Miten työnantajanne ovat suhtautuneet poissaoloihin paljon sairastavan lapsen takia?

Up

Onpa kurja tilanne. Meillä on suhtauduttu ymmärtäväisesti. Kerran itseä oikein turhautti soittaa esimiehelle että lapsi on taas räkätaudissa vaikka edellinen poissaolo oli päättynyt 1,5 viikkoa sitten. Esimies totesi rauhallisesti, että lapset ovat vielä pieniä ja sille ei voi nyt mitään. Ja niinhän se vaan on. Nykyisin meillä onnistuu sekin että tekee etänä vähän töitä vaikka olisi sairaan lapsen kanssa kotona. Tämä lievittää omaa kuormitusta siitä että jäisi paljon hoitamattomia töitä, vaikka eihän se työnteko samanlaista kolmivuotiaan seurassa ole. Olisi stressaavaa olla työpaikassa missä ilmapiiri ei olisi perhemyönteinen. Meillä tuntevat minut ja tietävät, että teen työni hyvin ja täysillä silloin kun pystyn. Ja se riittää. 

"Eikö se äiti voisi olla töistä pois". Nokia 2011.

Yritti hommata potkuja, selän takana oli pomo yhteydessä työterveyteen ja jouduin työkyky arvioon ja psykologin arvioon, kun olen usein poissa vaikka joka päivästä piti olla lääkärintodistus. Lapsellani oli vaikea asteinen astma, atooppinen iho ja paljon vaikeita ruoka- ja muita allergioita ja jatkuvasti oli pienenä kipeänä. Arviot kävin läpi ja työterveydessä todettiin, että aiheellisia poissaoloja, joten eivät saaneet hiillostettua minua pois. Eli huonosti

Yleensä naamatusten ihan hyvin, mutta takana kihistään, etenkin, jos on palkanmaksu velvoite.

Meillä ensimmäisenä YT:ssä ulos aina kaikki ketkä ovat paljon pois, oli syy mikä tahansa. Tavallaan ymmrtäähän tämän työnantajan näkökulmasa jos joku pitää laittaa kerran pois joka tapauksessa. 

Pystytkö tekemään etätöitä?

Ehdota, että työnantaja ottaa käyttöön sairaan lapsen hoitopalvelun. Se on työntekijälle maksuton ja verovapaa työsuhde-etu.

Yrittivät ehdotella etätyösopimusta.

Kerran vuodessa YT-neuvottelut ja ne saa lähteä ketkä on tullut kuluneen vuoden aikana maksamaan eniten työnantajalle.

No suhtautua ja suhtautua.

Eihän ne työnantajat sille mitään voi.   Kun se on aina luvallinen poissaolo ja työehtosopimuksiin kirjattu oikeus työntekijälle.

Työnantajan on pakko hyväksyä nuo poissaolot.  Vaan tietenkin heillä on oltava todiste, että lapsi on sairas ja pois tarhasta ja koulusta.    Joku saattaa vaatia jopa lääkärintodistuksenkin, jos poissaoloja on aivan mielettömät määrät.

Samoin tulee selvitää se, että voiko molemmat vanhemmat olla vuorotellen pois töistä. sairasta lasta hoitamasta.

Ettei sen sairaan lapsen hoito, kuormita aina vain yhtä ja samaa työnantajaa.

Mutta tämäkään ei ole mahdollista läheskään aina.

Olet ollut yhteydessä kunnan terveystarkastajaan? Kodin ja päiväkodin sisäilma tutkittu?

Ollaan miehen kanssa ns käytetty ne päivät puoliksi. Toinen aamupäivän ja toinen iltapäivän tai vuoropäivin ja työnantajat olleet ihan tyytyväisiä, että ollaan mekin ns tultu vastaan.

No...arvatkaas! Meillä viisi lasta, mies matkatöissä, itse en ammattini puolesta voi tehdä töitä etänä.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä naamatusten ihan hyvin, mutta takana kihistään, etenkin, jos on palkanmaksu velvoite.

Ei kai kukaan maksa palkkaa siitä että työntekijä on terveenä kotona?

Työkaverit eivät ole enää puhuneet kun palasin lomilta töihin. EI mitään lomakuulumisia, koronasta tai mistään. Ehdin olla 2 päivää töissä kun lapsi sairaana. Sitten töihin ja toinen lapsi sairastui.... rumba alkoi heti kun menivät tarhaan. Nyt tuli lappu, että mahatauti ohi, mutta kihomatoja joka ryhmässä havaittu.

Hyvin on suhtauduttu, mutta olenkin kunnalla töissä, joten ei pelkoa siitä että poissaoloni vaikuttaisi firman tulokseen. Töiden kasautumisestakaan ei tarvitse ottaa stressiä, sillä teen vain sen minkä 7h työpäivässä saan aikaiseksi ja loput jää tekemättä.

Minä suhtaudun esimiehenä huonosti.

Nykynainen tekee lapset vasta vanhana jolloin pitäisi jo kovasti luoda uraa, jos sitä aikoo luoda. En katso hyvällä, että kun on päästy hyvään asemaan uranaisesta tuleekin lapsentekokone ja jatkuvasti poissaoleva. Sellaisen urakehitys meillä katkeaa ja irtisanominen koittaa heti kun mahdollista laillisesti toteuttaa.

Tehkää lapset nuorena, silloin ei työ ole vielä niin vastuullista, mieluummin opiskelun ohella, vuosi pari siinä vaiheessa ei haittaa ja lapset on sopivassa iässä kun uranteko alkaa.

Virassa oleville on sitten eri juttu, nehän makaa aina lomilla.

Vierailija kirjoitti:

Hyvin on suhtauduttu, mutta olenkin kunnalla töissä, joten ei pelkoa siitä että poissaoloni vaikuttaisi firman tulokseen. Töiden kasautumisestakaan ei tarvitse ottaa stressiä, sillä teen vain sen minkä 7h työpäivässä saan aikaiseksi ja loput jää tekemättä.

Tyypillinen veronmaksajien elätti.

Vierailija kirjoitti:

Hyvin on suhtauduttu, mutta olenkin kunnalla töissä, joten ei pelkoa siitä että poissaoloni vaikuttaisi firman tulokseen. Töiden kasautumisestakaan ei tarvitse ottaa stressiä, sillä teen vain sen minkä 7h työpäivässä saan aikaiseksi ja loput jää tekemättä.

Oikeasti kaikki työkaverit inhoaa sinua kuin rottaa.