaikana niin miten tuosta muka voi kieltäytyä? Voit toki sanoa että sinun tarvitsee olla jossain tärkeässä jutussa heti töiden jälkeen ja kysyä miten sieltä mökiltä on poiskuljetus järkätty niin ehkä ne jättää sinut konttorille siksi päiväksi jos mökki on kaukana korvessa. 

Tsekkaan tämän vielä HR:n kanssa, mutta ei kai oikeasti työnantaja voi pakottaa jonnekin hemmetin mökille? 

Kyllä, työnantaja voi määrätä paikan missä työ suoritetaan.

'

Työaikana kyllä, mutta tässä on kyse myös vapaa-ajasta. Työnantajalla ei ole mitään oikeutta määrätä, miten ja missä työntekijä vapaa-aikansa viettää tai missä nukkuu. Se on täysin lain vastaista. Poikkeus on määräys työmatkalle.

Siis kun asuin Helsingissä ja minulla oli neljän päivän työkeikka Ouluun, niin työnantajan olisi pitänyt päivittäin maksaa minulle lennot kotiin Helsinkiin? Tai kun tehtiin työmatka Kölniin niin sieltäkin olisi pitänyt päästä kotiin öiksi?

Onko sellaisella ihmisellä minkäänlaista työkokemusta, joka noin harhaisia kommentteja kirjoittaa?

Haloo hei, olisit lukenut ensin kaikki kommentit ennenkuin oli kiire päteä. Ei ap:n juttu ole työnantajan määräämä työkeikka jonnekin mökille, sen on keksinyt työkamu innoissaan eikä semmoiseen ole kenenkään pakko osallistua. Kun ap voi tehdä ne hommansa työpaikallaankin.

Ap:n tarina on muuttunut jo moneen kertaan. Kysyin häneltä aikoja sitten, onko kyseessä työnantajan määräämä tehtävä eikä hän ollut siihen vastannut ennen kuin palasin ketjuun ja luin em. kommentin, jossa ei ollut minkäänlaista ymmärrystä työelämästä.

AP:n asia on yksinkertainen:

- kyseessä joko on työnantajan määräämä työmatka, jolloin hänen on osallistuttava täysin riippumatta siitä, sisältyykö siihen myös vapaa-aikaa vai ei. Kuuluu luokkaan "työnantajan määräämät muut tehtävät". Satunnaista matkustamista saa sisällyttää tehtäviin, vaikka ei olisi kirjattu sopimukseen, että "työ sisältää matkustamista". Työnantaja maksaa majoituksen lisäksi matkakulut ja päivärahan.

- kyseessä on työporukan keksimä juttu, jonka työnantaja on hyväksynyt, jolloin hän voi ilmoittaa, ettei halua lähteä ja toivottaa muille hauskoja mökkipäiviä. Mitään perusteluja ei tarvita. Tässä tapauksessa suuresti kuitenkin ihmettelen työnantajan halua tarjota mökki työntekijöiden käyttöön. Maksaako työnantaja myös matkakulut ja päivärahan tässä ap:n keksimässä pikku ongelmassa?

Kyllä, kyseessä on työporukan yhden ihmisen keksimä "hauska" juttu, johon voi vapaasti kieltäytyä osallistumasta. Pointti nyt kuitenkin on, että vaikka virallisesti ei voi määrätä, sosiaalisesti voi painostaa. Ja miksi ihmettelet työnantajan halua vuokrata mökki pariksi päiväksi? Osa työporukka pitää tätä hauskana, joten työnantaja myöntää siihen heille rahat. Ja ei, tietystikään mitään matkakuluja, ylityötunteja tai päivärahaa ei makseta koska kyseessä on vain epävirallinen "hauskanpito".

Mikä tässä voi olla niin vaikeaa ymmärtää? Et ole koskaan kuullut sosiaalisesta paineesta?

Eikö tuon kaiken olisi voinut kertoa heti alkuun sen sijaan, että venkoilee että on työnantajan määräys eikun ei olekaan tai ehkä on tai sitten ei?

En ymmärrä aikuista ihmistä, joka ei osaa sanoa ei. Olen itse vetänyt rajani ja olen silti pidetty työkaveri. Olen vetänyt rajani myös työnantajan suuntaan esimerkiksi ilmoittamalla, että en suostu kahden hengen majoitukseen työmatkoilla. Yhden kerran on ollut niin pieni ja syrjäinen kehittämispäiväkohde, ettei 1hh ollut mahdollista järjestää ja olen joutunut yöpymään kollegan kanssa, mutta enpä siitäkään vaahdonnut vauvapalstalla. Työkaverini tietävät, etten lähde virkistyspäivillä mukaan mihinkään, mikä sisältää alastomuutta tai koskettelua (esimerkiksi jotkut "virkistävät hoidot"). Ei ole kukaan pistänyt pahakseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos se on työaikana niin miten tuosta muka voi kieltäytyä? Voit toki sanoa että sinun tarvitsee olla jossain tärkeässä jutussa heti töiden jälkeen ja kysyä miten sieltä mökiltä on poiskuljetus järkätty niin ehkä ne jättää sinut konttorille siksi päiväksi jos mökki on kaukana korvessa. 

