Kokemuksia työsopimuksen rikkomisesta? (työnantajan puolelta)

Työ- vai työehtosopimuksen rikkominen?

Minun työnantajani maksoi kunnon korvaukset kun oli rikkonut työehtosopimusta. Ei tarvittu sentään liittoa, vaikka silläkin jo uhkailtiin (että ennen ei tapahdu mitään), vaan riitti että luottamusmies otti yhteyttä HR-päällikköön sekä pomon pomon pomoon, joka antoikin molemmille alaisilleen varoitukset.

Työsopimustakin voi rikkoa niin monella eri tavalla.

Käytännössä jos työntekijä rikkoo työsopimusta, niin hän saa potkut. Jos työnantaja rikkoo työsopimusta, niin hän saa aikaa korjata virheensä.

Eipä niistä oikein mitään korvauksia makseta, hyvä jos saat sen mitä sinulle kuuluu.

Työsopimuksen rikkomisesta on kokemusta. Liittyi työsopimuksessani mainittuihin erillisiin henkilökohtaisiin palkanlisiin. Työnantaja ei halunnut yhtäkkiä enää maksaa niitä ja väitti niiden perusteiden romuttuneen, vaikka tehtävänkuvani ei ollut muuttunut ja palkanlisien perusteet olivat edelleen olemassa ihan samanlaisina kuin työsuhteen aloittaessani. Otin yhteyttä luottamusmieheen, jonka kanssa mentiin henkilöstöjohtajan puheille ja otettiin asia esille. Keskustelu kesti ehkä puoli tuntia ja päättyi edukseni. Työnantaja maksoi pois jättämänsä lisät korkojen kera eikä ongelmaa sittemmin ole ollut. Työnantajalle ei tuosta mitään muuta korvausvelvollisuutta syntynyt. Työsopimus on muuten eri juttu kuin työEHTOsopimus, olitko ap tietoinen siitä?

Vähän nyt taas riippuu siitä mistä on kyse. Jos sulla lukee työsopparissa että toimipiste on vaikka Aleksanterinkatu, Helsinki ja firma muuttaa Pohjois-Espalle, niin tuskinpa tuosta suurempaa korvausvelvollisuutta syntyy.