Lue keskustelun säännöt.
Mistä tämä Hesen dissauskampanja sai alkunsa? Työvoimapulaa poteva kilpailijako asialla...?
Kommentit (41)
Vierailija kirjoitti:
Ahneus on lisääntynyt voittojen myötä. Kun pitää saada aina vaan enemmän ja enemmän voittoa. Aika monelle yritykselle käy näin. Ensin sitä haluaa työllistyä ja työllistää muutaman muunkin, lopulta ainoa ja tärkein on vaan se voittosumma viivan alla.
Joo todellakaan ei hese ole ainut rikkoja, eikä edes ravintola-ala. Kyllä kaikissa suorittavissa töissä pyritään nykyään mitottamaan henkilökunta ihan minimiin säästöjen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä johtajasta oli haastattelu lehdessä tässä lähipäivinä. Hän tuntui olevan omassa kuplassaan ja tietämätön firmansa työntekijöiden tilanteessa. Että hän on muodostanut jonkun käsityksen 30 v sitten ja pysynyt siinä.
Vierailija kirjoitti:
Onko Mäkki tai BG tai Subway oleellisesti parempi paikka olla töissä?
Enpä usko, mutta varmaan paikkakin vaikuttaa.
Samat jutut tunnistan Mäkistäkin, alimiehitys, vittumaiset asiakaskokemukset, kiire, ei taukoja..Tuo oli ainakin kausittain kun välillä ei ollut työntekijöitä tarpeeksi. Tauko oli "kyykkyburgeri", se, että haukkaisi jotain hävikkiburgeria, kun oli hetken hiljainen kohta.
Ei se alimiehitys jatkuvaa ollut, mutta saattoi olla vaikka pari kuukautta sellaista. Ja sama käytäntö kuin Heselläkin, että kysyttiin, haluaako joku lähteä kotiin, jos oli hiljaista.
Vierailija kirjoitti:
Heikki Salmela:
”Sosiaaliturva vie suomalaisten työmotivaation, työviikon pituudeksi 45 tuntia”
”Työn hinta voidaan määritellä kahden henkilön välisessä keskustelussa.”
Oliskin edes 40 tuntia viikossa tarjolla näissä paikoissa :D Selailin hesen työpaikkailmoituksia ja kaikissa niissä, joita katoin oli työtunteja max. 30 viikossa, useimmiten 10-60 tuntia KOLMESSA viikossa.
Millainen Subi on näihin muihin verrattuna? Mietin vaan, kun siinä voi laittaa ruokaa vain yhdelle asiakkaalle kerrallaan, eikä siis ehkä ole sellaista kaaosta kuin noissa, joissa paistetaan kymmentä hampparia samaan aikaan...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen Subi on näihin muihin verrattuna? Mietin vaan, kun siinä voi laittaa ruokaa vain yhdelle asiakkaalle kerrallaan, eikä siis ehkä ole sellaista kaaosta kuin noissa, joissa paistetaan kymmentä hampparia samaan aikaan...?
No voihan siinäkin olla jonoa ja jonossa olijat sitten tiuskivat aspalle, jos jono ei etene tarpeeksi nopeasti vaikka se johtuisi siitä, että joku siellä ei osaa päättää, mitä söisi... Tai yhtä lailla ei pääse tauolle, jos on alimiehitys..Tai huonoa johtamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heikki Salmela:
”Sosiaaliturva vie suomalaisten työmotivaation, työviikon pituudeksi 45 tuntia”
”Työn hinta voidaan määritellä kahden henkilön välisessä keskustelussa.”
Oliskin edes 40 tuntia viikossa tarjolla näissä paikoissa :D Selailin hesen työpaikkailmoituksia ja kaikissa niissä, joita katoin oli työtunteja max. 30 viikossa, useimmiten 10-60 tuntia KOLMESSA viikossa.
Vai tarkoittiko tuo lausahdus sitä, että töitä pitäisi tehdä 45 tuntia viikossa, mutta palkkaa maksetaan vaan parilta tunnilta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
Taas joku Pentti "olin 80-luvulla hanttihommissa ja sen jälkeen tehnyt työuran samassa työpaikassa" äänessä.
Kenttäpäälliköille ja ylimmälle johdolle pitäisi olla pakollinen työelämään tutustuminen, viikko ruohonjuuritason työssä, ottamassa tilauksia alimiehityksellä ja otsa hiessä juoksemista ilman taukoja 7e tuntipalkalkalla. Ne nykyiset nuoret voisi vastaavasti soitella niille kotoa, että tietokoneen ruudun tilastojen mukaan on vähän ruuhka vihdoin helttittänyt, joten miksei ole jo kotiutettu ylimääräisiä työntekijöitä kotiin ilman palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen Subi on näihin muihin verrattuna? Mietin vaan, kun siinä voi laittaa ruokaa vain yhdelle asiakkaalle kerrallaan, eikä siis ehkä ole sellaista kaaosta kuin noissa, joissa paistetaan kymmentä hampparia samaan aikaan...?
Joskus yksi asiakas tilaa useamman Subin yhtäaikaa. Itse nääntyisin siihen täytteiden kyselyyn 😊
Tuollaisia ahneita kakkakasoja ne uskovaiset on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
Taas joku Pentti "olin 80-luvulla hanttihommissa ja sen jälkeen tehnyt työuran samassa työpaikassa" äänessä.