Tsekkaan tämän vielä HR:n kanssa, mutta ei kai oikeasti työnantaja voi pakottaa jonnekin hemmetin mökille? 

Kyllä, työnantaja voi määrätä paikan missä työ suoritetaan.

'

Työaikana kyllä, mutta tässä on kyse myös vapaa-ajasta. Työnantajalla ei ole mitään oikeutta määrätä, miten ja missä työntekijä vapaa-aikansa viettää tai missä nukkuu. Se on täysin lain vastaista. Poikkeus on määräys työmatkalle.

Siis kun asuin Helsingissä ja minulla oli neljän päivän työkeikka Ouluun, niin työnantajan olisi pitänyt päivittäin maksaa minulle lennot kotiin Helsinkiin? Tai kun tehtiin työmatka Kölniin niin sieltäkin olisi pitänyt päästä kotiin öiksi?

Onko sellaisella ihmisellä minkäänlaista työkokemusta, joka noin harhaisia kommentteja kirjoittaa?

Haloo hei, olisit lukenut ensin kaikki kommentit ennenkuin oli kiire päteä. Ei ap:n juttu ole työnantajan määräämä työkeikka jonnekin mökille, sen on keksinyt työkamu innoissaan eikä semmoiseen ole kenenkään pakko osallistua. Kun ap voi tehdä ne hommansa työpaikallaankin.

Ap:n tarina on muuttunut jo moneen kertaan. Kysyin häneltä aikoja sitten, onko kyseessä työnantajan määräämä tehtävä eikä hän ollut siihen vastannut ennen kuin palasin ketjuun ja luin em. kommentin, jossa ei ollut minkäänlaista ymmärrystä työelämästä.

AP:n asia on yksinkertainen:

- kyseessä joko on työnantajan määräämä työmatka, jolloin hänen on osallistuttava täysin riippumatta siitä, sisältyykö siihen myös vapaa-aikaa vai ei. Kuuluu luokkaan "työnantajan määräämät muut tehtävät". Satunnaista matkustamista saa sisällyttää tehtäviin, vaikka ei olisi kirjattu sopimukseen, että "työ sisältää matkustamista". Työnantaja maksaa majoituksen lisäksi matkakulut ja päivärahan.

- kyseessä on työporukan keksimä juttu, jonka työnantaja on hyväksynyt, jolloin hän voi ilmoittaa, ettei halua lähteä ja toivottaa muille hauskoja mökkipäiviä. Mitään perusteluja ei tarvita. Tässä tapauksessa suuresti kuitenkin ihmettelen työnantajan halua tarjota mökki työntekijöiden käyttöön. Maksaako työnantaja myös matkakulut ja päivärahan tässä ap:n keksimässä pikku ongelmassa?

Kyllä, kyseessä on työporukan yhden ihmisen keksimä "hauska" juttu, johon voi vapaasti kieltäytyä osallistumasta. Pointti nyt kuitenkin on, että vaikka virallisesti ei voi määrätä, sosiaalisesti voi painostaa. Ja miksi ihmettelet työnantajan halua vuokrata mökki pariksi päiväksi? Osa työporukka pitää tätä hauskana, joten työnantaja myöntää siihen heille rahat. Ja ei, tietystikään mitään matkakuluja, ylityötunteja tai päivärahaa ei makseta koska kyseessä on vain epävirallinen "hauskanpito".

Mikä tässä voi olla niin vaikeaa ymmärtää? Et ole koskaan kuullut sosiaalisesta paineesta?

Eikö tuon kaiken olisi voinut kertoa heti alkuun sen sijaan, että venkoilee että on työnantajan määräys eikun ei olekaan tai ehkä on tai sitten ei?

En ymmärrä aikuista ihmistä, joka ei osaa sanoa ei. Olen itse vetänyt rajani ja olen silti pidetty työkaveri. Olen vetänyt rajani myös työnantajan suuntaan esimerkiksi ilmoittamalla, että en suostu kahden hengen majoitukseen työmatkoilla. Yhden kerran on ollut niin pieni ja syrjäinen kehittämispäiväkohde, ettei 1hh ollut mahdollista järjestää ja olen joutunut yöpymään kollegan kanssa, mutta enpä siitäkään vaahdonnut vauvapalstalla. Työkaverini tietävät, etten lähde virkistyspäivillä mukaan mihinkään, mikä sisältää alastomuutta tai koskettelua (esimerkiksi jotkut "virkistävät hoidot"). Ei ole kukaan pistänyt pahakseen.

