Lue keskustelun säännöt.
miten suhtautua "työkavereihin" jotka käyvät vain töissä, ilman mitään ylpeyttä tai taitoa tekemiseensä
10.09.2021 |
Sellaisia joita tarvii soittaa päiväuniltansa osallistumaan palaveriin, joissa heillä pitäisi kuitenkin työnsä puolesta olla jotain sanottavaa.
"Oli vähän muuta tossa, sori että kesti.. mikäs palsu tää olikaan?"
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu sinulle, kiteytetty vastaus.
Jollei muut joudu tekemään kyseisen henkilön töitä.
No tuossa esimerkkitilanteessahan juuri pitää tehdä töitä toisen puolesta, kun soitellaan ja muistutellaan ja varmistellaan, että kai työkaveri tekee sen mitä pitää, kun mitään kuittausta tai reaktiota siitä, että hommat etenee, ei tule.
On näitäkin nähty, että tiimin yksi jäsen ei osallistu kokoukseen, ei ilmoita, onko hoitanut hommansa ja toisten pitää perästä selvitellä, että onko jotain tapahtunut vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos joku on oikein tosi lusmu, niin älä hyvä ihminen paikkaa sen hommia. Älä soittele perään, älä kysele, varmista, tarkista, hoida, toisen puolesta! Sittenhän sen ei ikinä tartte tehdä mitään ja kaikki olettaa, että sinä teet. Odota puol vuotta niin ne on sun pysyviä vastuutehtäviä, mutta palkka ei oo noussut senttiäkään.
Annat olla vaan. Jos tulee "katastrofi" niin sitten tulee. Ou nou, joku tilaus myöhästyy, joku palaveri menee mönkään. Ihan sama kuule, jos vaihtoehto on se, että susta tulee pysyvästi ylityöllistetty ja stressaantunut.
Jos joku soittaa ja kyselee "onko se Virtanen tehnyt ne hommat vai ei?!" niin sano että "hyvä kysymys, tässä Virtasen numero, voisitko soittaa ja kysyä itse, mulla on tässä nyt omia hommia ihan riittävästi". Ota etäisyyttä, älä lisää töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu sinulle, kiteytetty vastaus.
Jollei muut joudu tekemään kyseisen henkilön töitä.
No tuossa esimerkkitilanteessahan juuri pitää tehdä töitä toisen puolesta, kun soitellaan ja muistutellaan ja varmistellaan, että kai työkaveri tekee sen mitä pitää, kun mitään kuittausta tai reaktiota siitä, että hommat etenee, ei tule.
On näitäkin nähty, että tiimin yksi jäsen ei osallistu kokoukseen, ei ilmoita, onko hoitanut hommansa ja toisten pitää perästä selvitellä, että onko jotain tapahtunut vai ei.
Se on sit esimiehen homma selvittää asia työntekijän kanssa, joka ei hoida työtehtäviään. Tunnolliset ja ahkerat työkaverit ottaa aivan liian helposti ton roolin, jotta asiat etenee. Mutta eipä kannattais.
Vakituisia tai hyvällä matkalla sellaisiksi?
Klassinen on myös "saisiko tähän pohjan". Totta kai, asiat valmistellaan työntekijöille, siksihän heidät on asiantuntijoiksi palkattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä siihen on aina joku syy miksi työntekijästä tulee lusmu. Työilmapiiri voi olla huono, kohtelu epäreilua tai teetetään paljon turhaa työtä tai ei edes anneta mahdollisuutta tehdä työtä hyvin.
Just joo, ja jotkut ovat ihan oikeasti lusmuja tai vastaavasti yksinkertaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse tein sydämelläni työtäni 20 vuotta. Kehitin , koulutin itseäni jne, vaikka ei edes työhöni kuulunut. Sain potkut.Nyt en enää jatkossa tee, kuin sen mikä työhön kuuluu, ja senkin rimaa hipoen.
Yli-innokas työntekijä pilaa työilmapiirin. Jos vielä jatkuvasti kertoo mitä on tehnyt yms.
Sekös laiskoja ketuttaa.
Oletko AP töissä eduskunnassa?