Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri saikulla enemmän kuin töissä
16.08.2021 |
Työkaveri saikuttaa taas. Nyt lapsi kipeä. Milloin taas itse kipeä. En valehtele yhtään, jos sanon, että työkaveri on enemmän poissa kuin töissä. Sitten päsmäröi silloin kun on töissä. Saikuttajat on pahimpia työkavereita ja lusmuimpia. Miten kestätte näitä? Itsellä alkaa huumori loppua ja kohta tekee mieli sanoa suorat sanat asianosaiselle. Mielestäni on itsekästä olla poissa koko ajan ja nostaa palkkaa. Työkaverilla selvästi motivaatio-ongelmia tai ongelmia muussa elämässä niin ei jaksa töitään ja tekee näin.
Kommentit (58)
Mistäs sinä toisen motivaatio-ongelmat tiedät. Sitä tää on kun työkyvyttömänä pitää töissä olla, ei saa sairaspäivärahaa, ei pääse työkyvyttömyyseläkkeelle. hae itekin saikkua kun olet noin kateellinen. Ja lapsi, mistä hänen sairautensa, mahdolliset krooniset tiedät. Huolehdi vain omista asioistasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä tulee keskustelu, jos on sairaslomalla yli 30 päivää vuodessa. Palkanalennus myös, jos paljon poissa.
Yksi s-lomapäivä maksaa työnantajalle reilut 300€.
Miten ihmisille ei tule morkkista, jos ovat kevyin perusteluin poissa.
Vierailija kirjoitti:
Mistäs sinä toisen motivaatio-ongelmat tiedät. Sitä tää on kun työkyvyttömänä pitää töissä olla, ei saa sairaspäivärahaa, ei pääse työkyvyttömyyseläkkeelle. hae itekin saikkua kun olet noin kateellinen. Ja lapsi, mistä hänen sairautensa, mahdolliset krooniset tiedät. Huolehdi vain omista asioistasi.
Kai minä tiedän, kun työkaveri itse kertonut niistä. Varmasti olisi maininnut sairaudetkin. Lapsi on ylivilkas ja muita käytöshäiriöitä, mutta ei se oikeuta lusmuamaan töistä ja nostelemaan palkkaa kun ei työt maistu kuitenkaan. Meidän muiden niskaan ne kaatuu. Ap
Vierailija kirjoitti:
Meillä tulee keskustelu, jos on sairaslomalla yli 30 päivää vuodessa. Palkanalennus myös, jos paljon poissa.
Yksi s-lomapäivä maksaa työnantajalle reilut 300€.
Miten ihmisille ei tule morkkista, jos ovat kevyin perusteluin poissa.
Siksi koska ovat niin itsekkäitä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen itse sairastunut krooniseen koronaan vaikka varmuutta koronan sairastumisesta ei ole. Sen oireet tulee aaltoillen ja olen tämän viikon omalla ilmoituksella pois ja sitten jään parin kuukauden kesälomalle.
Vierailija kirjoitti:
Meillä tulee keskustelu, jos on sairaslomalla yli 30 päivää vuodessa. Palkanalennus myös, jos paljon poissa.
Yksi s-lomapäivä maksaa työnantajalle reilut 300€.
Miten ihmisille ei tule morkkista, jos ovat kevyin perusteluin poissa.
Minä en kiinnosta työnantajaa pätkään joten miksi hitossa minä olisin kiinnostunut mitä poissaoloni hänelle maksan? Kannattaa vaan alkaa elämään siellä harmaalla alueella niin paljon kuin vaan pystyy. Olet täysin kasvoton kuluerä sille työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä tulee keskustelu, jos on sairaslomalla yli 30 päivää vuodessa. Palkanalennus myös, jos paljon poissa.
Yksi s-lomapäivä maksaa työnantajalle reilut 300€.
Miten ihmisille ei tule morkkista, jos ovat kevyin perusteluin poissa.
Palkanalennus ei taida ihan lain mukainen olla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistäs sinä toisen motivaatio-ongelmat tiedät. Sitä tää on kun työkyvyttömänä pitää töissä olla, ei saa sairaspäivärahaa, ei pääse työkyvyttömyyseläkkeelle. hae itekin saikkua kun olet noin kateellinen. Ja lapsi, mistä hänen sairautensa, mahdolliset krooniset tiedät. Huolehdi vain omista asioistasi.