Ensinnäkään, minulla ei ole mitään vaikeutta sanoa ei. Mietin vain, miten sen fiksuimmin tekee.

Jos olisit myöskään ymmärtänyt lukemaasi, olisit huomannut, etten missään vaiheessa väittänyt olevan kenenkään määräys, vaan pelkästään sosiaalisen paineen. 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Opiskeluaikana olin työssä alalla jota inhosin ihan vain keräämässä rahaa elämiseen eikä yhtään kiinnostanut työkaverit sen normaalin työvuoron aikaisen sosiaalisuuden lisäksi.

Olen absolutisti ja työkavereilla oli tapana järjestää vapaa-ajalle jatkuvia ryyppäjäisiä joihin olisi pitänyt osallistua.

Tosi kiusallista ja turhaa aikarosvousta. Minulla oli oma elämänikin, puoliso, ystäviä ja vaativat opinnot. Enkä yhtään pidä känniörveltäjien seuraamisesta.

Jätin aina menemättä. Sain lopulta pomon moitteet, kun en osallistunut yhteenkään mukahauskaan viikonlopun viettoon.

Tein työni hyvin mutta oli kuulemma iso ongelma, kun en "halunnut tutustua heihin" enkä "omalta osaltani ottanut vastuuta yhteishengen luomisesta".

Se oli kuitenkin ihan vain vapaa-ajalla yhdessä ryyppäämistä ja näiden siinä vaatimattomassa työssä uransa huipulla olleiden henkilöiden kännistä ihmissuhdedraamaa.

Lisäksi pomo puristeli ja hiplasi meitä nuorempia naisia ihan riittämiin jo selvinpäin työvuoroissa, joissa oli välillä myös vaimonsa. Tyylikästä. Kuulin sitä paitsi ihan riittämiin näiden bileiden aivottomista tapahtumista aina työvuorojen aikana.

Otin loparit, lopulta, eikä kaduta. Älä lähde jos et halua viettää juuri niiden ihmisten kanssa juuri sillä tavoin ainutkertaista vapaa-aikaasi. Sitä ei saa ostettua mistään lisää.

Mutta varaudu, että jos tuo alkaa yleistyä niin sillä on sinulle negatiivisia seurauksia.

Niin tyhmää kuin se onkin, massat ovat ikään kuin "oikeassa". Jopa ne miljoona kärpästä.

No just tämä! Osa täällä ihmettelee, että miten voi olla vaikea kieltäytyä. Ei selvästi ole kokemusta työpaikoista, joissa erilainen "yhteinen hauskanpito" sekä työ- että vapaa-ajalla on suurinpiirtein työpaikan tärkein juttu, ja jos et osallistu niin sinut savustetaan hyvin nopeasti ulos. Juuri noilla perusteilla, että vaikka hoitaa työnsä huippuhyvin ja tulee kaikkien kanssa hyvin toimeen, niin kun ei halua osallistua kaikkiin yhteisiin harrastuksiin ja juhliin ja ryyppäjäisiin, niin "ei ole tarpeeksi kiinnostunut muista" ja "ei ole yhteisön jäsen". 

Ap

Minä olen ollut saman työnantajan palveluksessa kohta 7 vuotta ja kieltäytynyt osallistumasta kaikkiin mahdollisiin kissanristiäisiin, jotka on ihan rehellisesti vaan ryyppäämistä ja draamaa - vaikka sitä nimitetäänkin yhteishengen kohottamiseksi ja tiimiytymiseksi. Minusta ei selkeästi pidetä tässä bailaamista rakastavassa naisjoukossa, jossa on aina oltava jotain kivaa härvellettävää, mutta aivan sama. Minua ei sosiaalinen paine saanut taivuteltua siihen tai tähän teininä, eikä saa nyt keski-ikäisenäkään. Töissä olen hoitamassa töitäni ja osaan tulla toimeen ja olla kohtelias sekä huomaavainen työkavereille ilman, että minun pitää erikseen tiimiytyä heidän kanssaan kännissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kun tämä ei ole työmatka, koska siitä pitää tehdä virallinen työmatkamääräys ja maksaa päivärahat. Ja BTW, työmatkallakaan työnantaja ei voi määrätä siitä, miten työntekijä viettää vapaa-aikansa. 

Työmatkamääräys? Kahden yksityisen palveluksessa ei ole kertaakaan tullut mitään työmatkamääräyksiä eteen. Ei ole kovin harvinaista, että työmatkaan kuuluu yhteinen illallinen. 

Huoh ... mutta kun tämä ei ole työmatka, vaan virkistystoimintaa.

Todellisuudessahan koko reissua ei edes ole.