Lue keskustelun säännöt.
Arkipyhäkorvaukset ja uusi työsopimus
04.11.2014 |
Tyhmä ei ymmärrä, osaisiko joku auttaa? Edellinen työsopimukseni loppui viime perjantaina 31.10 ja uusi kirjoitettiin eilen 3.11, tämä uusi kestää 31.12 saakka. Kyseessä sama työpaikka, olen tuntipalkkainen. Kalenteria aloin katsomaan, että koska jouluaatto, -päivä ja tapani ovat korvattavia arkipyhiä mikäli työsuhde on kestänyt vähintään 3kk, niin olenko oikeutettu noihin korvauksiin, olen ollut talossa toukokuusta.
Kommentit (4)
Veikkaan, että tuolla muutaman päivän katkolla sopimusten välissä saavat sopivasti väitettyä, ettet ole korvauksiin oikeutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä tuo tuntipalkkainen tarkoittaa, sillä kyllä voi olla merkitystä, ettet ylimääräisiä vapaita saa?
TESissä lukee, että tuntipalkkainen työntekijä on oikeutettu arkipyhäkorvaukseen silloin, kun työsuhde on kestänyt vähintään 3kk ennen kyseiseistä arkipyhää ja arkipyhä olisi muuten työvuoroluettelon mukainen työpäivä. Voinko tämän perusteella olettaa, etten ole oikeutettu korvauksiin, olenhan nykyisellä sopimuksella ollut töissä tuossa vaiheessa vasta puolitoista kuukautta..
Ei kai missään sopimuksessa ole kettään rajattu ulos arkipyhäkorvauksista työsuhteen keston perusteella? Eikös nuo arkipyhät tule työaikalaista?