Päivääkään en ole ollut työttömänä! (Ja se on omaa ansiotani)
T. Pentti
Vierailija kirjoitti:
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
1. kysehän tuossa oli siitä, että vuoropäällikkö kysyy haluaako joku lähteä kotiin, ja siihen ei ole pakko suostua, mutta on aika myrkyllinen työkulttuuri, jos vuoropäällikköä painostetaan ylemmältä taholta, että hän ei saisi edes kysyä vaan hänen pitäisi vaan lähettää joku kotiin.
2. moni nuori on ekassa työpaikassaan ja lähtökohta on se, että työnantajan vaatimuksia noudatetaan. Nuori ei voi aina tietää, mikä on oikein. Ja yleensä jos on näin, että tauolle kertakaikkiaan ei pääse, se tarkoittaa sitä, että asiakkaita on tauottomasti. Ei myyjä voi vaikka siitä tiskiltä lähteä kesken jonon ja ilmoittaa, että lähtee lakisääteiselle tauolle.
3. kyllä kaikki ravintola-alan paikat maksavat tes:in mukaista palkkaa, ei yhtään parempaa.
Vierailija kirjoitti:
Kenttäpäälliköille ja ylimmälle johdolle pitäisi olla pakollinen työelämään tutustuminen, viikko ruohonjuuritason työssä, ottamassa tilauksia alimiehityksellä ja otsa hiessä juoksemista ilman taukoja 7e tuntipalkalkalla. Ne nykyiset nuoret voisi vastaavasti soitella niille kotoa, että tietokoneen ruudun tilastojen mukaan on vähän ruuhka vihdoin helttittänyt, joten miksei ole jo kotiutettu ylimääräisiä työntekijöitä kotiin ilman palkkaa.
Yleensä tämmöiset ovat sellaisia, jotka ovat edenneet talon sisällä ja eivät välttämättä ole pitkään niitä suorittavia töitä tehneet. Vaan ovat sellaisia kunnianhimoisia, ei liian fiksuja tyyppejä, jotka ovat osanneet nuolla persettä oikeaan aikaan ja sitten kun ovat itse poissa suorittavista töistä, niin nopeasti se todellisuus unohtuu, kun tärkeimmäksi on asetettu lukujen tarkastelu ja erityisesti voiton teko.
Tälle jonka mielestä nuoren pitää vaan kieltäytyä lähtemästä kotiin jos kysytään tai joutaakin menettää palkan.
Tajuatko että nuorella voi olla tosikoita tarve sille työpaikalle. Jos ei suostu toimimaan vuoropäällikkön toiveiden mukaan niin voi työtunnit jäädä minimiin jatkossa. Eli ei ole ihan helppoa pitää puoliaan varsinkaan jos ensimmäinen työpaikka ja kova tarve työlle.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
Ahaa, jos nuori näkee esimerkin kautta, että kollegalle ei tarjota enää työtunteja sen jälkeen kun hän pitää niitä taukojaan tai kieltäytyy niistä aikaisista kotiinlähdöistä niin mites arvelet, että se vaikuttaa niihin nuoriin joilla se kokemus työelämästä on vielä kovin ohkaista? Painostaa voi niin monella tapaa ja fiksuintahan se on tehdä niin, että siitä ei joudu vastuuseen esim. oikeudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisiköhän nuorisolle opettaa selkärankaa? Jos esimies kysyy, että haluaako joku lähteä kesken päivää kotiin, niin ei se nyt vielä ole mitään ahdistelua. Ei ole pakko suostua mihinkään, mikä ei ole sopimuksessa. Työajasta ja tauoista tulee jokaisen itse pitää huoli. Ei se työnantaja katso työntekijän etua, vaan omaansa. Ei ole pakko ottaa sitä alipalkattua työtä vastaan. Kilpailijalta saa varmaankin parempaa palkkaa?
Toisaalta, jos firma on tuottanut voittoa yli 6 miljoonaa, niin voisihan sillä olla vara maksaa työntekijöillekkin hieman paremmin.
1. kysehän tuossa oli siitä, että vuoropäällikkö kysyy haluaako joku lähteä kotiin, ja siihen ei ole pakko suostua, mutta on aika myrkyllinen työkulttuuri, jos vuoropäällikköä painostetaan ylemmältä taholta, että hän ei saisi edes kysyä vaan hänen pitäisi vaan lähettää joku kotiin.
2. moni nuori on ekassa työpaikassaan ja lähtökohta on se, että työnantajan vaatimuksia noudatetaan. Nuori ei voi aina tietää, mikä on oikein. Ja yleensä jos on näin, että tauolle kertakaikkiaan ei pääse, se tarkoittaa sitä, että asiakkaita on tauottomasti. Ei myyjä voi vaikka siitä tiskiltä lähteä kesken jonon ja ilmoittaa, että lähtee lakisääteiselle tauolle.
3. kyllä kaikki ravintola-alan paikat maksavat tes:in mukaista palkkaa, ei yhtään parempaa.
4. Etenkin ensimmäinen työpaikka on nuorelle tärkeä. Ei kannata olla hankala, jos haluaa määräaikaiselle sopimukselle jatkoa, hyvän työtodistuksen tai ehkä jopa suosittelijan.
No niin, Heikki on hyvä ja vastaa huutoonsa. Keskustelkoon nyt kahdenvälisesti niin kai se ratkaisu löytyy.