Varallaolokorvaus

No ei jos teeet sitä tavalliste töidesi ohessa, voi nolous :D

Varallaolo tarkoittaa sitä että on vapaa-aikana valmiina lähtemään töihin. Onko siitä kyse?

Jos taas vastaat jonku toisen puhelimeen työaikana, niin eihän siitä tule lisää työtä. Palkkahan maksetaan ajasta ja silloin kun puhuu toisen puhelimessa ei voi tehdä toista työtä.

Varallaolokorvausta saa, jos on vapaa-ajallaan valmiudessa saapumaan tai ryhtymään töihin sovitun varoitusajan puitteissa. Palkkaa siitä pitäisi saada puolet normaalipalkasta.

Ei, en tee sitä tavallisten töideni ohessa.
Esimies viikon lomalla.
AV

Ei viikon tuurauksesta saa yhtään mitään.

Meidän työehtosopimuksessa ei kyllä lue mitään selkeää korvauksen suuruudesta. Siellä on lähinnä, että se voidaan sopia. Joku muu päivystyskorvaus oli 50 % palkasta, joten maksettiin varallaolostakin sitten se.

Ja varallaolo on tietenkin sitä, että on varalla normaalin työajan ulkopuolella. Meillä pitää olla joku varalla hälytysten varalta.

Selvennys: teen normaalisti töitä osa-aikaisesti ja nyt puhelin ja läppäri mulla viikon kotona 24/7. Sovittu, että katson postit 1x pv ja puhelimeen vastaan 8-17.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:54"]Selvennys: teen normaalisti töitä osa-aikaisesti ja nyt puhelin ja läppäri mulla viikon kotona 24/7. Sovittu, että katson postit 1x pv ja puhelimeen vastaan 8-17.
[/quote]
AV

Työaikana vai oman työajan ulkopuolella? Jos omalla työajalla, niin ei mitään, menee kategoriaan "ja muut työnantajan osoittamat tehtävät"..

Normaalisti siis teen 2 pv vk 9-14 töitä.
AV

10 jatkaa: OK, siltä ajalta mikä menee tuon osa-aikaisuuden ulkopuolelle, sulle maksetaan palkkaa.

Ehkäpä se sitten maksaa sulle tuntipalkkaa klo 8-9, sekä 15-17?

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:50"]

Varallaolokorvausta saa, jos on vapaa-ajallaan valmiudessa saapumaan tai ryhtymään töihin sovitun varoitusajan puitteissa. Palkkaa siitä pitäisi saada puolet normaalipalkasta.

[/quote]

EU:ssa ollaan sitä mieltä että ei voi olla varalla, eli ollaan joko töissä tai vapaalla, joten nämä suomalaiset varallaolot jää historiaan tai sitten siitä maksetaan täysi palkka.

Et sitten älynnyt selvittää tätä pomon kanssa ennen hänen lomaansa?

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:47"]

Jos päivystää esimiehen puhelinta ja sähköpostia hänen poissaollessaan, maksetaanko siitä korvaus ja minkä suuruinen?

[/quote]

ei kun sun pitäis päivystää omaa puhelintasi omalla poissaolollasi jotta saisit varallaolokorvauksen. Tai vaihtoehtoisesti sitä esimiehen puhelinta, mutta kuitenkin sinun poissaolosi ajalta maksettavasta korvauksesta on kyse.

Ehkäpä?
Sitä tässä juuri pohdin, että mikä on mielestänne kohtuullinen korvaus tälläisestä?
AV

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:51"]

Ei, en tee sitä tavallisten töideni ohessa. Esimies viikon lomalla. AV

[/quote]

Kysy esimieheltä mitä siitä maksetaan, voit sitten arvioida että suostutko vai et.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:01"]Et sitten älynnyt selvittää tätä pomon kanssa ennen hänen lomaansa?
[/quote]

Sovittu on, että tehdystä työstä maksetaan sen mukaan.
Mutta jos vastaan päivän aikana esim. Neljään puheluun, soitan muutaman, tähän menee aikaa n. Kaksi tuntia.
Onko oikea korvaus kahden tunnin palkka, vai 9 tunnin palkka, jos muutoin olisin vapaalla?
AV

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:54"]

Meidän työehtosopimuksessa ei kyllä lue mitään selkeää korvauksen suuruudesta. Siellä on lähinnä, että se voidaan sopia. Joku muu päivystyskorvaus oli 50 % palkasta, joten maksettiin varallaolostakin sitten se.

Ja varallaolo on tietenkin sitä, että on varalla normaalin työajan ulkopuolella. Meillä pitää olla joku varalla hälytysten varalta.

[/quote]Minusta päivystys ja varallaolo on täsmälleen sama asia.

[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:54"]

Selvennys: teen normaalisti töitä osa-aikaisesti ja nyt puhelin ja läppäri mulla viikon kotona 24/7. Sovittu, että katson postit 1x pv ja puhelimeen vastaan 8-17.

[/quote]

Minkälaista tämä sinun normaali osa-aikaisuus on? jos teet vaikka neljän tunnin päivää, niin läppärihän hoituu työaikana ja puhelinta joudut päivystämään vähän yli työaikasi, riippuu vähän että kuinka paljon se puhelin soi, korvaus voisi ehkä olla jotain puolikkaan ja täyden palkan väliltä lisätunneista.

Taitaa olla vähän myöhästä kysellä korvauksia, jos olette jo sopineet asian.