kun yt neuvottelut päätetään aloittaa välittömästi

Voi olla merkki siitä, että ei tartte edes miettiä kuka lähtee, koska se on kaikki. Been there-nimimerkillä....tosin konkurssi eikä irtisanomisaikojakaan tarvitse silloin noudattaa...tai ainakin sen ajan laki oli niin. 

No kaikki eivät ole lähdössä vaan tietty määrä. Kyseessä julkinen sektori.

google: yt-neuvottelut. Löytyy hyvin kattavasti tietoa

Ensin työnantaja esittää omat neuvottelut tavoitteet (esim. Xx työntekijän vähentäminen, xx laitoksen sulkeminen, xx rahamäärän säästäminen), sen jälkeen työnantaja kutsuu työntekijät neuvottelemaan. Jos työpaikalla on luottamusmiehet valittuna, he hoitavat käytännön neuvottelut. Jos luottamus miehiä ei ole, työntekijät valitsevat edustajat vaaleilla. Neuvotteluissa yritetään löytää kompromissi, jossa työnantajan tavoitteet täyttyy, mutta työntekijät kärsii mahdollisimman vähän (esi. Lomautuksia irtisanomisten sijaan, ei irtisanomisia, mutta eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uusia, vähemmän kesä työntekijöitä, vuorokierto, jossa tulee vähemmän yötyö yms lisiä jne).
neuvotteluiden jälkeen työnantaja tekee lopullisen päätöksen sopeuttaa istuimista ja yleensä julkaisee sen (esim. Xx irtisanotaan ja kaikki lomautetaan xx viikoksi). Sen jälkeen työnantaja päättää ketä irtisanotaan ja ilmoittaa heille henkilökohtaisesti. Nimiä irti sanotuista ei yleensä julkistetaan, vaan jokainen kertoo itse työ kavereille tuliko potkut.

Neuvottelut kestävät yleensä vähintään sen kuusi viikkoakuukauden. Sinä aikana työt jatkuu ihan normaalisti, eikä työntekijöitä infota millään tavalla neuvottelujen kulusta. Neuvotteluissa väännetään kättä siitä, että paljon porukkaa lopulta irtisanotaan ja mistä yksiköistä/millä perusteilla, lomautetaanko, pistetäänkö eläkeputkoon jne. 

Vasta, kun neuvottelut on ohi, niin sitten alkaa tapahtua. Esim. voidaan kertoa, että jokaisesta yksiköstä irtisanotaan kaksi ja esimiehet sen jälkeen valitsevat irtisanottavat ja ilmoittavat siitä irtisanottaville.

Käytännössä menee siis niin, että odotat neuvottelujen päättymistä ja sen jälkeen sitä, että tuleeko kutsu esimiehen juttusille. Jos kutsua ei tule, niin sitten jatkat töitä seuraaviin yt:hin saakka normaalisti :) varaudu henkisesti siihen, että vasta parin kuukauden päästä tiedät, miten kävi ja sitä ennen ei heru mitään tietoa tai vihjeitä siitä, että kuka saa lähteä

Kyllä neuvottelujen kulusta voi tiedottaa. Meillä oli viikottain tiedotustilaisuus, jossa kerrottiin vähän neuvottelujen kulusta, suurin osa toki neuvottelujen aikana salaista. Mutta aina jotakin. Samalla muutettiin organisaatiota, ja sen suunnitelmista kerrottiin. Myös paikalla oli työttömyyskassan ja joskus työvoimatoimiston edustajia, jotka kertoi irtisanomisista, tulevaisuuden mahdollisuuksista, rahasta, tukasta yms. 

Neuvottelujen päättymisen jälkeen meni jokunen päivä, ja sitten irtisanottiin. Saisivat kutsun neuvotteluun tiettyyn aikaan aamusta, kolmena aamuna. Kun kaikki irtisanottavat oli saaneet kutsun saatiin "ohi on" viesti. Tämä aamun aikataulutus ja ohi on viesti meidän pyynnöstä. Että saatiin työt tehtyä ja keskitettyä hommiin.

[quote author="Vierailija" time="27.09.2014 klo 13:11"]

Kyllä neuvottelujen kulusta voi tiedottaa. Meillä oli viikottain tiedotustilaisuus, jossa kerrottiin vähän neuvottelujen kulusta, suurin osa toki neuvottelujen aikana salaista. Mutta aina jotakin. Samalla muutettiin organisaatiota, ja sen suunnitelmista kerrottiin. Myös paikalla oli työttömyyskassan ja joskus työvoimatoimiston edustajia, jotka kertoi irtisanomisista, tulevaisuuden mahdollisuuksista, rahasta, tukasta yms. 

Neuvottelujen päättymisen jälkeen meni jokunen päivä, ja sitten irtisanottiin. Saisivat kutsun neuvotteluun tiettyyn aikaan aamusta, kolmena aamuna. Kun kaikki irtisanottavat oli saaneet kutsun saatiin "ohi on" viesti. Tämä aamun aikataulutus ja ohi on viesti meidän pyynnöstä. Että saatiin työt tehtyä ja keskitettyä hommiin.

[/quote]

Voidaan tiedottaa, mutta harvemmin tiedotetaan yhtään mitään ainakin jos kyse on pörssiyhtiöstä. Yleisin käytäntö (omat kokemukset + muiden kertoma) on juuri se, ettei mitään informaatiota heru neuvottelujen aikana, eikä välttämättä pidetä edes mitään tiedostustilaisuuksia työntekijöille. Esimiehetkään eivät välttämättä puhu asiasta alaisilleen, koska eivät oikeasti tiedä, mitä tapahtuu. Eikä tuollaisia 'ohi on' viestejäkään välttämättä laiteta. Taidat olla julkisella puolella tai jossain pienemmässä firmassa töissä?