Lue keskustelun säännöt.
Koeaika ja potkut..KARENSSI?
28.10.2014 |
Miten työkkäri suhtautuu jos koeaikana saa potkut? Vääntävätkö sen niin, että on itseaiheutettua ja saa karenssia??!
Esimies sanoi, etten sopeudu työyhteisöön. Tuli täysin yllätyksenä. Arvaan mistä johtuu. Puoleni olen pari kertaa pitänyt ja sanonut selvästi omen mielipiteeni asiasta. Läksy opittu: pidä turpasi kiinni, niin sovit yheisöön! Todella tykkäsi työstä ja tuli ihan puun takaa. En tiedä vielä miten käy, mutta eihän toi hyviä lupaile.
Kommentit (31)
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:39"]
Karenssihan sulle pitäisi mätkäistä, jos todella olet niin tyhmä että hyväksyt irtisanomisen tuon syyn perusteella. Irtisanomisesi on laiton ja sillä sipuli!
Työnantajalla on oikeus irtisanoa vain, jos työtuotoksesi ei vastaa kohtuullisia odotuksia. Luonne ja mielipiteet eivät ole peruste irtisanomiseen.
Että kivat sulle. :)
[/quote]
Myös henkilöön liittyvillä perusteilla voidaan irtisanoa. Esim. työn luonne voi vaatia sopeutuvaa persoonaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:43"]
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:41"][quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:39"] Karenssihan sulle pitäisi mätkäistä, jos todella olet niin tyhmä että hyväksyt irtisanomisen tuon syyn perusteella. Irtisanomisesi on laiton ja sillä sipuli! Työnantajalla on oikeus irtisanoa vain, jos työtuotoksesi ei vastaa kohtuullisia odotuksia. Luonne ja mielipiteet eivät ole peruste irtisanomiseen. Että kivat sulle. :) [/quote] Koeajalla olevan työsuhteen purkamiseen ei tarvita syytä. [/quote] Työnantaja tarvitsee syyn, työntekijä ei
[/quote]
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan kyllä purkaa ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Kummallakaan sopimuksen osapuolella ei ole oikeutta purkaa sopimusta epäasiallisin perustein. Työnantajan kohdalla ne on esim. epäilys sairaudesta tai raskaudesta ja tekijän kohdalla, että toinen työnantaja maksaa parempaa palkkaa.
Mutta tälläinen henkilöön perustava syy on ihan sallittua.
Minä olin joskus vastaavassa tilanteessa enkä saanut karenssia.
Itsellä oli vastaava. Paska paikka mutta ei karenssia. Onneksi ko paikkaa ei enää ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja kertoo työkkäriin, että et sopeutunut porukkaan, soveltunut työhön tms niin ei tule karenssia. Jos työnantaja kertoo vaikka sun toistuvasti myöhästelleen huomautuksista huolimatta tai muuta mikä voidaan katsoa itseaiheutetuksi, tulee selvityspyyntö ja mahdollisesti karenssi.
Joo, näin kävi minullekin viikkoa ennen koeajan päättymistä eräässä Varsinais-suomalaisessa erikoisliikkeessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sattuukohan olemaan jyväskyläläinen firma?
27 tarkentaa vielä, että karenssia ei tullut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 13:33"]Kyllä syytä kysytään sieltä työpaikalta ja jos vastaus on tämä niin karenssi.
[/quote]
Höpö höpö, jos ei sopeudu heidän porukkaan niin ei se ole karenssi.
Eri asia jos jättää tulematta töihin tai on ilkeä ja tekee tahallaan kiusaa tms.
[quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:41"][quote author="Vierailija" time="28.10.2014 klo 14:39"]
Karenssihan sulle pitäisi mätkäistä, jos todella olet niin tyhmä että hyväksyt irtisanomisen tuon syyn perusteella. Irtisanomisesi on laiton ja sillä sipuli!
Työnantajalla on oikeus irtisanoa vain, jos työtuotoksesi ei vastaa kohtuullisia odotuksia. Luonne ja mielipiteet eivät ole peruste irtisanomiseen.
Että kivat sulle. :)
[/quote]
Koeajalla olevan työsuhteen purkamiseen ei tarvita syytä.
[/quote]
Mistähän tämäkin harhaluulo on lähtöisin?