Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
pitäisikö minulla olla kopia työsopimuksessta jossa allekirjoitukset?
16.09.2014 |
Minulla on riita meneillään palkan maksusta kesätyön kanssa. Ovat ihan kusetus linjalla. Nyt viittasin meidän sopimus papereihin ja he haluavat minun lähettävän kuvat tästä sopimuksesta johon viittaan. Minulla on siitä vain kopio ja se missä allekirjoitukset niin on jäänyt heille... Pitäisikö minulla olla versio missä myös allekirjoitukset olemassa? ja voivatko nyt sitten sanoa että sopimusta ei ns ole...
Miksi yleensä pyytävät tuota sopimusta näytille vaikka heillä se varmasti on jo...
Kommentit (4)
Kyse on pikku firmasta englannissa. Töitä tein ympäriinsä Eurooppaa. Olen enemmänkin freelancer ja kaikki vähän tässä firmassa vähän sinne päin.
Minulle tultiin sopimus papereita tuputtamaan todella epäedullisessa tilanteessa kesällä ja ne allekirjoitin, otin kopion mukaan mutta siinä hetkessä niitä ei kukaan toinen osapuoli allekirjoittanut koska olimme ihan eri puolella eurooppaa.
Minulla kuitenkin todisteena kaikki palkan laskuun oikeuttavat varaukset ja laskut joista väännetty kättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos väittävät että sopimusta ei ole niin sulla on oikeus alkaa puhumaan mitä tahansa yrityksestä ja mahdollisille asiakkaille myös...
Mutta kun mä olin vielä pari vuotta sitten Prisman kassalla niin mulla oli just vaan kopio ilman allekirjotuksia itselläni..
eikääääää.... koko kesä tehny töitä ihan ääliönä... Eikö paina mitään että sähköposti täynnä todisteita, ja ennen kuin mainitsin sopimuksen olivat maksamassa palkkaa mutta halusivat pidättää jonkun summan ilman selitystä
Alue: Aihe vapaa
Teillä molemmilla pitäisi olla alkuperäinen versio, jossa allekirjoitukset ovat. Siksi siellä yleensä lukee että "tätä sopimusta on tehty x yhdenmukaista kappaletta". Eli kun sulla ei ole allekirjoitettua kappaletta, teoriassa työnajtaja voi väittää, että sopimusta ei ole.
oikeasti tämä ei toki ole kovin todennäköistä, vaan siellä joku lukee sopimusta huonosti. Mene käymään henkilöstöresurssi-ihmisn luona, pyydä kopio sopimuksestasi ja mene käymään palkanlaskijan luona selvittämässä asia. Ei työnantajan etu ole kusettaa.