oma pyyntö työsuhteenloppumisen syy ja nyt uhkaa karenssi?!?

ala pikana etsiä uudelta paikkakunnalta töitä.



en sitten tiedä onko mahdollista jos kunnolla perustelet että pakkomuutto edessä jne rahaa, mutta huonolta näyttää.

Mene ihmeessä sinne vielä juttusille, josko kirjoittaisi oikean syyn.



Kyllä tuommoisesta meinaan joutuu karenssiin, ellet jotenkin muuten pysty kirjallisesti esittämään, että kyseessä oli määrä- aikainen sopimus, mitä ei uusittu.

Jos määräaikainen työsopimus olisi päättynyt ja työnantaja ei olisi jatkanut, olisi työnantajan pitänyt perustella miksi ja syy olisi silloin voinut olla " tuotannolliset ja taloudelliset..." jolloin et olisi karenssia saanut.



Ei mikään laki sano, että miehen opiskelupaikan perässä pitää koko perheen muuttaa. Karenssi sinulle kuuluu ja sen kanssa on vaan elettävä!

sano, ettei siihen laitettaisi sitä omasta pyynnöstä juttua. Jos sellaisen viet tökäriin,jossa lukee, että olet itse pyytänyt eroa niin se on VARMA 3 kuukauden karenssi!!!

ottaa yhteyttä työnantajaan ja käskeä korjaamaan työsopimukseen että sopimus on päättynyt ihan muusta syystä kuin sinun tahdosta. Muistaakseni tämä oikea termi on määräaikaisen työsuhteen loppuminen jos kerran sopimuksesi loppuisi muutenkin 31.8. Näin minun kesätyötyötodistuksissa on lukenut loppumisen syyksi...

johan nimikin sanoo että se loppuu tiettyyn aikaan.



Onko sulla ap tallella tuosta työsuhteesta tehtyä työsopimusta? Siinähän pitäisi lukea, että työsuhde on määräaikainen eikä ole siis voinut loppua mistään " omasta pyynnöstä" , vaikka työnantaja niin väittäisi. Jos siitä olisi apua asiaa selvittäessä.

minulla on kyllä tallella työsopimus jossa lukee päättymispäivämäärä tämän kuun viimeinen eli siksi ihmettelenkin miksi työtodistuksessa on tämä oma pyyntö... Mitä jos pyytäisin työnantajalta uuden työtodistuksen jossa ei sitä lue, ottaisivatkohan työkkärissä sitä enää vastaan?



t ap

Jos kyseessä on oma pyyntö, niin 3kk karenssi tulee automaattisesti. Muutto toisella paikkakunnalle puolison työn takia on usein katsottu hyväksyttäväksi syyksi, jolla karenssin voi välttää. Mutta epäilen, ettei opiskelupaikka kelpaa.



Kannattaa kuitenkin vaatia työnantajalta korjattu työtodistus, josta näkyy, että päättymisen syy on määräaikaisen työsuhteen päättyminen eikä mikään sinun oma syysi. Ja lisäksi voit laittaa työkkäriin kopion työsopimuksesta, mistä tuo määräaikaisuus ilmenee (tosin se ei välttämättä riitä yksinään, koska pätkätyöt ovat niin tavallisia eli määräajan jälkeen tehdään heti uusi määräaikainen sopimus).

Jos työpaikassa on sellainen tapa ja sinullekin olisi ollut tarjolla työtä määräajan jälkeenkin uudella sopimuksella, niin silloin tuo rinnastetaan omasta pyynnöstä irtisanoutumiseen ja ihan syystä saat karenssin.

En pysty nyt tarkistamaan, kun en ole työpisteessäni.

nimimerkillä henkilöstösihteeri

muutaman kuukauden elää puolipäiväisen hoitajan palkalla niin laihtuisi sekin läskiperse!!!

