Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri on ollut kohta 3 vuotta saikulla. Vuoden välein käynyt 2 viikkoa töissä ja taas vuoden saikulla
30.08.2021 |
Miten voi olla mahdollista? Tienaa varmasti edelleen enemmän kuin minä.
Kommentit (58)
Voitko kertoa, millä alalla? Monesti tuossa vaiheessa työnantaja ohjaa terveyshuollon avulla kuntoutukseen, muualle töihin tai jotain muuta. Hänellä lienee vakituinen työpaikka, sijainen olisi jo muualla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmaan jollain naisvaltaisella alalla. Siellä on tuollaisia suojatyöpaikkoja. Miesvaltaisella alalla olisi julmasti potkittu pois heti kun tuli 2 viikoksi töihin
Ei kannattaisi olla sairaalle kateellinen. Sitä vaan mietin että miksi työnantaja ei ole jo eläkevakuutuksen kanssa junaillut työntekijälle eläkettä? Koska jos edellytykset on ettei työntekijä påalaa työtehtäviin eikä häntä voi sijoittaa toisiin tehtäviin niin työnantajalla ei ole velvollisuutta pitää työsuhteessa sellaista. Joo, asia ei ole ihan niin helppo kuin annoin ymmärtää mutta luulis työntekijääkin kiinnostavan nuo jutut, ellei täys tollo ole.
No jos on vaikka kunnan hommissa vakituisessa virassa niin käytännössä melkein mahdotonta saada potkuja. Siellä sitä on monennäköstä vipeltäjää ja lusmua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohan on ap hyvä tietää myös sinun. Kun työnantaja sallii ihmisten olevan saikulla vuosikausia paikallisesti, sama kohtelu odottaa sitten kaikkia muitakin työntekijöitä jos sairastuvat noin kroonisesti. Hieno ele työnantajalta! Tosi harvinaista. Tuollainen työnantaja ansaitsisi totisesti jonkun palkinnon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairauspäiväraha on 70% palkasta ja sitä maksetaan max vuoden
Aloitus ei ole totta. KELA maksaa sairauspäivärahaa maksimissaan 300 päivää. Työnantajalle muuten lyhyen omavastuuajan jälkeen. Työnantaja maksaa siitä sairausajan "palkan" työntekijälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
300 sairauspäivärahan aikana tehdään työkykyselvitys ja laitetaan vireille joko kuntoutustoimet tai laaditaan työkyvyttömyyshakemus vireille.
Ei voi olla saikulla samasta syystä kuin 300 päivää. Se on kuntoutustuella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajatteles, jos se työkaverisi on vaikkapa ihan oikeasti sairas...
Kaikesta sitä jaksetaan olla kateeölisia, sairaille heidän sairaudestaan. Osoittaa alhaista mieltä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäpä kerron yhden saikuttelijan tarinan, niin lakkaatte kadehtimasta näitä, jotka ovat pitkällä saikulla.
Nuori mies koodaushommissa, palkka 3400€/kk. Kaksisuuntainen mielialahäiriö, jonka lääkityksen tasapainoon saaminen kestää. Tekee töitä kuukauden tai pari, vetää vähän överiksi ja uupuu, sitten tulee masennusjakso ja parin kuukauden saikku. Lopulta kokeillaan osa-aikaa ja 60% työaika onnistuu ilman masennusjaksoja, mutta oliko se sitten vakuutusyhtiö joka ei suostunut myöntämään vakituista osittaista sairaseläkettä tms niin kokeilusta piti luopua. Miehellä itselläänkin oli halua tehdä enemmän töitä, että näkisi minkä verran pystyy tekemään.
Lopulta sopivat 70% työajasta (ja tähän ei tullut mitään lisätukea alentuneen työkyvyn vuoksi vakuutusyhtiöltä tai Kelasta) ja tämä toimi hyvin, kunnes toinen työtä vaikeuttava sairaus eteni niin vauhdilla ettei työtä pystynyt tekemään ollenkaan. Tämän alan lääkärit on Suomessa maailman huippuja ja kaikki kivet käännettiin, että onko mitään tehtävissä, mutta lopputulos oli lohduton, että ei voida auttaa ja joutuivat laittamaan työkyvyttömyyseläkepaperit vetämään. Kaveri on vasta reilu parikymppinen :-(
Ymmärrän kyllä työnantajan ja työkavereidenkin puolen, miten turhauttavaa se on, kun ei voi yhtään tietää milloin tiimistä jää yksi pitkälle saikulle. Ja kyllä tämä saikuttelu vaikutti siihenkin, millaisia tehtäviä hänelle pystyttiin antamaan. Mutta vielä kauheampi se tilanne on sen sairastuneen kohdalla, kun työhaluja olisi ja turhautuu, kun ei pääse tekemään. Ja vielä kauheampaa saada lopullinen tuomio noin nuorena, että ei voida auttaa. Ainoa toivo (ja ei ehkä pienikään) on se, että tulevina vuosikymmeninä lääketiede kehittyy ja apu löytyy ajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
No jos on vaikka kunnan hommissa vakituisessa virassa niin käytännössä melkein mahdotonta saada potkuja. Siellä sitä on monennäköstä vipeltäjää ja lusmua.
Liekö jotain junailua asiassa, koska yleensä vuoden sairasloman jatkuessa tehdään jotakin...kuntoutus, toisiin töihin tai ulos. Hän palaa töihin vuoden jälkeen ja kohta taas saikulla...tämäkin jo edellyttäisi arviointia työkyvystä. Suomessa junailu on mahdollista joissakin paikoissa, en tiedä, onko tässä.
Meillä oli myös sarjasaikuttaja, joka vihdoin kolmen vuoden poissaolon jälkeen irtisanottiin. Nuppiongelmat ovat siitä "kivoja", että kun niinhin vetoaa (todellisiin tai sepitettyihin), niin 3-12 kk paukahtaa saigonia kerralla "koska ahdistaa töihinpaluu".
Johan on ketju, toisen sairaslomien syistä kun ei välttämättä tiedä kaikkea. Työnantajalla vastuu asian oikeasta hoidosta.
Meillä on lähihoitajana tälläinen tapaus. Välillä voi olla kuukauden töissä ja sitten taas 6kk poissa. Ollut vakituisena viisi vuotta ja sama tahti koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli myös sarjasaikuttaja, joka vihdoin kolmen vuoden poissaolon jälkeen irtisanottiin. Nuppiongelmat ovat siitä "kivoja", että kun niinhin vetoaa (todellisiin tai sepitettyihin), niin 3-12 kk paukahtaa saigonia kerralla "koska ahdistaa töihinpaluu".
En ymmärrä mitä kivaa on siinä että saikuttaa itsensä käytännössä aika varmasti työelämän ulkopuolelle tai ainakin jatkossa paljon normaalia pienemmille ansioille?
Tuskin tienaa, tolla ajalla on lakkannut työnantajan korvaukset aikapäiviä sitten ja kitkuttelee Kelan tuella. Onneksi itse olet terve ja työkykyinen, tsemppiä syksyyn!