Kai minä tiedän, kun työkaveri itse kertonut niistä. Varmasti olisi maininnut sairaudetkin. Lapsi on ylivilkas ja muita käytöshäiriöitä, mutta ei se oikeuta lusmuamaan töistä ja nostelemaan palkkaa kun ei työt maistu kuitenkaan. Meidän muiden niskaan ne kaatuu. Ap
Tiedät vain sen mitä sinulle kerrotaan. Sitä et tiedä mitä ei kerrota. Joten yhä, huolehdi vain omista asioistasi tai hae saikkua ylikuormituksen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä palkanalennuksesta mutta myös meillä tuo raja on 30 päivää vuodessa ja sen jälkeen poissaolot ovat palkattomia. 15 poissaolopäivän jälkeen keskustelu työnantajan ja työterveyden kanssa.
Vaikuttaa siltä, että ap:n työnantaja on tässä vähän lepsu eikä hoida hommaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistäs sinä toisen motivaatio-ongelmat tiedät. Sitä tää on kun työkyvyttömänä pitää töissä olla, ei saa sairaspäivärahaa, ei pääse työkyvyttömyyseläkkeelle. hae itekin saikkua kun olet noin kateellinen. Ja lapsi, mistä hänen sairautensa, mahdolliset krooniset tiedät. Huolehdi vain omista asioistasi.
Kai minä tiedän, kun työkaveri itse kertonut niistä. Varmasti olisi maininnut sairaudetkin. Lapsi on ylivilkas ja muita käytöshäiriöitä, mutta ei se oikeuta lusmuamaan töistä ja nostelemaan palkkaa kun ei työt maistu kuitenkaan. Meidän muiden niskaan ne kaatuu. Ap
Palkan takia siellä ollaan, eikä työn tekemisen ilosta. Itsekin olen kolme kysymystä kysymällä oppinut tekemään vain sen mikä on ihan pakko. Tuliko työ tehtyä? Tuliko palkka tilille? Kuoliko kukaan? Ei ole minun ongelma, jos jotain jää tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä palkanalennuksesta mutta myös meillä tuo raja on 30 päivää vuodessa ja sen jälkeen poissaolot ovat palkattomia. 15 poissaolopäivän jälkeen keskustelu työnantajan ja työterveyden kanssa.
Vaikuttaa siltä, että ap:n työnantaja on tässä vähän lepsu eikä hoida hommaansa.
Höpö höpö
Minä todella hermostuin ainaiseen saikuttajaan, mutta enpä tiennyt (kuten ei esimiestä lukuun ottamatta kukaan muukaan) että hänellä oli kohdunkaulansyöpä. Nyt on jo tuo työkaveri edesmennyt. Käsitimme jälkeenpäin, että hän oli kokenut syövän sijainnin puolesta niin intiimiksi, ettei siitä halunnut puhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toiset vaan sairastuu helpommin. Itsellä kaksi kroonista sairautta, jotka välillä oireilee. Siihen lisäksi pari lasta ja heidän flunssat, vatsataudit ja nykyään toistuvat koronakaranteenit. Poissaoloja aivan liikaa. Mutta mitä voin tehdä asialle?
Julkisella puolella tiedän tälläisiä opettajia, jotka jäävät aina kotiin, kun lapsi sairas. Eikö sillä lapsella ole toista vanhempaan? On aika kohtuutonta työnantajalle, että joutuu järjestämään jatkuvasti pois olevan opettajan sijaiset ja lapsia kohtaan hirveää, että opettaja on koko ajan pois. Opettajan työtähän ei voi jättää tekemättä, koska lapsia ei voi jättää yksin.
Anna olla. Mieti seuraavaksi sitä, miksi asia on sinulle niin tärkeä. Mitä sinua hyödyttää kälkättää asiasta nettikeskusteluissa tai työpaikan kahvihuoneessa? Nauti työstäsi, terveydestäsi ja palkastasi ja tee niin hieno elämä itsellesi, että ei tarvitse jauhaa muista ihmisistä.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä palkanalennuksesta mutta myös meillä tuo raja on 30 päivää vuodessa ja sen jälkeen poissaolot ovat palkattomia. 15 poissaolopäivän jälkeen keskustelu työnantajan ja työterveyden kanssa.
Vaikuttaa siltä, että ap:n työnantaja on tässä vähän lepsu eikä hoida hommaansa.
Höpö höpö, tuo 30 päivää koskee yhtäjaksoista saman sairauden takia olevaa sairauslomaa. Tuokin tes kohtainen ja pituus riippuu työsuhteen kestosta. Tuon jälkeen saa Kelan sairaus
Päivärahaa. 10 sairausloma päivän jälkeen työnantaja saa Kelasta korvausta itselleen siihen asti, kun palkan maksu jatkuu.
Noi on pahimpia...