Ja musta se on ihan oikein. Eihän siinä mitään järkeä olisi, että jokainen voisi vapaasti valita, tekeekö töitä vai makoileeko mieluummin kotona ja nostaa rahaa yhteiskunnalta. Kyllä työttömyyskorvaus on tarkoitettu sellaisille, jotka ilman omaa syytään joutuvat pois töistä.

Onpa mukavaa, että työnantajan ehdoilla mennään täysin tässä tilanteessa: Työnantaja laittaa työsuhteen määräaikaiseksi minimoidakseen riskinsä, vaikka olisikin todennäköistä että työt jatkuvat sopimuksen jälkeenkin. Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta jatkaa sopimusta määräajan jälkeen, mutta työntekijälläpä on jos työnantaja niin haluaa, muuten veemäinen työnantaja hoitaa työntekijälle karenssin. Eli työntekijä joutuu kantamaan kaikki riskit ja elämään epävarmuudessa, ja sitoutumaan yritykseen, jossa ei sitouduta työntekijään vakituisen työsuhteen muodossa!

nyt kun oikein asiaa miettii, tuntuu että työnantajani teki sen tahallaan. Koko sen ajan jonka olen ollut töissä olen saanut taistella oikeuksistani, eikä ne toteutuneet ennen kuin jouduin ottamaan yhteyttä pamiin. Luulisi hänen olevan vain tyytyväinen kun pääsi eroon ihmisestä joka ymmärsi pitää puoliaan.



Tässä esimerkkejä siitä miten hän on yrittänyt huijata minua : Aloittaessani työt minulle maksettiin harjoittelijan palkkaa monta kuukautta vaikka minulla oli alan koulutus ja eli oikeasti minulle kuului 2.vuoden palkkausjärjestelmänpalkka.



Lisätunteja olin ruikuttanut puolivuotta eikä niitä tullut ja silti hän otti lisää työntekijöitä sen kun kerkesi. Asiahan on niin että niin kauan kuin nykyiset työntekijät haluavat lisätunteja niitä on tarjottava ensin heille ennenkuin ottaa uusia työntekijöitä



tässä siis vain pari, pienempiä juttuja onkin sitten tuhottomasti, voitte vain uskoa miten häntä vihataan kyseisessä firmassa...

jos on määräaikainen työsopimus, niin sitä ei tarvi jatkaa kuin siinä tapauksessa, että molemmat niin haluavat. työtodistukseen pitää ilman muuta kirjata, että työsuhteen päättymisen syy on määräaikainen työsopimus, eikä oma pyyntö ja tämän on työnantajan pakko tehdä. myöskään työnantaja ei saa kirjoitella työtodistukseen mitään muita juttuja, ellei työntekijä niin halua.



itsekin työnantaja

tuo oli tarpeellinen tieto, taidankin heti huomenaamulla soittaa hänelle ja vaatia korjauksen, paras suostua!

Pyydä uusi todistus työnantajalta.

Perustyötodistus ja arvostelut jos niitä pyydät

aika minkä olit töissä



ja päättymisen syy:



" Työsuhde oli määräaikainen."



Työvoimatoimistossa näytät työsopimuksen ja uuden työtodistuksen ja homma on kunnossa.



Tsemppiä oikeuksiesi puolustamiseen.

Liitä työkkäriin myös nuo palkkatodistukset että näkevät että sinulle on maksettu väärin palkkaa..



Ja lainoista yms muista lapuista vaan kopiot sinne.



Ps:kaverini sai kk:den karenssin ku oli toisella puolella maata, asunnon ostossa ja ei muistanu työkkärin aikaa. Olisi pitänyt olla kahdessa paikassa yhtä aikaa.. Et työkkäri on ihana..

Minä olen saanut noita jatkopäiviä.



Omasta syystä tuli keskeytys päivärahan maksuun kun unohdin jutun en edes muistanut soittaa. Parin päivän rahat menetin, ei siitä työkkäriä käy syyttäminen vaan pitää katsoa peiliin siellä se syyllinen on.